1樓：杏仁茶丶
單位違反勞動合同法解除勞動合同，用人單位需要支付二倍的經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支坦知付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
用罩肆蘆人單位解物帶除合同，你工作15年應該給15個月工雹配資作為補償金，標準為解除合同前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償。
3樓：網友
協商解除，賠15個月，再加上協商的月數。如違法解除，可申請仲裁2n
企業解僱已工作十二年的員工，按法規須如何賠償
4樓：保險解讀官
對於工作滿12年的員工旁此汪，用人單位解除勞動合同時，需要區分以下幾種情況：
1、因勞動者違法犯罪或者嚴重違反勞動合同而終止勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償。
2、除上述情形外，用人單位依法解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償金。
補償標準為每工作年乙個月工資。
3、工作滿12年，支付12個月工資的經濟補償金。用人單位無法律依據非法解除勞動合同的，應當支付雙倍經濟補償金，即工作滿12年後，支付24個月的經濟補償金。
拓展資料。一、公司解僱員工的，按照下列標準進行補償。
中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經濟補償金按照勞運仔動者在本單位工作的年數和每滿一年乙個月的工資標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，發給員工半個月的扒明工資作為經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上一年度本地區職工平均月工資3倍的，支付經濟補償金的標準為職工平均月工資的3倍，支付經濟補償金的最長年限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前12個月的平均工資。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
1、第一條_送晟評投賢貧齲魅防投賢降筆氯說娜ɡ鴕邐瘢；だ投叩暮戲ㄈㄒ媯菇ê頭⒄購託澄榷ǖ睦投叵擔貧ū痙ā
2、第二條_謝嗣窆埠凸襯詰鈉笠怠⒏鎏寰公尺櫓⒚癜旆瞧笠檔ノ壞茸櫓ㄒ韻魯樸萌說ノ唬┯肜投囈_⒗投叵擔┝_⒙男小⒈涓⒔獬蛘咧罩估投賢視帽痙ā9一亍⑹亂檔ノ弧⑸緇嵬盤搴陀肫浣_⒗投叵檔睦投擼┝_⒙男小⒈涓⒔獬蛘咧罩估投賢勒氈痙ㄖ蔥小。
3、第三條_┝⒗投賢φ弊裱戲ā⒐健⑵降茸栽浮⑿桃恢隆⒊鮮敵龐玫腦頡r婪ǘ┝⒌睦投賢哂性際γ萌說ノ揮肜投哂φ甭男欣投賢級ǖ囊邐瘛。
4、第四條_萌說ノ揮φ幣婪ń_⒑屯晟評投嬲輪貧齲u俠投呦磧欣投ɡ⒙男欣投邐瘛。
單位要解聘已經工作滿10年的員工，如何賠償
5樓：信必鑫服務平臺
本次解聘，需要支付其16年的工資。
之前只跟他正式簽訂過一次合同，2年合同，但是他確實在單位工作有10年以上。」2年的合同期滿後，雙方勞動關係終止。
後續此司機在單位工作的8年，單位沒有與其簽訂勞動合同，按照《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；芹告。
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與掘陵勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工作15年以上的員工被公司解除怎麼賠償
6樓：陳德文
如果一名員工在一家公司工作了15年以上，被公司解除勞動合同，公司通常需要按照勞動法和相關法律法規的規定進行賠償。賠償金額通常與員工的工資、工齡以及公司解除合同的原因有關。
1. 支付經濟補償：根據《勞動合同法》的規定，公司應當按照員工在公司工作的年限支付經濟補償。工作年限滿一年的，支付乙個月工資的經濟補償；工作年限不滿一年的，按一年計算。
2. 賠償金：如果公司解除勞動合同的原因是違法的，例如違反《勞動合同法》的規定，那麼員工可以要求公司支付賠償金。賠償金通常是經濟補償的兩蔽毀倍。
3. 年假補償：員工在公司工作期間的年假可以得到補償。按照法律規燃銀定，公司應當支付員工未使用的年假工資。
4. 其他福利：根據具體情況，員工還可以要巨集段備求其他福利，如失業保險、工傷保險等。
賠償具體金額需要根據當地的勞動法規和員工的實際情況來確定。如果員工與公司在賠償金額上存在分歧，可以通過勞動仲裁、訴訟等途徑來解決。在與公司協商解除合同時，員工可以要求公司提供解除合同的相關證明，如書面通知或其他檔案，以便將來可能的勞動仲裁或訴訟。
工作15年以上的員工被公司解除怎麼賠償
7樓：李紅豔
超過十五年工齡的員工被辭退的，其可以獲得的賠償是帶明芹以十五個月的月工資為標準的槐棗二倍賠償金。月工資指的是勞蠢畢動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在用人單位累計工作滿十年能算連續工作滿十年嗎
你好 你的情況不算，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了10年以上，這是個大前提。具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。勞動者工作時間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位有權不接受。除非你距法定退休年齡在 年以內，可以要求籤訂無固...
工作滿十年工齡，主動辭職，用人單位能給經濟補償嗎？
不管你工作多長時間，只要你是主動辭職，用人單是沒有經濟補償的，除非單位辭退或解聘你，又或單位有錯，你可以申請勞動保護，才能得到補償。主動辭職的話，這個是單位不會給補償的。除非單位主動跟你撕毀勞務合同。因為你主動辭職，是屬於你單方面撕毀勞務合同了。所以單位是不會給你補償的。工作滿十年工齡，主動辭職用人...
我社保以買滿15年。以停了3年。現在新單位上班如何繼續買
由新單位的經辦人把你的養老保險轉到新單位就可以了。把到新單位之前的的保險補齊了，保險關係轉到新單位就可以繼續交。買滿了15年就可以不買了呀。直接到新單位所在地的社保局諮詢不是更快更好？社保交滿15年以後停交了幾年，現在公司繼續買中途停交的需要補交嗎？可不可以不補交公司繼續買 可以累計，不補已可以，將...