1樓：網友
幫忙幹活的話，這種不是勞動合同關係，所以不能按照勞動關係中的工傷賠償標準進行賠償。但是這種幫忙性質的活一般都是要支付報酬的，也就是說雙方存在僱傭關係。如果是僱傭關係的話，發生工傷是按照人身傷害標準進行賠償的。
個人僱工人身損害賠償的依據和標準不應當適用工傷保險的規定，而應按《民法典》（自2021年1月1日起施行）、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋規定的人身損害賠償的有鬧做關標準進行計算。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定：「受害人遭受人液孫衡身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、凱毀必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。」
2樓：寶貝馬龍
首先，只要在工作中受到了傷害，這就屬於工傷，那麼及時給鄰居幫忙，那麼這也屬於那種情況，比如說你看病了亮山，花敬尺中了多少錢，這個都是可以鄰居給你報銷的，如果嚴重的話，做乙個傷殘鑑定，看該給你多少錢困螞？
3樓：啤啤寶寶愛你呦
本身這種是屬於幫忙，沒有工作關係，其實最簡單的就是呃雙方都墊陪羨付一些和平解決，呃，因為以讓信免引起鄰里關係的不和，而且這種就算讓對方全部賠付也是很難的，就看對方的啊坦亂輪，意識和覺悟了。
4樓：自省
工傷，如早是指註冊了茄卜的用人單位的員工在工作中及上下班途中受到的意外傷害。顫橡穗你的這種情況只能打身體損害賠償。
5樓：網友
鄰居出於人道進行賠償。
幫鄰居幹活受傷應得到什麼賠償
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
為鄰居幫工受傷一般情形責任由鄰居承擔，老碧除非被幫工人明確拒絕幫工。幫工人和被幫工人都沒有過錯的，可以由雙方分擔損失，協商賠棗則償費用的支付方式。因為自身原因而受傷，鄰居無過錯且作出積極措施防止受傷的，鄰居無需承擔賠凳含棚償責任。
幫鄰居幹活受傷應得到什麼賠償
7樓：
親親，您好，很抱歉您遇到這件事。幫鄰居幹活受傷在法律上不應得到賠償，法律上稱這種行為為好意施惠明公升段。好意施惠是一種在生活中極為常見的做好事行為，如好意搭乘、見義勇為等，幫助他人等。
因為這種行為受傷被幫助人在法律上不用給任何賠償的，但是還是建議被幫助人給予一定的經濟補助，畢竟是幫忙受傷的<>
目前疫情形勢嚴峻，別忘了定期做核酸激譽哦。外出乘坐公共運輸工具時，也要提前做好規劃，儘量直達目的地，避免中轉。減少在候車大廳、候機大廳、地鐵站等相對密閉空間的滯留時間，錯開人員集中的高峰時間出行，出門後全程帶好口罩，攜帶消毒溼巾、免洗手凝膠消毒劑等個人防護用品哈！
您的贊、您的舉手之勞對笑鄭我很重要，您的支援也是我進步的動力。再次祝您事事順心！平安喜樂！<>
幫親戚幹活摔傷了要怎麼處理？
8樓：吳楠
法律分析：工作期間受傷的可先做工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一閉橡旅）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意如汪外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌轎凳道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
為鄰居幫工受傷責任如何承擔？
9樓：姜倩
法律分析：1、一般情況而言，幫工人在幫工活動中致人損害的，由被幫工人承擔賠償責任。主要是考慮幫工人是為被幫工人無償提供勞務的人，幫工人是不取報酬的，被穗型幫工人是受益人，幫工活動的結果是被幫工人獲得利益。
據此，幫工人在幫工活動中致人損害的，應當由被幫工人承擔賠償責任。
2、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔責任。常態來看，幫工人是應被幫工人請求參加幫工活動的，或雖然被幫工人沒有邀請幫工人參加幫工活動，但幫工人得知被幫工人在建房、搬家等方面存在困難時，基於中華民族的善良風俗，主動幫忙的，並被幫工人接受的，均應適用上述所言的第一層意絕櫻思。只有被幫工人明確拒絕幫工，幫工人仍堅持參加幫工活動的。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十四條 幫工人在幫工活動中遭受人身猜巨集猜損害時，被幫工人承擔無過錯責任。即在義務幫工人身損害賠償法律關係中，不考慮承擔責任的被幫工人有無過錯，只要義務幫工人從事幫工活動受到損害，被幫工人就應當承擔賠償責任。
幫忙別人幹活摔傷怎麼賠償
10樓：
摘要。親，您好！給別人做事受傷了的賠償如下：
1、如果被幫工人同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則被幫工人負責賠償；2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則可以由被幫工人適當補償；3、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。替別人做事不屬於勞動關係，受傷了不可以申請工傷賠償，只能由被幫工人承擔相關賠償責任。
親，您好！給別人做事受傷了的賠償如下：1、如果被幫工人同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的兄族，則被幫工人負責賠償；2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由於第三羨嫌弊人的原因受傷的，則可以由被幫工人適當補償；3、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。
第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫者棚工人予以適當補償。替別人做事不屬於勞動關係，受傷了不可以申請工傷賠償，只能由被幫工人承擔相關賠償責任。
親，<>
以下是我幫您整理的相關缺胡依據；遊肆《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者神扮轎重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
我買的空調，安裝師傅來安裝，我幫忙給幹，把我腳摔傷了。
親，您好！是您自願幫忙幹活的嗎？
是的。親，您好！這種情況您自願幫忙無法要求對方賠償。
親，您好！是什麼原因受傷的？
他搞不上去，我就上去和他一起抬上去，就掉下來摔傷的。
親，您好！當時您上去幫忙對方有拒絕嗎？
沒有。親，您好！按照法律規定被幫人是應當給一些賠償的。
親，您好！有沒有和裝修工人協商過賠償。
一共花了3萬多，保險一萬多，還有一萬五，他要給5000千。
親，您好！有一點對方是您僱傭來幫忙裝修空調的。
售後。親，您好！您是屬於僱主一方，這個賠償不好要。
親，您好！他有沒有賠償給您醫療費用？
親，您好！從另一種角度來想，您作為客戶，裝修是對方的責任您幫忙時受傷是可以要求到賠償。
幫忙別人幹活摔傷怎麼賠償
11樓：
摘要。親，您好，很高興解答您的問題：幫忙別人幹活摔傷怎麼賠償答：
您好，依據我國《侵權責任法》的規定，因幫助他人而受到傷害的情況，可以在以下幾種情形下，要求對方承擔相應的侵權責任：1、如果是僱傭關係，那樣應該按照勞動合同或者相關法律規定進行賠償；2、如果是志願性幫助，那樣需要證明被幫助人存在過錯行為，即被幫助人沒有盡到注意義務，才能要求其承擔侵權責任；3、如果是無償幫助，那樣需要證明被幫助人存在重大過錯，或者雙方之間存在其他特殊關係，才能要求其承擔侵權責任。具體的賠償金額需要依據受害人的損失情況、醫療費用、誤工費等進行綜合考慮。
如果當事人不能協商解決，可以向人民法院提起訴訟，由法院判決賠償金額。
親，您好，很高興神肆解答您的問題：幫忙別人幹活摔傷怎麼賠償答：您好，依據我國《侵權責任法》的規定，因幫助他人而受到傷害的情況，可以在以下幾種情形下，要求對方承擔相應的侵權責任：
1、如果是僱傭關係，那樣應該按照勞動合同或者相關法律規定進行賠償；2、如果是志願性幫助，那樣需要證明被幫助人存在過錯行為，即被幫助人沒有盡到注意沒瞎爛義務，才能要求其承擔侵權責任；3、如果是無償幫助，那樣需要證明被幫助人存在重大過錯，或者雙方之間存在其他特殊關係，才能要求其承擔侵權責任。具體的賠償金額需要依據受害人的損失情況、醫療費用、誤工費等進行綜合考慮。如果當事人不能協商解決，可以向人民法院提起訴訟，枯漏由法院判決賠償金額。
補充說明大亮塵：在幫助他人時，要注意自身安全，避免發生意外傷害。同時，如果需要幫助他人完成某個任務，最好與對方簽訂書面協議，明確任務內容、工作時間、報酬等鍵蔽相關事項，以便在發生糾紛時有證據可循滾禪。
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第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人 分包人知道或者應當知道接受發包或者...
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