1樓：以心
國企事業單位等在工資條中，有一條是工齡工資，所以很多初入職場的就認為隨著我工齡的增加我的工資理所當然得增長啊？表面看來無懈可擊，可是我們知道薪酬體系是如何設計的呢？是一家公司根據公司的發展戰略，來確定了公司的組織架構，在確定的組織架構中來設計崗位職責同時結合市場薪酬水平，來確定的公司的薪酬體系啊。
從這個謹侍過程中我們沒有看到和工齡相關的影響因子。
說的直白一些就是每乙個崗位都有乙個崗位說明書，這個崗位說明書上會有你的職責，你的權力，你的考核標準，上公升渠道等，一家公司在為崗位說明書上提供的價值在支付薪水。換句話說如果乙個新來的大學殲晌團生完全可以勝任你的崗位要求，那麼她提供和你一樣的價值同時得到和你一樣的薪酬沒有什麼不妥？當然這個聽起來很殘酷，薪酬氏橘體系設計也會考慮到員工的年限，長久服務等但這個的增長寥寥而已。
如果你工作了8年，但是工作中運用的知識，思維，技能和剛入職場的時候沒有什麼區別，那麼你工作年限只是重複了8年而已啊！
職業是佔據人們一生中非常重要的方面之一，請注意我用的是"之一"，所以在職業生涯我們一定要清楚一些關係，只有這樣子我們的職業生涯才不會白白的浪費，因為其實我們的工齡也是和工資有一定的關係的，所以我們需要擦亮雙眼啊。<>
2樓：知02484毯部
你的薪酬是由誰決定的呢？
我想弄明白這個問題，租咐我們的抱怨才會更加有針對性。薪酬當然是有領導弊攜純決定的啊，公司給各部門領導發多少薪水，發多少福利都隱讓是老闆說了算啊？
貌似是這樣，可是我們反過來想如果一家公司想招聘乙個程式設計師，有三年經驗，獨立承擔過專案的的程式設計師薪酬通常在一萬左右，這家公司開出薪酬3000元能招聘到人嗎？一家公司的薪酬結構如果嚴重偏離市場水平，人員會大幅度流動早就都跑光了。當然老闆的喜好是可以決定年會的禮品是一張明信片還是一部iphone手機，可以決定公司旅遊是去郊區還是去歐洲，但畢竟老闆根據喜好來決定的你的薪酬幅度是非常小的一部分，最終的水平是有市場競爭的水平決定的。
明白這一點後，你會發現你花大量的時間來糾結於現在的不滿和每天挖苦心思如何討上司喜歡是多麼愚蠢的事情。因為你只需要對你自身價值的提高和成長負責。其他的都是過度憂慮，過度憂慮不會對現狀和未來產生任何積極的影響，他只會消耗你的精力。
乙隻站在樹上的鳥兒，從來不會害怕樹枝的斷裂，因為她相信的不是樹枝，而是自己的翅膀。成長的路上，只有你的實力才能給你安全感。<>
3樓：湯姆奧亞
很多企業家的偉大在於在彈盡糧絕，孤注求援的時候還得安慰員工麵包會有的，牛奶也會有的！
如果從你進入職場你得到的回報只有薪水，沒有讓工作年限的增加同你的自身價值成長產生關聯性；
如果從你進入職場你得到的回報只有薪水，沒有發現自己的優勢在什麼並段地方，並且採取積極的行陵大動不斷強化自己的優勢；
如果從你進入職場你得到的回報只有薪水，你沒有思考過哪種工作方式可以讓你有最佳的工作表現？
如果從你進入職場你得到的回報只有薪水，沒有思考過怎麼從現實的平凡工作中一點點積累去靠近自己的夢想？為了實現你想要的結果，你自身的專業能力需要尺蔽豎再做哪些提公升？
你用你的青春換來的每乙個月的薪水，和你的人生價值成長確實是不想匹配的，如果真是那樣，你就虧大了！<>
工作年限和薪酬之間有多大的關聯度
4樓：樹陰下的羊
關鍵是工齡工資的標準，工齡工資高，工齡長，薪酬就高。
薪水的多少、職位的高低，和工作時間的長短有太大的必然聯絡嗎？
5樓：七月流火
有聯絡，但不是必然的，在傳統的工資結構裡，工齡工資也是其中的一部分，但工作能力和職位以及工作貢獻√工資的影響更大，一般入職一年，同齡人工資就會因為行業，崗位和能力的不同出現分化了，以後會隨著時間和機遇以及努力程度的不同而有更大的差別。
6樓：在保國寺看柯南的周瑜
謀事在天成事在人，所以自己的工作態度和學習能力會決定你起步後的發展空間。當然前提是你能在乙個相對公平公開公正的企業環境裡。
7樓：我愛你婷問
總體來說，是正相關。但對於個人就完全不一定了。舉個例子，學歷高的人一般平均工資越高，這只是大多數人的情況，還有許多人不是這樣。
8樓：網友
有聯絡，職位高人家都是講年薪，和時間長短沒有關係。
9樓：痴狂
有一定的關係。但現實社會是論資排輩的時代已經過去了，最主要的還是與個人工作的綜合能力有關。現在有許多地方**，企事業單位直接高薪聘請有特殊技能的人才，就是例子。
唯實績論英雄是未來社會的方向。
10樓：兔寳寳
看機會看行業吧。提公升快的可能性是存在的，前提是具備足夠出色的表現，或者足夠硬的後門。出色不一定提公升快，但是出色也是前提。
11樓：小小的蠻花
這個問題有點冷，一切全憑能力和機遇啊。
工齡少算一年對工資及退休有影響嗎？
12樓：fly一點小叛逆
有影響。copy因為退休金的計算都離不開職工個bai人的工作的年限du，一般來說zhi，工齡越長，退休工資則越dao
高，只是相對於在職的情況，工齡對在職員工影響更大，畢竟工齡是和老了拿的退休金的多少相掛鉤的。
根據***《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)第六條規定，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。
13樓：之何勿思
有，基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%。可能會影響基礎養老金。
15年為發放基礎養老的起點，多交一年多百分之二的點。比如15年基礎養老金是2000元的話，16年就是2040元，以此類推。
14樓：lz夏洛子爵
工齡少算一年bai
對工資及退休會du有影響的zhi。
主要影響方面：退休dao後養老金會有所減少版。
從近兩年來權看，一年工齡在養老金方面是減少20元左右，以後養老金的增發也會考慮工齡問題。
15樓：涵涵涵涵涵児
有影響。
少計算一年工齡工資可能會影響職稱的評定、公升職加薪。
但主要是退休後養老金會有所減少，從近兩年來看，一年工齡在養老金方面是減少20元左右，還有乙個以後養老金的增發也會考慮工齡問題，少了一年，以上海2012年調整養老金方案為例，一年工齡每月加3元，一年就減發36元。
16樓：紙醉金迷
工齡少算一年對工資及退休有一定的影響，但影響不大。
17樓：網友
bai當然有影響，根據du***《關於完善zhi企業職工。
基本養老保dao險制度的決定。
專》(國發[2005]38號)第六條規定，屬退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。
18樓：運氣極佳啦
都是有影響的，少交一年退休工資很少開的。
19樓：蛋蛋君
肯定是有影響的啊，不過一般就是幾十塊錢的差距。
20樓：曉晨
在計算基礎養老金時。少個百分點。。
我想去富士康上班，需要什麼條件，工資多少，上班時間多少
21樓：網友
需要看你是到康市看去做什麼工作了。
幾乎每乙個單位，不同工種都有不同的上班時間，比如我們聽到的兩班倒、三班倒的。所以你最好是**康士康問一下。以下供參考：
一般工廠的普工，都是當地**最低工資標準+加班費的。反正底薪一般不高，然後看加班費了。
22樓：眺望**座
十六歲舊可以去 沒有傳染疾病 即可底薪1850 八哥小時 正常班 兩小時加班。
23樓：網友
我在那裡(深圳龍華和河北廊坊)工作了六七年，普通工人主要是要求身體健康不能有紋身，一般初中以上學歷就可以，如果急需要人的話要求不怎麼高，具體要求及工資待遇每個產業園存在差異。但以深圳龍華和北京亦莊兩個地方待遇應該是相對最好的。普通管理人員一般不怎麼招聘，專業技術人員必須有相關行業工作經驗，你的經驗決定你的工資待遇。
上班時間和加班費全部都是按勞動合同法支付的。
勞動法規定保安一天正常上班時間是多少個小時？
24樓：yang篤行
勞動法沒有具體規定保安一天上班時間多少個小時。
我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。
而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
25樓：極目社會
我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。
同時勞動法還規定：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
26樓：匿名使用者
1、這樣的工作時間嚴重違反了勞動法和國家的相關規定，必須支付加班工資，加班工資的準確計算方法應依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：
250天÷12月＝天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.
日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 據此你可以準確計算出在單位工作以來應得的加班工資，一併要求單位支付。2、上述費用如果單位不支付，最簡單的辦法是：依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。
3、還可可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。4、最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時還可以依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按剋扣金額和應付賠償金的金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，你有乙份勞動合同也就足夠了，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件特別是剋扣或拖欠工資的案件，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
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