1樓：諸歌飛雪帆
你問問題，老闆娘不理你，這個不用想太多。因為不明白你在什麼樣的公司和崗位，所以沒辦法給針對性。我列舉出一些原因你可以參照下。
乙個公司，如果大家有問題都去問老闆娘，要求老闆娘都答問題，老闆娘忙的過來嗎？這個就是職場中的換位思考。
老闆娘可能故意不理你，看看你會自己怎麼處理問題。說白了就是考核你。
老闆娘的事很多的，因為作為老闆她要協調公司各個專案崗位之間的合作。我剛入職就看我專案經理天天好像很輕鬆不幹活，拿的錢比我們還多。但是我做到專案經理的位置才發現並不是那樣，拿的錢多是有道理的。
看似不忙，就接接**處理報表，但是中間的辛酸只有到那個位置才懂。
家庭或者生理原因，老闆娘這幾天脾氣不好。
在我看來你的問局橋題，原因不是第乙個就是第二個，遇見問題先自己處理或者問同事，實在處理不了，比如做乙個決策但是風險大，再去胡賣找褲臘逗老闆。想一下，老闆僱傭你給你錢，問題都是他來給解決方案，那要你幹嘛？
2樓：磨賢凌谷菱
看是什麼樣的問題，有些問題老闆娘也不懂，她當然也不好告滑櫻枯訴你！自己可以虛心的信洞向老同事請教，老同事的頌做經驗比老闆娘更加懂得多！
幹了一天不想搞了老闆娘問你還上班嗎怎麼回
3樓：帳號已登出
幹了一天不想幹了，老闆娘問你還上班嗎，你可以：老闆您這裡的工作很好，但是我因為個人原因不太適合咱們店，希望您生意興隆。
上班
上班原指公務人員出勤退勤，後廣泛用於民間公司職員之出退勤。上班源於宋代，全稱為「上朝班」。宰相去工作為「上朝」，其他閣員沒有資格上朝，就叫「上班」，尤其是諸班值，三司使。
的官吏，他們的工作通稱為「上班「。
上班，是工業文明分工之後的產遊培凱物，由於個人和家庭出現分工，就需要有相同工作任務的人在同乙個地點工作，改變了農業文明時期以家庭和個人為獨立勞動單位的格局。另一種源自民間的古老說法：特指的是礦井的工作，上到神喚礦井盡頭，搬（班）下礦石就走。
喻意為順利。
在社會主義國家。
工作是社會分工中每個勞動者體現社會價值和自我價值。
的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動（包括體力勞動和腦力勞動）將生產資料。
轉換為生活資料以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過程。
乙個人從事什麼工作，由其所處社會環境和個人能力(包括認知)共同決定，因中拿此不能用有色眼鏡去看乙個人所從事的工作。人類社會是由不同的組織、團體、公司組成，而以上的組織、團體、公司都是許多個體構成，他們分工合作，向著既定目標行動，從而帶動了社會的前進發展。
老闆讓你在家裡等工作然後等了半個月再去問老闆的話怎麼問？
4樓：毛志甘智淵
如果老闆讓你在家裡等工作，但是你已經等待了半個月，可以考慮以下方式向老闆詢問：
1. 先確認自己的工作進度：在向老闆詢問之前，先確認自己的工作察猛進度是否已經按照預期完成。如果已經完成，可以直接向老闆彙報工作進展，並詢問下一步的工作安排。
2. 表達對工作進度的關心：如果你已經確認自己的工作進度，但是老闆還沒有給你安排新的任務，可以向敗睜橋老闆表達對工作進度的關心，例如：
我已經在家等待了半個月，非常期待了解最新的工作進展和安排。」
3. 詢問是否有其他任務：如果你已經等待了很長時間，但是沒有得到任何新的工作任務，可以向老闆詢問是否有其他的工作任務可以分配，例如：
我已經完成了我手頭的工作任務，想知道是否有其他的工作任務需要分配給我。」
4. 禮貌地表達不滿：如果你已經等待了很長時間，但是老闆沒有給你任何回覆或工作任務早則，可以禮貌地表達自己的不滿，例如：
無論你選擇哪種方式向老闆詢問，都要保持禮貌和耐心，同時要表達出自己對工作的積極性和責任心。
5樓：大學考試不帶筆
如果老闆讓您在家裡等工作，半個月過去了您還沒有得到任何回覆，您可以昌遊森考慮以下的詢問方式：
尊敬的老闆，您好。我在家裡等待工作已經過去了半個月，我很想知道目前的進展情況。請問是否有任何更新或者磨陸我是否可以為公司做些什麼呢？感謝您的時間和耐畝回覆。
我廠老闆拖了兩個月工資了，每次問他就說明天，明天再下午一直拖著。你教我怎麼辦好呢？
6樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規搜埋閉定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條世裂第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你離職手續，對你液陵今後的就業會有麻煩。投訴到勞動監察部門他們也不會管。
3、所以投訴時，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
在一家公司工作了幾年，老闆還是不信任自己怎麼辦？
可能在你平時的工作中，有一些不好的地方讓老闆發看到了，或者是你們其中有什麼誤會，而目前最好的辦法就是做好老闆分配給你的每一件事情，讓老闆慢慢的改變對你的刻板印象。老闆如果不相信自己，在這種情況下應該用自己的實際行動讓老闆相信，再有就是經常和老闆溝通，慢慢的讓老闆建立這種自信才會相信你。去找老闆進行溝...
工作從一家公司轉到另一家公司，這兩家公司是同集團同老闆的，我來的時候也是上一家公司的合同到
按第一家公司的合同，你第一家合同沒到期也沒解聘，n 1賠5個月。從一個公司轉到另一個公司，勞動合同怎麼變更，工齡能否延續？勞動合同重新簽訂，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。工齡連續計算。勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單...
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎
這樣是不合法的 根據 中華人民共和國勞動合同法 第八條 用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款...