1樓：神經哥玩遊戲
感覺你老闆是故意找理由想解僱你，還不想給你補償，建議留好證據直接去勞動仲裁。
第一，試用期期間也是算在勞動關係期間的。所以，超過乙個月不給你簽訂勞動合同（或者試用期合同）是違法的，你可以從第二個月開始向公司主張二倍工資。
勞動合同法第19條第4項：「試用期包含旦肢在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同法第82條："用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。"
第二，在勞動關係存續期間內，公司單方面解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補散遲棚償金，你這種情況一般以乙個月工資為限。
第三，你的試用期約定的是三個月，萬一後期公司跟你補籤勞動合同，但補籤的是少於三年的勞動合同，這也不合法，你有權要求公司支付你賠償金。
勞動合同法第83條:"用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用衝則期的期間向勞動者支付賠償金。"
勞動合同法第19條第項：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
所以，你留好證據，按照我說的第一點，直接申請勞動仲裁，要求支付二倍工資和經濟補償金比較合適，沒必要跟老闆談了。
2樓：數位技術小輝
辭職。因為試用期超過半年是違法的，而且該公司半年不籤轉正合同，這樣的公司不會長久，所以應該辭職。
3樓：生活導師小馨馨
可以直接向領導提出申請，為何不籤轉正合同，如果對方仍然沒有作為，就可以申請勞動仲裁。
4樓：巨集盛
那我們就應該離開這個公司或者是去當地的勞動局進行解決，這樣才會讓這個公司有乙個非常好的態度。
試用期過後轉正了，卻一直不籤合同
5樓：趙軍
可以申請勞動爭議仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資。未依法繳伏昌納的社會缺數扒保險，可以向勞動監察大隊投訴。如果勞動合同條款有失公平，勞動者可以要求修改。
如果存在《勞動合同法》第二十六條規定情形之一的，可以申請勞動仲裁，請求確認勞動合同無效或者部分無效。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
另外，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的法律責任根據《勞動合同法》第十條：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
所以，簽訂書面勞動合同是用人單位的義務，若未簽訂書面勞動合同的，一方面用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另一方面，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的後果《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。解決辦法：
用人單位與員工簽訂勞動合同是法律規定範圍內必須遵守的事項，如果勞動者不簽訂勞動合同，用人單位應當在乙個月內，及時地終止雙方的勞動關係，這樣才可畢州能不涉及二倍工資和經濟補償的問題。
勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
以上就是對不籤勞動合同問題的解答，大家都學會了嗎？
未籤轉正合同算是試用期嗎
6樓：老胡普法
未籤轉正合同不算是試用期。因為試用期是包含在勞動合同期限內的。勞動合同僅約定試用期塌粗的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
闢謠】試用期一定要約定？
真相：不是。
解析：試用期不是一定要約定的，勞動者和用人單位團嫌鎮可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動合同。但若是勞動合同中只含有試用期，該者櫻約定不成立，該勞動合同將被認定為沒有約定試用期的勞動合同。
提醒】試用期的工資怎麼算？
1、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付。
試用期過了公司不給轉正怎麼辦，試用期到，公司卻不給轉正，還要辭退我。該怎麼辦？
根據 中華人民共和國勞動法 的規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款...
公司說沒有試用期也不籤勞動合同怎麼辦
不可以，是違法的。以下是勞動法的相關規定 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第六條 用人單位自用工之日起...
試用期被辭退了怎麼辦，試用期被辭退了，怎麼辦？
不要放棄，頂住壓力，找到被辭退的具體原因，分析自己的不足之處。平復心情之後再重新去應聘下一家企業。在這個時刻，我相信你的心情會非常的沉重和難受。但是你一定要學會自我鼓勵，鼓勵自己去嘗試更多的企業和崗位，讓自己在經歷當中成長。在這個複雜的社會裡，每個人都活得非常的艱難，工作也非常不易。所以我們一定要學...