1樓：上海陳公權
從2015年4月1日起，上海市2015年最低工資為2020元每月。
附：《關於調整本市最低工資標準的通知》。
關於調整本市最低工資標準的通知。
滬人社綜發〔2015〕10號。
各委、辦、局，各控股（集團）公司、企業（集團）公司，各區、縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：
經市**同意，從2015年4月1日起，本市調整最低工資標準。現通知如下：
一、月最低工資標準從1820元調整為2020元。下列專案乎襪不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
一）延長法定工作時間的工資。
二）中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
三）個人依法繳納的擾頃皮社會保險費和住房公積金。
四）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、緩差住房補貼。
二、小時最低工資標準從17元調整為18元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。
三、月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
上海市人力資源和社會保障局。
2015年3月30日。
新工資標準
2樓：創作者
各區人力派孫資源和社會保障局、人事勞動和社會保障局，各人民團體，**、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：
為深入貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實保障低收入職工的基本生活，按照國家有關要求。現將有關事宜通知如下。
一、我市最低工資標準由每小時不低於元、每月不低於2120元，調整到每小時不低於元、每月不低於2200元。
下列專案不作為最低工資標準的組辯臘成部分，用人單位應按規定另行支付：
一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
二)勞動者應得的加班、加點工資；
三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
擴充套件資料】 二、綜合考慮降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素，非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為56元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在攜羨滑勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用於本市各類企、事業等用人單位。
七、本通知自2019年7月1日起執行。
工資標準怎麼規定最新
3樓：王煥坤
一、員工工齡工資的設定標準：1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.
在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。7.
員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每顫譽月￥150元整，於2016年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
三、管理人員工齡工資的設定標準：1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。3.
在本公司連續工作滿一年的級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續工作滿一年的專案經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的專案經理級人員每月工齡工資為￥250元整。6.
在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。7.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。
計算方式與「員工工齡工資的計算方衡好法」相同)8.試用期間不計算工齡。9.
連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。10.辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間茄攔段重新計算工齡。
11.如遇提公升，從當月起，按提公升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
國家規定基本工資標準
4樓：鄭鎮
法律分析：基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。確定和凱型滲調整最租稿低工資標準應當綜合參考盯脊下列因素：
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工資新規定
5樓：馬夢佳
1、拖欠工資的，勞動者含兆可以向勞動保障行政部門進行投訴；
2、單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。
企業在簽訂勞動合同時定下的基本工資為勞動者在實施勞動時所應獲得的最基本的工資收入，其中不包括各種勞動津貼，補助，獎金的額外收入，根據勞動法，基本工資可以低於當地的最低工資標準，但是勞動者的實際收入額不得低於最低工資比標準。
勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金旦老神額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經模虧濟補償的。
工資新規定
6樓：律漸
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適數爛當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十七條用人單位根薯悄漏據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省運猛、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
南昌年最低工資標準，南昌最低工資標準
南昌市最低工資標準 標準分類 一類區域由1530元 月調整為1680元 月，二類區域由1430元 月調整為1580元 月，三類區域由1340元 月調整為1470元 月。相應提高非全日制就業時間的最低工資標準，將一個區域從 元 小時調整為 元 小時，兩個區域從 元 小時調整為 元 小時，三個區域從 元...
2025年遺屬補助標準何時執行
遺屬補助年新標準 職工遺屬補助的政策是，首先職工遺屬補助的物件為基本喪失了勞動能力的父母，或者是暫無勞動能力的子女 弟妹等親屬，補助的費用一般是以能夠維持當地的基本生活保證為基本原則，但具體的是根據地方上的具體政策。遺屬補助政策標準 遺屬補助的補助物件。.父 包括撫養死者長大的撫養人 夫年滿歲，或者...
試用期工資標準
各地區 各行業 各單位員工的試用期工資各不相同，國家沒有統一的試用期工資標準。用人單位確定或發給試用期員工的工資，只要符合 勞動合同法 規定的 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準 就行。如果用人單位發給試用期員...