1樓：玩遊戲的魚博士
我認為法院的判決是非常正確的，銷售崗位需要經常外出，因此在考核出察陵絕勤上就應保持靈活的態度，該公司強行用打卡不足的方式予以辭職是不正確的。
任何工作崗位都有自己的工作方式和專門的溝通交流方法，特別是銷售，為了獲得足夠好的業績和拉攏客戶。常需要外出進行溝通和交談，因此在打卡考勤上就不應要求強制性的安排。
銷售崗位注意安排強制性考勤。
作為有銷售經歷的人，我對於該公司強制打卡的情況是非常不理解的，因為銷售工作本身敗姿就是依靠業績獲得足夠多的提成，因此在外出和和客戶交談上面是不是會花費更多的精力，而公司在促進銷售崗位的業績效率時，更應該採取靈活性的應對方法，這種強制性的考勤就是在對銷售人員本身做限制。<>
而應注重員工本身的實際工作完成情況。
這對於提高員工的工作效率和促進公司的業績利潤而言，沒有任何積極意義，企業管理層應該根據不同員工的過往經歷和銷售口碑，對其實際工作完成情況進行評估。才能夠更好的汪攔促進員工在公司裡面的歸屬感和工作方向。這個企業的領導管理層是值得反思的，他們的做法完全背離了銷售初衷。
法院的判決是正確的，該公司涉嫌違法解除勞動合同。
法院在綜合了多個因素和證據以後判決該公司賠償違約金的情況是正確的。該公司本身就因為這種情況涉嫌違法解除勞動，而且還侵犯了就業者的合法權益，因此應該根據合同內容賠償一定的補償金，作為生活當中的就業者，我們在面對這類違法侵害個人合法權利的行為時，一定要用法律的**保護自己，從而更好的糾正職場上面的某些違法行為和不良風氣。<>
2樓：網友
打卡不夠，是完全可以罰款的。
理由是任何態掘一家正規的公知閉森司都必須有自己的管理制度。只要不違背法律就可以了搭畝。
公司考勤未打卡怎麼處罰
3樓：
摘要。公司考勤未打卡怎麼處罰您好親，漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級稽核後再交還給人事部門，作為當前工作週期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立乙個督查小組，巡查上下班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。
忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。
公司考勤未打卡怎麼處罰您好親，漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級稽核後再交還給人事部門，作為當前工作週期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立乙個督查小組，巡查上下辯段班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。
每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，蔽灶舉多出部分扣除當天的工資。當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說巨集碧明情況，並有證明人就算正常打卡。希望可以幫助你哦。
忘記打考勤卡，第一扣五十元，第二扣一百元，合理嗎？
忘記打考勤卡，第一扣五十元，第二扣一百元，合理嗎？您好親，「公司規定忘記一次打卡扣50元，兩次扣100元，三次開除」，這些規定都是一些霸王條款，是不會得到法律支援的。他們這種操作，其實就是變相懲罰員扮瞎頌工。
如果真的把這些規定告到勞動局，我估計他們會時刻否神段認。否則他們要為他們的，霸王條款而買單。希望可以幫助廳鄭你哦。
公司員工漏打卡怎麼處罰不違反勞動法？
4樓：愛看書同學
公司名義處罰員工的權利，我國勞動法從未規定用人單位有權處罰勞動者。
法律規定下僅有的概念，是用人單位被勞動者違法解除勞動合同，並對用人單位造成經濟損失，或者勞動者違反勞動合同約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失時，用人單位有權依法索賠，要求員工依法承擔賠償責任。
以及勞動合同法規定的專項培訓服務期違約金。這些概念都是損失填補機制（邏輯是：行為-損害-證明-補償），而不是懲罰性處罰機制。
建議人性化一點。
與其考慮如何處罰勞動者的忘打卡、未打卡行為，不如考慮如何為勞動者提供更為方便、人性化的打卡條件。畢竟忘打卡、未打卡不等同於違反工時要求。
單純因為員工漏打卡但並沒有違反工時制度，在未造成用人單位經濟損失的情況下，用人單位是無權向勞動者索賠的，更不用提「處罰」的概念。
要求勞動者承擔賠償責任的前提是用人單位因勞動者行為構成法定事由並由此遭受直接的經濟損失、且有證據證明經濟損失、損失與勞動者行為之間有直接因果關係的情況下，可以主張索賠。
上班未打卡，企業是否有權罰款？
5樓：霓虹說教育
企業並沒有權利對員工進行罰款。
之所以這樣說，主要是企業本身屬於機構性質，能夠執行罰款的只有行政手段，但其本身並沒有行政手段所以企業沒有權利對員工實行罰款措施。如果員工因為沒有打卡或其他問題出現工作疏忽的話，也可以按照勞動合同。
來履行相關行為，甚至可以按照員工的基本隱碰激工資。
企業沒有權利對員工進行罰款。
在實際工作的過程當中，企業企業可能會制定相應的規章制度。
一旦員工出現上班未打卡付款打卡的情況，企業可能會制定出一定的罰款措施。雖然這個措施的目的僅僅是為了督促員工正常上班，但因為企業本身並不具備罰款的行政資格，所以企業無權對員工發起罰款。如果員工進一步深究的話，員工可以拿起有效證據保護自己的合法權益，甚至可以吵握直接把企業告到勞動局。
企業需要用正確的手段來約束員工。
當企業和員工簽訂勞動合同以後，企業本身需要用正確的手段來約束員工，不能通過任何罰款的方式來懲罰員工。如果想要有效保護企業和員工的合法權益的話，企業需要在簽訂勞動合同的時候註明工作事項，當員灶襪工出現違反相關工作事項的行為時，企業自然可以按照勞動合同來執行相關規定。<>
員工也需要積極維護自己的合法權益。
在企業對員工進行罰款的時候，因為很多員工並沒有較強的維權意識，員工本身也會認為自己的工作存在不妥之處，所以很多人並沒有正確維護自己的合法權益。在現代社會，我們不僅需要合法保護勞動者的基本權益，更需要體現出對勞動者的尊重，企業沒有必要通過罰款的方式來剋扣員工的收入。<>
6樓：雲貓君
上班未打卡企業是沒有權利罰款的，但是企業可以記錄員工曠工。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
沒有，因為未打卡不等於曠工，而且員工已經做出了合理解釋，如果罰款會侵犯了員工的利益。
8樓：f但是
企蔽碰業是沒有辦法進行處罰的，因為罰款是行政機關的主要職責和權利，其他機寬態關如果沒有經過授權的話是沒有辦法罰款的。慎並源。
員工漏打卡公司扣錢違法不
9樓：吉祥
法律分析：公司漏打卡扣錢違反勞動法，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。我國勞動法從未規定用人單位有權處罰勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者大如無故拖欠勞動者的工資。
中喊芹華人民共和國勞動合同法》 第六十二條鄭仿畢 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
員工漏打卡公司扣錢違法不
10樓：賈寶驊
漏打卡扣工資不合法。
員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬於變相減少勞動者報酬，屬於侵犯勞動者合法權益的行為，可以去人社局的勞動監察大隊舉報投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
根據相關法律規定，用人單位不得非法剋扣勞動者基本工資，應當按時以貨幣形式支付工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得旅巧剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議隱巖；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟灶鎮御補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司對員工罰款的若干問題，公司對員工罰款的若干問題
一 作為公司的職員，有義務遵守公司的日常紀律。二 在法律法規允許的範圍內，公司按照管理規定對員工的違規行為進行合理的處罰是正當的。三 1 是否會換其他形式的處罰？怎麼避免？答 差錯的形式和內容是什麼？這點要自己清楚。是非對錯大家心知肚明。拒絕交納罰款，公司如果真的要懲罰你容易得很。甚至開除你都可能。...
企業對員工罰款合法嗎，企業罰款員工合法嗎
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法 1 在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，...
公司可以讓員工待崗嗎？公司讓員工待崗合法嗎
可以的。 企業由於經濟原因或其他原因造成的停工停產，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產活動的。企業在生產任務不足，停工停業時可以安排員工待崗並支付待崗工資。但公司應提供生產任務不足或經營情況不佳的證據。 公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為...