1樓：贊贊團隊
一、未繳工傷保險如何賠償。
用人單位未繳納工傷保險的，勞動者發生工傷事故後，由用人單位承擔賠償的責任。
中華人民共和國工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
2樓：七臺河李陽平
用人單位未依法繳納工傷保險，增加了工傷責任風險，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
3樓：法務竹子
您好，單位未繳納社保的，職工發生工傷事故，全部工傷待遇由用人單位賠償給工傷職工。
4樓：趙軍
工傷保險單位未繳需要承擔什麼責任？工傷保險單位未繳需要承擔什麼責任職工在工作期間發生意外造成工傷由用人單位承擔一切**費用。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**握兆中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定信敗追償。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單段坦租位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。這樣解釋大家理解嗎？
單位未繳納工傷保險費應該承擔哪些法律責任
5樓：吳莉
1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。
2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬於違法行為，應該承擔相應的法律後果。咐慎其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那麼由於你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那麼3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。
4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己孫簡槐權利被侵害後60日內提起勞動仲裁則友。
一、計算工傷保險繳費。
根據***頒佈的《工傷保險條例》中針對工傷保險費繳納規定，用人單位繳納工傷保險費的數額應為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納。以北京市工傷保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的繳納，職工個人不繳納。
單位未交工傷保險的發生工傷怎麼辦
6樓：覃永雄
在現實社會中，我們瞭解到在我國大多數的勞動者都是會購買五險一金，在五險中一險就是我們的工傷保險，它的目的在於當勞動者出現工傷的時候可以進行相應的賠付。對此，網在下文為您具體介紹有關用人單位未參加工傷保險時發生工傷該如何處理。
一、單位未交工傷保險的發生工傷怎麼辦用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。未參加工傷保險的單位發生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付。」根據這些規定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關係，沒有為職工繳付工傷保險費。
違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應當履行法律、法規所規定的義務。因而，必須全額承擔工傷賠償責任。若單位給員工購買社保的，則一般是五種保險都是要購買的，而單位未買工傷保險其實也就意味著此時沒有購買社保，根據法律中的規定，此時可以由勞動保障行政部門負責改正。
而要是在員工發生了工傷事故的話，此時也是由用人單位按照相關規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
二、工傷保險的賠付範圍是怎樣的工傷認定是工傷保險的認定的前提，根據我國最新出臺的保險法，工傷認定有以下條件：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。綜合上述，整理有關同業拆借的相關內容。由此可見，用人單位應當參加工傷保險，為職工建立工傷保險關係，按規定繳納工傷保險費，這樣，既較好地保護了勞動者的合法權益，又有效地分擔了企業風險。
工傷保險的基數怎麼計算，工傷保險單位繳費基數如何確定？
按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總額的0.3 至2.5 由於行業不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下 一類為風險較小行業 用人單位職工工資總額0.5 例如 業，銀行業，保險業等等。二類為中等風險...
用人單位未繳，少繳社會保險費應承擔什麼法律責任
勞動保障監察條例 第二十七條規定 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。按照這一規定，用人單位未繳 少繳社會保險費的責任是非常大的，除了要補繳未繳 少繳的社保費以外，罰款數額也非常大。社...
認定工傷後,員工有買工傷保險,公司需要要承擔什麼責任
如果買了工傷保險的，可依照 社會保險法 的有關規定處理。第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費 六...