應屆畢業生在求職時，可能會存在什麼盲點？

1樓：可可社會說

有些同學在學校裡搞了很多次活動，還拉來了贊助商，但都沒寫上自己的履歷，有些人直接在前面做了一些毫無意義的自我評估和無關緊要的資料，最後才是招聘人員最關心的事情，還有一些是直接將自己參與的重大實踐活動當成了小事，只有少數人才能滿足條件。

有些大學生甚至不知道「硒鼓」是個啥玩意兒，就非要把簡歷投到這裡。一家電影公司招聘的是人物，但吸引來的是室內設計、會計、排水等各個領域的應屆畢業生。這些大學生髮現自己所學專業的工作很難找到，於是就想「撞大運」。

不少大學生在投簡歷的時候「撒大網」，結果發現招聘的人太多了，他們自然而然地覺得自己的機會不大，甚至都沒來得及詢問就離開了。那些原本很有前途的候選人，卻因此錯失了工作。

一是喜歡聚在一起，人多的地方，雖然不能完全否認，但也會增加應聘者的機會，減少應聘者的機會。二是他們喜歡結伴而行，一群好朋友將報名的機會當成了遊樂場，這無疑會降低他們個人的成功幾率，而且還會互相牽制，讓他們無法發揮自己的實力。

面對高階軟體和市場營銷人員的需要，或者是需要有工作經歷的人，大部分的大學生都會選擇放棄。事實上，乙個有經驗的學生，如果有足夠的工作經驗，有能力去接受更多的挑戰，那麼有眼光的公司，是不會拒絕這樣的人才的。

在求職過程中，你有沒有碰到過上述六個方面的盲點？如有，則期望得到關注並加以修正；若不能，請隨時提醒自己。有時候，我們的失敗並不是因為我們沒有足夠的努力，比如，當公司只招收理科學生的時候，文科生就會去湊熱鬧。

當然不是，但是他們並沒有達到自己的目標，而是走錯了路，不可能達到自己想要的結果。只有正確認識錯誤，避免盲點，方能取得事半功倍的效果。

2樓：生活達人徐胖妞

在求職的時候，可能對於公司的背景不是特別瞭解，對於公司發展的前景也不是特別瞭解，對於自己的能力也不是特別瞭解。

3樓：f但是

不知道自己的薪資應該是多少，不知道自己應該幹什麼工作，不知道了解公司的基本資訊。

4樓：我的糖果

應屆生在求職中，因為社會經驗並不豐富，可能會存在選擇盲點，應屆生考慮的點和自己的利益化不是很明確而且有些應屆生著急上崗會很容易忽略一些常規的公司福利待遇，沒有溝通好，或者被皮包公司騙都是有可能的。

為什麼應屆畢業生不受某些企業的歡迎？畢業生在求職時存在哪些盲點？

5樓：阿斯達歲的說

因為應屆畢業生沒有任何的工作經驗，什麼也不懂，而且年齡都比較小，不枯嫌服管教，說話比較衝，所以才不受企業的歡迎；最大的盲點就是一定要找大的公沒巨集手司，一上來就要掙很多的錢，看不上小的公司，覺絕讓得小公司不好。

6樓：云云說教育

應屆畢業生不受企業的歡迎，那是因為應屆畢業生沒有任何的優勢和工作經驗，瞎粗尺那麼想成為讓企業重視的人，首先就要在自己的工作崗位上作出貢獻了。求職當中的盲點就是對工作和對自己的凳戚專業沒有足夠的認識磨高。

7樓：護鑫頭

因為應屆生可能會流動性比較大，而且御轎他們的經驗不足，不能夠給企業帶來什麼效益。應屆生在求職時通常找不到方向或者亂寬物投遞鎮巧肆簡歷等。

應屆畢業生找工作時避免盲目，一定要注意哪些？

8樓：只吃魚頭

應屆生找工作一定要找自己大學相關專業的工作，因為這樣的工作在職場中自己不會太累，而且剛出大學的應屆生，千萬不要對薪資有過高的要求。

9樓：布丁白日夢

首先要注意專業是否對口，因為對口專業的工作機率會更大一點；其次是注意這個公司或者企業有沒有上公升空間，這樣可以更好的實現人生價值；還有一定要注意看合同，有沒霸王條款。

10樓：hjc星光不問趕路人

如果你家庭條件好，工資多少無所謂，學到本領最重要，如果家裡窮，幹什麼不重要，工資多少很重要，如果想創業，學到經驗很重要，崗位知識，市場營銷等。最重要的是，千萬不要誤入到傳銷組織。