1樓：愛
衛生監督員可以僱傭非衛生技術人員。
2樓：外經聯國際展覽
醫療機構管理條例實施細則》第八十一條 任用非衛亮棚生技術人員從事醫療衛生技術工作橋鍵殲的，責令其立即改敏衝正，並可處以三千元以下的罰款；有下列情形之。
3樓：網友
衛生監督人員不屬於醫務人員，衛生監態緩督人員是衛生行政機構的行政執法工作人員攜閉蔽，對轄區的衛生工作進行辯州監督管理的人員。
醫療機構僱傭非衛生人員
4樓：
摘要。親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：
醫療機構僱傭非衛生人員是違法行為。非衛生人員指的是醫療機構以外的人員，如患者家屬、朋友、保安、經銷商等，這些人員通常不具備衛生行業的知識和技能，無法保證醫療服務的質量和安全。因此，醫療機構不應該僱傭非衛生人員從事醫療工作，而應該招聘和培訓專業的衛生技術人員，確保醫療服務的質量和安全。
親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：醫療機構僱傭非衛生人襪困激員是違法行為。
尺鏈非衛生人員指的是醫療機構以外的人員，如患者家屬、朋友、保安、經銷商等，這些人員通常不具備衛生行業的知識和技能，無法保證醫療服務的質量和安全。因告襪此，醫療機構不應該僱傭非衛生人員從事醫療工作，而應該招聘和培訓專業的衛生技術人員，確保醫療服務的質量和安全。
法律依據：《醫療機構管理條例》第三十六條，醫伏舉療機構不得局慶使用非衛生技術人員從事醫桐廳握療、護理和計生宣傳、統計調查等衛生工作。非衛生技術人員是指醫療機構以外的人員，如患者家屬、朋友、保安、經銷商等。
這些人員通常不具備衛生行業的知識和技能，無法保證醫療服務的質量和安全。
親，您描述一下具體的情況，我為您進行全面的分析哦<>
我是鄉衛生院一名僱傭救護車司機。
司機的話，是沒有問題的哈！
己幹了十三年了，能享受什麼待遇。
根據《勞動合同法》第四十五條、第四十六條的規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，享受帶薪年休假。具體來說，您在鄉衛生院工作了13年，應該有權利享受以下待遇：帶薪年假：
在法定節假日工作的員工，應該按照國家規定獲得相應的加班費。工資調整：根據工作表現和單位制度，您有可能會埋宴飢獲得工資調整的機會。
職稱晉公升：在單位工作時間較長的員工，有機會參與職稱晉公升。工傷保險：
如果您在工作中發生了意外或者患彎返上了職業病，您有權利享受工傷保險待遇。
三年疫情防控時工資最高拿到三千元，疫情過後只給兩千六百元，五險一金什麼都沒有。
可以向單位進行申請的哈！
單位一直在推諉，我乙個人二十四小時上班值班，可以向勞動監察大隊進行投訴的哈！
單位現在想辭退我，都用什麼資料。
如果辭退您，您可以獲得補償的哈！
您勞動合同還有保留麼！
醫療機構僱傭非衛生人員
5樓：
摘要。您好，法律分析：醫療機構僱傭非衛生人員：
1、責令限期改正，並處以一定數量行政罰款。2、吊銷《醫療機構執業許可證》。3、責令停止執業活動。
4、行政罰款全部上交國庫。
您好，法律分析：醫療機構僱傭非衛生人員：1、責巨集困令限期改正公升絕雀，並吵早處以一定數量行政罰款。
2、吊銷《醫療機構執業許可證》。3、責令停止執業活動。4、行政罰款全部上交國庫。
法律依據：《醫療機構管理條例》第二十八條：醫療機構不培橘得使用非衛生技術人員從事醫療衛生技術工作，當事人的行為違反了此有關條例。
醫療機構管理條例實施細則》配襪團第八十一條：任用非衛生技術人員從事醫療衛生技術工作的，責令其立即改正，並可處以三好閉千元以下罰款。
我在鄉衛生院幹救護車司機13年了，現在離退休年齡剩四年了，用人單位從沒提過五險一金和待遇問題，有簽訂勞動合同嗎。
用人單位沒簽勞動合同。
領導一直在調動無人過問，己換了五任院長了，沒有簽訂勞動合同存在事實勞動關係的話單位也是要給員工買社保的。
你這個可以先跟單位協商補繳。
僱傭關係是存在的，單位現在一直壓低工資，想讓我自願辭退，我該怎麼辦。
壓低工資的話你是可以去申請勞動仲裁的。
因為用人單位是不能無故降薪的。
找過領導，單位想用這種方式辭退我，我該怎麼辦，都幹了13年了，申請勞動仲裁。
怎麼申請，都找什麼單位和什麼資料。
去你單位當地的勞動監察部門去申請。
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