1樓：匿名使用者
你指的是什麼試用期，是你們公司合同規定的麼。如果是說的國家的轉正定級的話，那和你的工資待遇是沒有關係的，和你在公司裡的轉正不是一回事，和勞動合同法不是一回事。那個轉正定級的試用期是國家計劃經濟時人才體制的遺留產物，在私企乾的話是沒什麼具體意義的。
2樓：匿名使用者
我覺得試用期（一般是3——6月）是用人單位選拔人才的一種方式，通過這種方式去尋求比較適合於本單位工作的人員，所以，在這期間，你可以盡力去發揮自己的長處，讓用人單位看到你的實力，肯定沒有問題！
3樓：o望穿天空
你指的是還沒拿到畢業證期間的實習期吧？
試用期你要弄清楚的話，看下勞動合同法~裡面對試用期規定的很清楚，籤3年以上合同，試用期最長不超過6個月~所以1年試用期肯定不對~不過實習期是有可能的~因為沒畢業~
4樓：匿名使用者
一般現在企業不是都有規定說試用期最長不得超過6個月麼。
5樓：韭上都那見狂
一個單位一個樣，沒有具體規定
應屆碩士研究生參加工作後試用期多久？
6樓：匿名使用者
每個公司不一樣，樓上說的3000左右應該是研究生剛入職時的薪水。如果是本單位正急需的研究生，正常情況下應該在5000以上，比普通本科生高出1500左右。
我剛來的那年，每月工資2023年，我領導是個研究生，月薪6000。現在我月薪4000，我領的跳槽了，去了一個年薪10萬的單位。
法律有規定 研究生沒有見習期，還是試用期的？或者類似規定
關於攻讀碩士、博士學位研究生畢業分配工作後工資待遇問題的通知 ：
一、凡攻讀碩士、博士學位的研究生，獲得碩士、博士學位的，畢業分配工作後不實行 見習期，直接實行定級工資。未獲得碩士、博士學位的，畢業分配工作後，應有一年的見習 期，但對入學前參加工作滿一年以上的國家正式職工（不含未轉正的學徒工、練習生、試用 人員等）不實行見習期；不脫產學習的，也不實行見習期。
二、獲得碩士、博士學位的研究生，畢業分配工作後，無論做什麼工作，其工資待遇均 按附表所列定級工資標準執行。即：獲得碩士學位的定為行政二十一級（六類工資區六十二 元），獲得博士學位的定為行政十九級（六類工資區七十八元）。
如原是國家職工，其入學 前原有工資等於或高於上述定級工資的，可在原工資基礎上高定一級。如果在學習期間升過 級的，不再高定一級。
未獲得碩士、博士學位的研究生（不含肄業），畢業分配工作後，無論做什麼工作均按 附表所列的見習期臨時工資標準和定級工資標準執行。即實行見習期的，按附表所列的臨時 工資標準執行；不實行見習期的，則按附表所列定級工資標準執行。如原是國家職工其入學前原有工資低於附表所列見習期間臨時工資和定級工資標準的
按附表所列見習期間臨時 工資和定級工資待遇執行；高於附表所列見習期間臨時工資和定級工資水平的，按原工資標 準執行。
三、攻讀碩士、博士學位的研究生，無論是否獲得學位，他們畢業分配工作後的工資， 都從他們向工作單位報到之日起計算。凡是在上半月報到的，發給全月工資；在下半月報到 的，發給半月工資。如果當月已在原單位領取了工資或已在學校領取了助學金的，應將此款 扣除。
四、派往國外學習人員獲得學位回國分配工作後的工資待遇（含已回國人員），與在國 內學習獲得同等學位人員同等對待。
廣東胡律師：
1、根據人事部和財政部發的國人部發[20066]56號檔案（《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，研究生是沒有見習期的。
2、2023年7月22日釋出的《高等學校畢業生見習暫行辦法》第2條規定：取得博士、碩士學位的畢業研究生到企事業單位工作，不實行見習期。
應屆碩士研究生參加工作後試用期多久？
1、如果你是事業編制，沒有試用期之說，只有一年的考核期。
2、如果你是籤合同的，按照勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
7樓：珈藍利珠
應屆碩士研究生參加工作後試用期多久？應屆碩士研究生參加工作後試用期多久？
1、如果你是事業編制，沒有試用期之說，只有一年的考核期。
2、如果你是籤合同的，按照勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
8樓：現金戰隊答題團
1、如果你是事業編制，沒有試用期之說，只有一年的考核期。
2、如果你是籤合同的，按照勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。應屆碩士研究生參加工作後共有以下兩種情況：
1.如果是事業編制，沒有試用期的說法，只有一年的考核期。
2.如果是合同制，按照《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
9樓：電子數碼玩家雨慧穎
碩士及以上畢業生參加工作,如果到機關事業單位工作不需要一年見習期,到單位後在一定時期內可以直接定崗,確定崗位工資和薪級工資.如到企業工作,則簽訂勞動合同,根據勞動合同法處理,可以約定試用期.1、如果你是事業編制，沒有試用期之說，只有一年的考核期。
2、如果你是籤合同的，按照勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
10樓：匿名使用者
事業單位考試招聘的人員一般試用期參照公務員的試用期規定，一般是一年。
試用期工資並沒明確的法律規定，但不應低於當地最低工資標準。
社會保險是按法律規定的繳納的。
研究生畢業到公職單位有試用期嗎？ 20
11樓：匿名使用者
1.你和我的情況一樣，我也是碩士畢業遇到見習期的問題。但是政策明確：
研究生畢業沒有見習期，請到勞動部**查詢《關於攻讀碩士、博士學位研究生畢業分配工作後工資待遇問題的通知》，檔案仍然有效。
2. 關於見習期制度，請仔細閱讀以下解釋，有不明白處可向當地省級勞動部門諮詢(目前國家部級包括勞動部和教育部都不接受個人具體問題的諮詢)，本解釋來自於浙江省勞動和社會保障廳2023年1月17日對我本人就見習期制度諮詢給予的答覆性解釋
見習期是對應屆高校畢業生在轉為國家幹部編制前而進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是計劃經濟時期人事制度下的做法。 但必須明確的是見習期制度只適用於國家分配工作的高校畢業生，不適用通過雙向選擇建立勞動關係的勞動者。
我們國家自50年代起以行政規章的形式開始實行見習期制度。如2023年10月4日國家教委、計委、勞動人事部聯合釋出的《高等學校畢業生調配派遣辦法》，其中的第26條規定：「畢業生分配到達工作崗位後，實行一年見習的制度。
見習期滿後，經所在單位考核合格的轉正定級。考核不合格的，可延長見習期半年到一年，延長見習期仍不合格的，按定級工資標準低一級待遇」。2023年7月22日釋出的《高等學校畢業生見習暫行辦法》第2條規定：
「高等學校本、專科畢業生分配工作後，原則上都要安排到基層見習。見習期為一年。對入學前已從事一年有關實際工作的，經所在單位批准，可免去見習期。
有些行業的人才，需要更長時間的實際鍛鍊，可以在見習期滿後自行安排。」因此從性質上看，見習期也是一種試用期。 國家規定，原為教齡在一年以上的民辦教師；考取高等學校或中等專業學校，畢業後仍從事教師工作的，可不實行見習期；原為工齡在一年以上的全民或城鎮集體所有制企事業單位正式職工(不含未轉正的學徒工、練習生、試用人員以及臨時工、合同工等)，考取高等學校或中等專業學校，畢業後可不實行見習期；取得博士、碩士學位的畢業研究生到企事業單位工作，不實行見習期。
見習期滿如果合格，則為該畢業生填寫《高等、中等專業學校畢業生見習期滿轉為正式幹部申報表》，向人事部門辦理幹部身份轉正手續，確定行政級別，為其評定專業職稱，聘任相應職務。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配工作。隨著時間的推移，高校畢業生的就業形式發生很大的變化，2023年3月24日國家教委釋出了新的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，畢業生就業實行「供需見面及雙向選擇」，原有關高校畢業生就業的政策同時廢止。
有關原見習期制度的《高等學校畢業生調配派遣辦法》、《高等學校畢業生見習暫行辦法》等已經失去了有效性。
事實上， 由原國家教委和原勞動人事部制定的關於高校畢業生見習期的制度，明確針對的都是畢業後由國家或者**分配工作的畢業生。原勞動部在2023年的覆函也重申了見習期的問題，但針對的也是分配工作的高校畢業生。雖然國家有關部門並沒有明文廢止見習期制度，但隨著市場經濟的發展，勞動關係的建立形式發生著變革，高校畢業生由國家分配工作的制度已經基本消亡，因此高校畢業生見習期制度也失去了立足的根基，已形同虛設。
在我國現階段，已經不實行高校畢業生分配工作的制度，因此原來的見習期制度已基本不適用。高校畢業生（勞動者）與企業通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動關係，則其行為受現行國家勞動法律法規保障政策調整，用人單位不應以見習期制度為由來設法規避勞動法（廣義的）規定的法定義務和責任。 當前許多的國有企業仍舊要求畢業生執行見習期制度，由於這類企業一路由計劃經濟時期走來，被計劃經濟時期政策的束縛也較多。
但是不論如何，見習期制度明確只適用於國家分配工作的高校畢業生，而不適用通過雙向選擇建立勞動關係的勞動者。在當前國家勞動法律法規和畢業生就業政策明確的情況下，企業如仍以實行見習期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業生實行長達1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。
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