1樓：happy薛醜醜
我認為是非常正常的，因為現在的經濟壓力是比較大的，所以找野孫乙份工資高的職業是無可厚非的，誰都渣攜想找頌梁鏈乙份工資高的工作，是可以理解的。
2樓：阿樂秋季雨
我覺得這是乙個很正常的事情，畢竟現在的工作壓力非常的大，薪資高一些，能夠給自己一定的安利，而且也能夠自己說服自己，其鬥慎實也是因拆滲為現在的年輕人都有一種眼高手低的旅銷脊情況。
3樓：春季的風啊
這是正常情況，因為現在的物價非常高，工資低的話沒人會想去晌告做，現在的緩凳90後就想多多的掙錢，而且工資高他們才會有動力去工作宴哪明，而且現在90後對待工作的工資要求是很高的，他們非常的現實。
90後擇業觀的三大標準是什麼？
4樓：老司機狂飆
1、合理的薪資90後生活的時代物資豐富，大多數人也不缺錢花，因此他們在意的往往不是錢。但是為了獨立生活，他們還是必須要有自己的生活費的。薪資是基礎的這個其實非常正常，馬斯洛需求層次的最底層就是生存。
很多公司以夢想和理想來大談特談工作的吸引力，其實是蠻忽悠的。畢竟在任何城市，租房和吃飯這些生存的必要是一定要滿足的。足夠高的工資，其實就反映出這家公滲首司和老闆的用人理念。
就像談戀愛，不談錢，只首絕談愛情，最終只是一場美麗的回憶而已，很難長久發展。所以，不談錢只談夢想的老闆都是耍流氓。2、是否能學到東西這個真的是最重要的。
能力提公升很重要我完完全全贊同這個觀者喊姿點＂工作都是讓人討厭的＂，我從來不期待工作讓我喜歡，我也從未想過把興趣和喜好作為自己的工作。自工作之初，我就給自己乙個很低的心理預期 ，工作就意味著要在自己不想做的時候必須去做，只要在自己底線之上就可以接受。儘管帶著這樣的低期待，但90後依然希望工作中的學習和成長可以給他們帶來快樂。
正如康永哥說的＂學習是讓人快樂的＂，學習會給他們帶來新鮮感以及自我增值的愉悅感。一旦工作中少了學習成長，就沒了唯一可讓人欣喜的理由，這樣乙份工作還有什麼價值？培訓學習乙個公司不重視培訓和學習，領導管理層不帶頭學習，這家公司要麼過過小日子，要麼容易倒閉。
畢竟公司由人組成，人不學習，公司就不會學習，就沒有希望。對於很多90後來說，他們聽慣了職場的殘酷，因此他們懂得去提公升自我的價值。很多人的工作目的都是學習一項技能，為自己的將來做乙個長遠的打算。
3、是否能夠得到足夠的尊重這是很多人最珍視的東西。將來，自我意識和追求平等大約是我們90後最大的進步吧。雖然很多時候，在年老一輩眼裡，有些過於小題大做。
但是事實就是如此，我們念那麼多書，為的就是有更多選擇的機會和自由的空間，我們有權利去選擇尊重我們和我們尊重的，如果連基本的尊重都沒有，我憑什麼奉獻我的時光和精力？尊重每個人的工作我剛畢業的時候，當時春招手握幾個top房企的offer，選擇了一家名不見經傳的年輕房企，只是單純以為如此年輕的企業會給予我足夠的自由、平等和尊重。但當我進入這個企業的時候，我是失望的。
沒想到，那麼一家企業，竟然帶有如此多落伍腐朽的舊思想：關係主義、拉幫結派、小人物毫無話語權、沒有尊重及重視。
90後女孩的擇業觀
5樓：無名花間一壺酒
作為一名90後女孩的擇業觀可能會有一些特點，以下是一些可能的觀點：
追求自我實現和個性化。
90後女孩可能更加註重追求自我實現和個性化，對於工作選擇更加傾向於選擇能夠讓自己充分發揮冊胡才華和個性的行業和職位。
重視工作與生活平衡。
相較於前幾代人，90後女孩更加重視工作與生活平衡，傾向於選擇能夠讓自己有州衝攔更多自由時間和彈性工作時間的職位。同時，她們也更加註重自己的健康和家庭生活，會優先考慮這些因素。
追求穩定和安全感。
儘管90後女孩對自我實現和個性化有追求，但也會考慮工作的穩定性和安全感。相較於風險較高的創業或者自由職業，判毀她們可能更加傾向於選擇有一定穩定性的企業和職位。
注重社會責任和價值觀。
90後女孩相對於前幾代人更加註重社會責任和價值觀。在擇業時，她們可能更傾向於選擇有意義的工作和能夠為社會做出貢獻的行業和職位。
00後的擇業觀相較於80、90後有何改變？
6樓：網友
【每一代年輕人都有自己的擇業觀】轉眼間00後的畢業生都開始踏入職場了，他們很可能會面對的是後的領導和同事。但是看到各種討論和分享，包括我所在的公司招聘時遇到的實際情況，發現00後在很多方面都很有想法。
城市選擇更加偏重於二三線城市。
00後的畢業生似乎格外的【不愛卷】，雖然一度被打上了【二次元】的標籤，但是在擇業觀上更加傾向於【人生苦短，何必給自己那麼多壓力】這樣的思維模式。的確，比如我所在的公司雖然不在一線城市，但是這兩年投簡歷的人數也是非常吵源可觀，每年都在增長，可以見得新一批的畢業生擇業觀的逐漸變化。也不是說二三線城市壓力就小了，但是確實節奏要比一線或者超一線城市慢很多的。
不以金錢論就業
很顯著的乙個變化就是很多的畢業生，在擇業選擇上更加註重能夠實現自己的職業價值以自己的興趣愛好作為擇業的首先考慮因素。想當年我和同學找工作的時候，腦子裡只想發財，而興趣愛好就排在了次要位置。我覺得這跟經濟和網路的發展戚陪也是分不開的。
敢於對加班說【不】
有些事上班的時候能完成，那為什麼還要加班？這是乙個學妹問過我的乙個問題，仔細想想確實如此，但是對於這批後的職場人來說，卻沒有幾個人敢於說【不】。新一代的00後職場人很多就比較反感這一點，而且他們有底氣、敢拒絕。
我這個學妹就讓我真心佩服，上班第一天拒絕了老闆的無理加班要求，甚至還據理力爭，雖然結局未知，但勇氣可嘉。
能夠科學擇優選擇工作
就以我的一位00後學妹來說，她提前很久向學長學姐打聽就業情報。更是早早定下目標公司藉助網路做【反向背調】。比如瀏覽公司官網資訊、通過公升仔態查詢企業相關公開資訊看是否符合相關資質，再看校內外論壇對這家公司的真人評價，甚至還有一次當客戶去考察了一番。
可謂是做足了功課，可見這批00後新鮮血液，很有自己的頭腦和眼光。
無論是還是00後，求職都是人生的重要一課，我不認為乙個人一輩子都會在乙個公司甚至是乙個行業停留。而應該在不同的階段選擇自己最想做的工作，這才能擁有人生的無限可能，那就期待00後的職場表現啦~
7樓：網友
1.重視工作內歷嫌容與個人興趣的匹配程度：中國00後更加重視工作內容與自身興趣愛好的匹配程度。
他們更傾向於選擇與自己興趣相關的職業，以追求更加符合個人價值觀和生活方式的工作體驗。相比之下後更加註重工作的穩定性和收入水平。
2.更加註重企業的社會責任和文化：中國00後更加註重企業的社會責任和文化，對於企業的價值觀和文化的認同程度也更高。
他們更願意選擇那些重視員工發展、注重團伏雹隊合作、有良好企業文化和社會責任感的企業，而非僅僅看重薪資水平和職位級別。
3.更加開放和多元化：中國00後成長於乙個更加開放和多元化的社會環境中，他們更加尊重和包容不同的文化和價值觀，更願意接受不同的職業選擇和生活方式。
相比之下後更加註重傳統的職業和生活方式。
4.更加註重自我發展和職業成長：中國00後更加註重自我發展和職業成長，更願意選擇具有成長空間和發展前景的職業。
他們更加註重職業技能和知識的提公升，更願意通過學習和工作來不斷提高自己的職業競爭力。
總體而言，中國00後的擇業觀更加肢廳手注重自我實現和自我價值的體現，更加註重工作內容的匹配度和企業的社會責任和文化，更加開放和多元化，同時也更加註重自我發展和職業成長。
8樓：來自公升金湖星眸微嗔的徐盛
更重視自由。
拒絕被pua
90後多少工資才對得起自己？
每到畢業季就會有一大群的新生活力的應屆生走上社會，走職場，很多人不知道自己要幹嘛，也有很多人很迷茫，很多人都想在剛剛畢業的時候找到乙份好的工作，工資高一點的工作，薪酬工資的問題也是大家所關心的，那麼大家認為現在的後拿多少工資才對得起自己呢？下面大家來分享一些網友的看法。現在的生活比我們父親母親那時候...
80後90後早戀以成趨勢你是怎樣看待
習慣成自然，早戀又沒有什麼錯，完全在於父母的管教，上樑不正下樑歪，你看到多少老師家裡的子女早戀，幾乎是沒有，父母有時候應該多陪陪子女。怎樣看待現在後早戀 我就是後 但是我明白的很多啊。沒錢啊 女朋友想要個包包都買不起。經不起折騰。對於歲以後的沒太大意見。戀愛不可怕，教會孩子們處理感情問題和保護自己的...
真正讓90後焦慮的，從來不是工資上的差距，而是什麼呢？
而是生活所帶給自己的一些壓力。每個月都要償還這個高額的房貸和車貸，感覺自己喘不過來氣，所以慢慢就會變得很焦慮。我覺得是人與人之間的差異。因為畢竟都是人，怎麼有的人就很有能力，有的人就什麼都不會。工作壓力太大。這個時代的競爭力非常強，而且就業壓力也很大。工作強度也很高。眾多問題會成為後職場人的焦慮 後...