1樓：網友
你可以學個vr設計，眾所周知，vr是近幾年來才興起的技術，所以一切都是嶄野譁橋新的。而vr空間設計目前在國頌猛內的應用還是比較少蘆粗的，所以學習vr空間設計的前景還是非常不錯的。
2樓：匿名使用者
1. 發展潛力。
應屆畢業生找工作，工資待遇很重要，但卻不是最重要的，發展潛力才是最重要的。乙份工作的發展潛力不在於工資的高低，而在於有沒有學習機會，有沒有進步的可能。有很多工作剛開始工資不高，但很有發展潛力，學習機會很多。
只要堅持下去，能學到很多知識。而如今社會，知識就是財富。把技術學到手才是最重要的，對於則伍一些技術性強的，不可替代的工作，未來工資也不會低到哪去。
2. 晉公升空間。
找工作時，除了看發展潛力，還要看晉公升空間。不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣，不想當領導的職員不是好職員。我們到乙個公司工作，不是想一輩子當乙個小職員，隨著年齡的增長，我們都期望有職位上的提公升。
所以，我們找工作時，要衡量職位晉公升空間的可能性，找一些可能性大的職位。3. 進步空間。
工作的發展潛力很重要，進步空間也很重要。社會上有很多進步空間小，技術性不高，可替代性強的工作。比如前臺、服務員、文員等，不是說這些工作不好，工作沒有高低貴賤之分姿帆，也沒有好壞之分。
只是每個人的追求孫冊或不同，嚮往的生活也不同。應屆畢業生的話，學姐還是建議選一些進步空間大的工作。
3樓：hfdhdh大本營
在找工作時，人們最看重的方面有以下幾個：
1. 薪資待遇。
薪資待遇是求職者最為關注的方面之一。求職者往往會比較關注公司提供的薪資水平，以及是否有晉公升機會、福利待遇等。薪資待遇不僅體現了求職者的價值，也能夠體現公司對員工的重視程度。
2. 公司文化與價值觀。
公司文化和價值觀對於求職者的選擇也非常重要。求職者往往會更傾向於加入那些與自己價值觀相符合的公司。公司文化和價值觀的匹配可以增強員工的歸屬感和滿足感，促進員工的工作積極性和創造力。
3. 工作內容與職業發展。
工作內容和職業發展是求職者選擇公司的重要考慮因素。求職者往往更傾向於加入那些能夠提供有意義的工作內容和良好職業發展的公司。這可以讓他們在工作中有所成就和發展，提高個人的職業能力和競爭力。
4. 公司聲譽與口碑。
公司聲譽和口碑也是求職者重要的考慮因素之一。乙個聲譽好、口碑良好的公司能夠為求職者提供更好的職業發展平臺和更加穩定的工作環境。同時，公司的聲譽和口碑也能夠為求職者在職業發展中提供更大的幫助和支援。
5. 公司規模和行業前景。
公司規模和行業前景也是求職者重要的考慮因素之一。求職者往往傾向於加入那些規模較大、發展前景良好的公司。這可以為他們提供更廣闊的職業發展空間和更穩定的工作環境。
綜上所述，求職者在選擇公司時，需要全面考慮各個方面的因素，如薪資待遇、公司文化與價值觀、工作內容與職業發展、公司聲譽與口碑、公司規模和行業前景等。
4樓：網友
1. 公司規模和工作內容。
找乙份工作，最基本的要求是工作內容適合自伏飢己，工作單位誠實可靠。正所謂「行行出狀元」，只有在有發展的公司和同事們共同進步，才能促進個人的進步；只有在乙個行業裡摸爬滾打，才能成為行業「狀元」。因此，選對公司和工作內容很重要。
2. 薪酬待遇。
找工作最直接的目的當然就是賺錢養自己、養家，因此，看重薪資待遇無可厚非。怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢，想必每個人心裡都有一杆秤。但是，切記不要讓薪酬成為左右你選擇的最強槓缺知返杆。
3. 福利待遇。
如果說薪酬是必須的，那麼福利待遇就是錦上添花。這朵花越好看，越是能吸引求職者。現在，公司普遍提供的福利是五險一金（必需），有些公司還提供交通補助、飯補、無限**小零食等。
想必這些福利對很多的求職者也有巨大的吸引力。
4. 工作環境。
有乙個乾淨、舒適的工作環境可以給我們工作的動力。有些求職者明明對工作內容和薪酬福利都很滿意了，卻因為工作環境一般而放棄機會。如果工作環境確實能影響你的工作效率和心情，那麼可以當作輔助條件多考慮一下。
5. 交通。
我國地大物博，在隨便乙個小城市上班，可能都要花費乙個小時以上的時間。再加上早晚高峰的堵車和擁擠，交通是否便利也成為如今我們選擇工作的乙個重要參考。工作地點離家近固然不錯，但如果要花費乙個多小時也是正常的。
不要讓交通成為工作的阻礙。
6. 個人發展空間。
也有很大一部分人，對薪資和福利的要求沒那麼高，甚至可以放低要求，只想找乙個有發展前途的工作。在這份工作上，他們更看重的是「我能不能成長」和「我可以得到怎樣的成長」。
找工作有這麼多需要看重的猛乎地方，那麼哪個才是重中之重呢？
公司可以發展，薪資可以提公升，環境可以改變，交通可以克服，但有乙個巨大的發展空間可以給你乙個不一樣的未來。只有不斷進步、不斷提高自己，才能在這個社會上不被淘汰。乙份有發展空間的工作，可以讓你不斷學習，從而促進你的進步。
找工作看什麼方面？
5樓：果殼星球
1. 公司文化：乙個好的公司文化可以讓員工感到在這個企業工作是有歸枯租屬感的，他們願意為公司發展繼續努力。
如果企業具備積極、開放、包容和坦誠的文化，那麼員工之間的溝通合作就能更加高效。
2. 職業發展：較好的企業通常會提供多元化的職業發展渠道和機會，例如培訓計劃和晉公升體系。這些機會可以幫助僱員實現技能增長和職業成長，從而取得更大的成就感。
3. 工作環境：優質的工作環境是保障效率和安全的必要條件，這包括舒適的辦公室、清潔的空氣以及先進的工作設施等並敗如。
這些都能夠幫助員工保持良好的健康水平，並且讓員工能夠充分投入學習和工作中去。
4. 員工福利：相對於薪酬、保險和休閒等方面多樣的優惠政策或福利制度會使企業在追求及保留人才的時候變得更吸絕啟引。
例如健康保險計劃、帶薪休假，以及補貼研修培訓等都能夠提高員工的福利待遇。
綜上所述，不同的人對企業的關注點有所不同，但公司文化、職業發展、工作環境和員工福利通常是可以考慮的優先因素。
找工作，看哪幾方面？
6樓：馬麗娜
我找工作最看重個人興趣、職業發展方向和前景。具體我的看法如下：
1、看在單位自己的發展空間如果自己慶橘在單位能發展自己的專業遲旅特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣的就業單位即使低於稍微低點，也是乙個好單位。反之，譽旦團如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是好的就業單位。
2、看自己能享受到的薪資待遇單位能給職工的薪酬待遇反映乙個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高於平均水平，就是乙個好的就業單位。
3、看自己所處的工作環境工作環境也是工作待遇的一部分，在乙個能提供保潔外包環境衛生的單位工作和在乙個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在乙個團結向上、務實創新的單位和乙個勾心鬥角、爾虞我詐的單位工作起來心裡會有截然不同的感受。
4、看工作時間和加班頻率一般效益較好的單位會經常加班，並且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以後，接受不了。
5、看企業規模大小一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專業性也越強，上公升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業的待遇往往並不高。
找工作應該看哪幾個方面？
7樓：乘
從一般的求職者角度來看，以下是尋找工作時可能會注重的一些方面：
1. 公司文化和價值觀：公司文化和價值觀通常會反映在公司的官方**、招聘資訊等中，對於求職者來說，瞭解和關注公司文化和價值觀的匹配程度是非常重要的。
2. 薪資和福利待遇：雖然薪資並不是唯一的衡量標準，但它通常是許多求職者最關心的問題之一。此外，福利待遇（如社保、年假、帶薪病假、其他福利）也是求職者考慮的因素之一。
3. 職位要求和職業發展前景：許多求職者更加關注公司中的具體工作職責以及職業發展前景是否良好。
4. 其他方面：求職者也可能關注公司的工作時間、工作地點、靈活度、團隊氛圍、和同事相處的和諧程度等方面。
尋找工作時，對於每個人來說，注重的方面可能會有所不同，而關鍵是找到乙個能夠讓自己全面發展並實現自身價值的僱主。同時，在擁有所需技能和知識的基礎上，不斷學習、提高自己能力，是求職者有效抓住機會獲得自己理想工作的另一重要因素。
找工作看哪幾個方面呢？
8樓：香飄漫漫
找工作的時候最看重的是乙個公司的乙個發展前景，還有就是他公司能夠給員工的乙個待遇，如果是給員工的待遇不好，那麼肯定是沒有人願意去這個公司的。
首先，從工作非常的看重他的基礎工資。因為工作的話，他就是想要獲得乙個經濟的補償，能夠提高生活水平，能夠超出普通人或者是超出身邊的一些人讓自己感受到價值和感受到尊重。
第二，工作還看重他的乙個休息時間。如粗虧果乙份工作乙個月才休息兩三天絕凳滾三四天，那麼肯定是沒有多少人願意去做的，因為休息時間太少的話，平時把所有的時間都放在工作上了，即便是賺到了錢，也沒有時間去讓自己休息。
第三，工作還看重她跟自己住的地方的乙個距離。如果是工作跟居住的地方，距離太遠的話，那麼肯定是不願意去這個工作的，因為上下班的時間花費非常的長，如果是半價的話，也需要額外的乙個支出。
最後，工作的話還看中於乙個發展前景。乙份工作的發展前景比較好有很大的公升職空間和漲薪的空間那麼就會有很多人都願意去這個公司工作，因為它能夠鍛鍊自己的同時能並餘夠獲得很好的乙個價值。
我找乙份工作的話，首先能夠讓自己開心，然後能夠獲得一定的價值，並且不低於市場的乙個價值，這樣子體現出公司對自己的乙個尊重，公司對人才的乙個尊重。
找工作時公司更看中哪些方面？
一是學歷看中比較重要，因為公司會統計有多少是大學生，有多少是研究生，這樣有助於公司上市，然後就是看能力，能力強的學歷高的就會被錄用。良好的溝通能力。任何乙個公司都希望能與自己的員工高效的溝通，這樣才能高效的執行工作內容，而且，在內部提拔人才的時候，如果有良好的溝通技能無疑會給個人帶來巨大的競爭優勢。...
04後怎麼找工作，蘇州找工作都有哪些網站？
其實04年相比之下也是不小了，按照您目前的年齡階段來說，可以考慮去做服務行業的工作！因為你的年齡還沒有滿18週歲，所以很多的工作你是做不了，所以呢，你先去做服務行業的工作先吃一段時間的苦。到了後期18歲之後，你慢慢的覺得想要有個好發展，你再考慮去學東西，畢竟你剛剛才從學校出來，如果我現在讓你學習，你...
網上找工作有什麼好處啊,網上找工作有哪些壞處和哪些好處
要看什麼工作了。也有正規的單位在網上招聘的。但是記住早網上透了簡歷以後，說呢錄取了，一定要去這個單位看看，不要盲目的給這個單位打錢 那些所謂的服裝費體檢費什麼的 1 雙向選擇。你可以選擇工作投簡歷，公司可以選擇合適公司職位的簡歷。省了大家的時間。2 你不用跑來跑去，省錢。3 你可以一次投很多工作，機...