1樓：模擬居安思危
具體要看你所在的國家或地區的法律法規和公司規定。在一些國家或地區御胡，如果公司採取了類似的降職、降薪等措施，可能會被視為違反勞動法規或勞動合同，員工可能有權獲渣賣得賠償。
在這種情況下，你可以考慮諮詢當地的勞動部門或工會，瞭解自己的權利和公司的違法行為是否構成違法解僱。如果構成違法解僱，你可能有權獲得工資賠償、補償金或其他賠償。
另外，如果你選擇主動辭職，通常不會有獲得賠償的權利。因此，建議在鎮梁攔採取任何行動之前，先仔細閱讀勞動合同和相關法律法規，以瞭解自己的權利和公司的義務。如果有任何疑問，最好先諮詢專業律師的意見。
2樓：網友
需要與員工協商一致並簽訂書面協議。如果公司腔返中未經員工同意而擅自降職降薪，屬於違法行為。在這種情況下，員工可以向勞動仲裁機構或法院提起勞動爭議，要求公司恢復原職位和薪資，並支付違法解除勞動合同的賠償金。
如果公司是通過降職降薪的方式來逼迫員工自行離職，這也屬世吵於違法行為。員工可以向勞動仲裁機構或法院提起勞動爭議，要求公司恢復原職位和薪資，並支付違法解除勞動合同的賠償金。
需要注意的是，員工需要保留相關證據伍山，比如公司通知書、工資單等，以便證明公司的違法行為。同時，建議員工在與公司協商或提起勞動爭議時，尋求勞動法律專業人士的幫助和指導。
3樓：亥陽焱
通常情況下，如果是公司對員工睜敏進行無理由降職降薪或者逼迫員工自行離職，這都是違法行為。在這種情況下，您可以根據當地的勞動法規定提出相關的申訴或者訴訟，以維護自己的談孝合法權益。具體的賠償金額和方式可能需要根據當地的法律規定、公司的政策以及實際情況來決定。
建議您及時諮詢當地的勞動保悉侍枝障部門或者律師，瞭解自己的權益和應對措施，並保留好相關證據，以備不時之需。
4樓：盧緣
若公司存在有特殊啟罩因素悄燃鬧如疫情導致公司降薪的，員工段爛主動提出辭職，公司不予賠償。若公司解僱，員工可以獲得賠償；
降薪迫使員工辭職有賠償嗎
5樓：邵帥
法律分析：員工主動辭職時，有下列情形的公司要支付經濟補償金：
1、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致員工主動提出辭職的；
2、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致員工主動提出辭職的；
3、公司拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付員工工資的，導致員工主動提出辭職的。
所以，公司惡意降薪逼迫員工主動辭職，未按照勞動合同約定支付勞動報酬，其實屬於違規。所以，公司以該不合理的手段逼迫員工離職的，員工還可以主張經濟補償金。並且，對於降薪的損失，也可以通過申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以宴芹解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制晌中畢人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合培吵同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司通過降薪的方法，逼迫員工離職，能賠償多少錢？
6樓：贊贊團隊
一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎。
1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，要物悔明根據具體情況確定：
1）若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。若公司解僱，員工可以獲得賠償；
2）若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。員工對賠償數額不滿意的，可以與公司協商，協商不成的，可申請勞動仲裁，仲裁後還可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動罩告者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
二、勞動糾紛的處理方式有哪些。
1、雙方當事人自行或前瞎委託工會、律師等他人進行協商解決；
2、不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解；
外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解；
3、不願調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解；
4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書後15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力；
5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執行；
6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關係其他爭議的，可直接向人民法院起訴。
公司降薪我提出辭職有補償
7樓：梁博豪
單位擅自降薪，被迫書面提出辭職，可以要求單位給予 經濟補償金 。根據《 勞動合同法 》第38條的規定，以用人單位「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」、「未及時足額支付勞動報酬」為由 解除勞動合同 。按照《勞動合同法》第46條的規定，在這種情況下辭職單位應當支付經濟補償。
經濟補償金的標準，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月虛卜畢工資。6個月以上，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。
勞動合同法》第三十五條 用人單差芹位與勞動者弊備協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司降薪我提出辭職有補償
8樓：楊淑英
法律分析：視情況而定。公司降薪，想要拿到離職補償，必須現要確定公司降薪行為的合法性，只有在降薪行為不合法的情況下，員工才可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款的規定，因公司剋扣工資離職要求經濟補償金。
通常的維權手段是申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司降薪我提出辭職有補償
9樓：王金虎
公司降低工資待遇後職工提出辭職一般是沒有補償的，因為法律制度並沒有規定用人單位絕對不能降低工資待遇，但是，公司在勞動合同期限內降低工資待遇是違法的，如果在合同期限內公司無故降工資導致職工離職，離職後有補償金。
關於公司降薪提出辭職是否有補償的這個問題，要根據具體情況具體分析，比如在勞動合同期限內，用人單位是沒有權利單方面降低工資待遇的，必須要按照合同的約定給職工付工資，勞動合同的約定對勞資雙方是都有約束力的。法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司降薪我提出辭職有補償
10樓：
摘要。您好親愛的，很高興您的問題公司降薪我提出辭職有補償如下1、能不能獲取賠償得看實際情況怎樣。2、通常情況下，企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，比如在參加工作之後，發現工作表現不好，那麼企業就會基於這種考慮符合當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。
3、如果不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那麼因為公司方面本身就沒過過錯，所以就不能獲得經濟補償金。再舉個實在的例子，- 般企業會進行工作考核，在考核後，發現員工不符合崗位要求，因此按照公司規定流程對員工進行調崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業就可以不進行經濟補償。
您好親愛的，很高興您的問題公司降薪我提出辭職有補償如下1、能不能獲取賠償得看實際情況怎樣。2、通常情況下，企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，比如在參加工作之後，發現工作表現不好，那麼企業就會基於這種考慮符合當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。3、如果不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那麼因為公司方面本身就沒過過錯，所以就不能獲得經濟補償金。
再舉個實在的例子，- 般企業會進行工作考核，在考核後，發現員工不符合崗位要求，因此按照公司規定流程對員工進行調崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業就可以不進行經濟補償。
親愛的，這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下！
果園養鴨可以節約成本，果園養鴨有哪些方法？
節約飼料是降低養鴨成本的常用方法，但作為養鴨戶，飼養肉鴨如何節約飼料成本？同時能保證鴨的健康生長發育？據瞭解，選擇優質鴨種 控制飼養環境溫度 合理投餵 及時出欄都是影響肉鴨飼料利用率的因素，應引起重視。第一，選擇優良品種。品種優良的肉鴨生產效能遺傳潛力高，生長速度快，抗病能力強，飼料利用率高。在相同...
為什麼翡翠鑲嵌不用千足金，節約成本
首先足金色調跟翡翠不能很好地搭配，其次足金太軟沒法很好地固定翡翠，而且鑲不副石沒法做出好的款式，對高檔翡翠沒法顯現出它的奢華。千足金太軟，強度不夠，固定不住翡翠的，一般只能用18k的。為什麼翡翠鑲嵌不用千足金 翡翠鑲嵌不用千足金，是因為金屬性質決定的。千足金，質地柔軟，易於變形，無法對翡翠器物，形成...
洗滌廠怎樣洗美容院白毛巾乾淨又節約成本
蒸汽漂洗，一般洗滌廠選在有熱網管道的地方。蒸汽漂洗殺菌乾淨，成本也可以。美容院白色毛巾怎麼洗 1 發膏漬的去除。發膏的主要成分是脂肪。毛巾上沾染了發膏漬，可用溶劑汽油或四 化碳洗除。日久陳舊發膏漬可放在水蒸氣上加熱，使其變軟後 再用上面方法洗除。在擦洗汙漬時，要在汙漬處的下面放塊舊布或吸溼性較強的紙...