1樓：網友
首先(本人和學校填寫協議中的相應部分，然後郵寄給單位，單位填寫好以後再郵回學校)這個流程已經是錯誤的了，當然在簽訂協議的時候可以存在第三方也就是學校，原本就業協議就是為畢業生以後的畢業能順利找到工作提供了乙個基本的保障。
無論是協議還是合同首先都是由甲方以書面的形式來告知的，乙方又知情的權利，就你上述所說的「郵寄回來的時候上面的第八條填入了「壹萬」元。」是不合理的，協議是本著雙方知情、自願的原則，來簽訂的。
不知道單位郵寄給你讓你先填寫的時候你有沒有在乙方簽字：一欄中籤字？如沒又簽字可以不必要擔心其會給你帶來些什麼麻煩，你可以通過學校和其單位進行交涉是否協議存在單方面的問題。
不過一萬元對於剛出學校門的學生來說不是乙個小數目。
單位單方面填寫的金額是不具備法律效益的，當然前提條件是你有沒有在乙方簽字：一欄中籤字？所謂簽字就是自己已經認可上以上所簽字的內容。
對於第三條沒又填寫《如不填寫以下欄目，視為甲乙雙方另有約定）這個倒是協議上經常會出現的不必要擔心什麼，協議是一式兩份你手中的協議沒有規定何時去報道畢業不去報到沒有什麼問題，再說你手中的協議我 相信已經蓋上其公司的章了吧？別再擔心他會在空白處新增什麼了！
總結：首先簽訂協議的程式出現毀攔指問題的所在就是存在三方關係，學校對學生有承衡早擔一定的責任和保護的義務。權利和義務是同時存在的。
你的洞察力纖配還是滿強的！你可先和學校進行交涉再讓其和單位適當更改協議的內容。
2樓：金碟
不合理。。。
小心給騙了。。。
考上研究生就業協議書怎麼辦要賠違約金嗎
3樓：
你好，無須承擔違約如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任。勞動祥頃合同法上規定的違約金只有兩方粗哪面，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無巖宴碼效。
就業協議書只能約定由畢業生承擔的違約金
4樓：賈寶驊
這個說法是錯誤的。能約定違約金的情形：
1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。
2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職後竟業限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。勞動法律有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業、自由流動的權利，保障了勞動者的合法權利。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
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