1樓：智者總要千慮
離開公司之後是可以再次入職的，並且不必約定試用期。再次入職應當訂立書面勞動合同，最遲不得超過自氏皮用工之日起的神姿乙個月。用人單位自用工之日起超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
遊核絕。
2樓：周蕊娜
這樣的選擇就是錯誤的1、不"忠誠」的人，很難被重用。
在很多老闆眼中，離職意味著背叛、不忠誠。沒。
有乙個老闆喜歡三心亞意的員工，而且越大的老。
板越看忠誠度。
當你提出辭職的時候，老闆就對你失去了信任漏畢猛，就像一張紙揉過後再也鋪不平一樣，這種信任是。
不可修復的。
而失去了老闆的信任，即使你能力再強，他也不。
會重用你。公升職加薪你不會是首選，反而工作量。
可能給你加很多，你還要小心翼翼，更加努力去。
證明自己是有價值的。一旦你沒有了利用價值，第乙個淘汰的就是你。
不要高估你的能力，也不要低估老闆的人性。
2、對你的刻板印象，很難改變。
如果你在新公司努力工作返橋，可以給新領導、新同。
事留下乙個良好的第一印象。
而你回到原公司，都是老領導、老同事，他們非。
常熟悉你，對你的印象已經固定了，你想要扭轉。
他們對你的印象，真的非常困難數腔。
所以去了新公司，別人能看到你的長板，你可以。
發揮長板效應，在新平臺有個全新的開始。
但是回到老東家，大家一直看到的是你的短板，這將影響你今後的職場生涯。
原公司沒有離職,可以去新公司入職嗎
3樓：陶志巨集
法律分析：能不能去新單位入職，一般要看新單位對入職是否有明確要求。目前許多單位都會明確要求提供與原單位解除勞動合同的證明離職證明才能辦理入職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 第一款 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
離職幾天後原公司重新入職
4樓：
摘要。親~您好，我是微微老師，專注職場生涯領域，擅長五險一金、生涯發展、高考志願規劃、專業定位等領域。我已經看到您的問題了由於諮詢人數較多，我會逐一解答併為同學們查詢和彙總資料，所以請耐心等待，請不要過早關閉訂單哦，您可以提供更多有效資訊，以便更好給您解答呢，比如退休年齡、繳納基數等。
祝您身體健康，工作順利
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親，1、員工猜蘆離職之後，一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。2、如果員工非正常離職，那麼就不一定。3、如果員工當月還有工資和考勤計算，那麼當月入職會覆蓋穗答帶掉當月前面的考勤記錄，所以當月內是無法再次入職的，也就是說離職兩個月後是可以再次入職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第31條：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日舉拿通知用人單位，可以解除勞動合同。
請問您還有其他問題嗎？
好的，親伏尺，以上是我對您問題的解答，如果您的問題已經解決，請點選結束諮詢並給予5星贊，您缺遊高的肯磨禪定是我最大的動力。如果還有其他問題請繼續留言，我會及時為您解答。殺殺祝您工作順利，生活愉快。
我是臨時工 因為家裡有事就離職了 我想知道我過了乙個星期 想鍵讓慎重新回去原來的公司幹活可以稿敬滑旁嗎？
親，可以的，您可以聯絡一下公司的負責人說明情況，相信公司也是願意的。
但是由於我是中介進去的 我蔽謹遊這次想不通關中介 由晌褲廠內直巨集銷招進去 請問這種方式行不行 會不會說 因為有我曾經的記錄 而不錄用我。
親，放心好了，不會的，您要關注一下你們合同是勞務派遣還是直接與單位籤的。
在原公司剛離職又辦入職可以嗎
5樓：
摘要。您好<>
很高興為您解答<>
這個是可以的。員工離職後再次入職 只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現不好，或者辭工時關係沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
在原公司剛離職又辦入職可以嗎。
您好<>
很高興為您解攜慧答<>
這個是可以的。員工離辯消答職後再次入職 只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作橋模時的表現不好，或者辭工時關係沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
法律依據：1.《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合顫簡同具有約茄枯褲束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。2.第十九條同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。敗塌試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
跟中介籤神皮了勞務合同，在原公旅巧司幹了半年多，中介不放人轉不了正，我的領導跟我說要我明天辦了離職就去辦入職，他說他跟人事部商量遊鎮差好了。
您好，這個是可以的。
您這邊只要辦理離職手續後，在去入職就沒多大問題。
在原公司剛離職又辦入職可以嗎
6樓：
摘要。只要把自己的意向跟領導說清楚，得到領導的理解和支援，他同意了，你自然就能回到原公司上班了。
親<>《您好很高興為您解答<>
在原公司剛離職又辦入職是可以的，公司規定世鬥只要曾在公司就職並且正常離職是員工，人事就會搜信磨存有檔案，允許二次坦彎進廠，但是現在的薪資待遇不能高於之前的，只能按照之前的級別和底薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動毀旦譁合同法》規定：用人單纖行位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。遲陵。
當天辦離職又辦入職。
親，是可以的。<>
那要重新填寫個人資料嗎。
是的。<>
那要是辦不了呢。
可以去人力部門去落實一下，要簽訂勞動合同才可以。
怎麼說啊。只要把自己的意向跟領導說清楚，得到領導的理解和支援，他同意了，你自然就能回到原公司上班了。
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辭職之後又回到原來的公司入職，會有一種怎樣的感受呢？
感覺特別的尷尬，在和同事相處的時候不知道說什麼，總感覺自己低人一等，特別怕別人嘲笑自己。我覺得嗯，如果還能首羨夠得到領導的亂芹銷重用的話，那麼這譁遊樣的感覺確實是非常好的，自己在公司裡面呆的也會更加的舒適，如果沒有辦法得到領導的重用的話，那麼很有可能是會被針對的。開始的時候有些不好意思，後來就習慣了...