1樓：小耳朵愛聊車
年底雙薪可以按照年綜合早脊所得來計算個人所得稅，即把年底的雙薪和年度工資算入年綜合所得，按照（年綜合所得-起徵線-專項附加扣除-社保扣除）*稅率來計算應繳納的個人所得稅。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算：
一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。
四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應耐返納稅所得額。
五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納稅所得額。
六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
2樓：天道毀滅
根據我國現行的稅收政策，不同名目的現金獎勵，適用的個稅計算方法是不一樣的。
一、對於雙薪的計稅方法：
根據《關於個人所得稅若干政策問題的批覆》國稅函[2002]629號文規定：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放乙個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。對上述「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅。
二、對於年終獎的計稅方法：
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》國稅發[2005]9號的規定，納稅人取得全年一次性獎金橡肆，單獨作為乙個月工資、薪金所得，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數後再計算個稅。
三、對於半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎的計稅方法：
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》國稅發[2005]9號的規定，僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收森伍入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
梁春轎因此，要交多少個稅，會因公司發放獎勵的名義不同而產生計稅結果的差異。
3樓：匿名使用者
雙薪是按基礎工資計算的，查查你的基礎工資就知道了，雙薪不包括各種津補貼。
4樓：匿名使用者
您的基本工資答運是多少？您說工資1800.包括有什麼福利在裡面嗎？您給得具體一點，我能幫您算出來，對還是清戚梁不仔旦對。歡迎追問。
年底雙薪是怎麼算的
5樓：法師兄法律諮詢
年底雙薪的演算法是工資總額/12個月份*本年度實際入職月份數。
年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那麼其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處，具體有：
1、截止年底雙薪發放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工；
2、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無隱含歷曠工記錄和重大記過處分；
3、年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，「發不發」、「怎麼發」的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。
而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是老旁獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休灶搜假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
這道題是怎麼算的,這道題是怎麼計算的？
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