從國企辭職後檔案怎麼處理
1樓：國樽事務所
國企辭職了檔案歸屬地：國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請，調入現工作單位當地的人才機構。
現單位出具就業證明材料，然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機構申請開具調檔函，將檔案調入現在地。
從國企辭職後檔案怎麼處理
2樓：程婭慧
辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作時間或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。
檔案轉回自己戶籍所在地的勞動局就業管理處。
勞動局不會進行收費也不會有年數存放的限制，勞動局還可以辦理失業證及領取失業金，一般的，大家都會選擇回老家退休，這樣一來，存放在當地勞動局檔案就不用動了。所以，將檔案存放在當地勞動局是最讓人放心的，也是最佳的選擇。
一般程式：開具現工作單位的工作證明，讓當地勞動局出具檔案調轉函，拿著調轉函去現檔案存放處進行轉回手續。
檔案存放到工作地的人才中心託管。
存放在人才中心的話都會收取一定的費用，不過也有好處，可以保留幹部身份，如果找的下一家工作單位肯接收你的檔案，那麼辦理手續就會方便些。
流動人員人事檔案管理暫行規定》「流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和**人事行政部門所屬的人才流動服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案」。
企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：「企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作時間或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。」由此，用人單位扣壓職工檔案是違法行為，個人檔案必須隨職工的流動而流動。
3樓：陳雷
國企辭職了檔案歸屬地：國有企業信枯將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請，調入現工作單位當地的人才機構。
現單位出具就業證明材料，然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機構申請開具調檔函，將檔案調入賀歷現在地。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。在編辭職後檔案怎麼處理在編辭職後馬上有新的接收單位，可將檔案轉移至新單位辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關係、失業保險、養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。
根據《企業職工檔案管理工作規定》 第十八條之規滑拍洞定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。按照規定，傳遞檔案應遵守下列規定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
二)對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的專案登記，並密封包裝。(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。(四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二條；【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
從國企離職之後檔案怎麼處理，我從國企離職後檔案怎麼辦
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現目前政策只能轉移養老保險，而醫保，工傷，生育，失業保險只能在參保地使用。公積金也是一樣。一般公積金可以自解除勞動合同之日起2年後到當地公積金管理中心申請辦退.但可以享受相關待遇。比如參保了失業保險，可以在失業狀態下享受失業補貼金.享受失業金是有一定條件的 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已...
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