1樓：匿名使用者
如果你以後還打算繼續在這家企業上班，那就和他籤就業協議，如果打算畢業後換工作，那就別簽了，以後還要改簽改派很麻煩。
你的就業協議簽到**，報到證和檔案就派到**的人社局。如果你畢業後不打算在你籤協議的地方上班，那就必須要辦改派，改派到你的新的工作單位。
一般應屆畢業生只有一次改派的機會，所以籤就業協議的時候要慎重。
2樓：匿名使用者
辦理報道手續檔案是要轉過來的～
3樓：潛伴潛水
報到證對幹部身份有用,檔案可以放到當地人才市場.不懂可以繼續問-yjbys
4樓：叢慶
報到證是證明幹部身份的一個重要證明，而且是看報到證的時間，能知道你的工齡，這個報到證如果是事業單位，或者國家企業單位報道時要這個，並且放入檔案。至於私企，不能接收檔案，也不會要報到證，報到證自己留好，向我們就是要這個東西，丟了要補辦，很麻煩。
我是今年的應屆畢業生，現在一家單位實習，已經簽了就業協議，但是感覺畢業了不想繼續這份工作。
5樓：匿名使用者
就現在你這種
copy情況，我個
bai人認為還是立馬違約的好du。因為就業協議的簽訂涉及到畢業zhi後檔案的去向，派遣證和dao報到證的內容。如果在這期間你又找到了你理想的公司想去的話，手續就會很麻煩。
現在違約後，去找一家新的單位，是最明智的選擇。這是我個人的建議。
6樓：匿名使用者
三方來就業協議是保障學生權利的，源因為還bai是在校生，所以不能籤勞動合同。du至於zhi是不是違約，要看你就業協議上dao和公司約定的內容，譬如說實習多久啊，違約責任啊，協議自動失效或者終止條款什麼的，如果沒有寫的話，你可以走，不算違約。如果寫清楚勒你又不想違約賠償什麼的，那就先做著吧，做到約定的時間。
邊做邊繼續找工作是一樣滴~~
7樓：筱之甜蜜
是畢業生來就業協議嗎？我自們學校最近要上交bai的就是這個du，但是實習期間，公司是zhi不給dao敲這個的，說是具有法律效應，要等到畢業之後再敲，你既然敲了的話，應該具有法律效應的吧，看你們公司對這塊重視的夠不夠。如果你也沒有找到好的工作的話呢，我覺得還是繼續做著吧，畢竟現在找一份適合自己的工作很難。
就業協議的時間應該是你們簽了多久的吧
8樓：匿名使用者
現在是應屆畢業生，要的就是積攢工作經驗，現在是你來適應社會，而不是社會去適應你。簽訂協議的時候你就應該考慮清楚的。還是腳踏實地的工作吧，沒有幹不出成績的工作，只有幹不出成績的人。
我是今年的應屆畢業生 現在在一傢俬營的小公司實習 學校要求籤四聯單，說有了四聯單才能換報到證
應屆畢業生隨便籤了就業協議（小公司），檔案，報到證，幹部身份，有沒有什麼聯絡？能否說詳細點。
9樓：東方之子
本科生畢業後都是幹部身份，檔案一般都是由學校直接寄到公司去。之間沒有多大聯絡。
我是今年的應屆畢業生，三方就業協議已經簽了，但是後來又找到一家公司不想去了，報到證怎麼辦我該怎麼辦？
10樓：匿名使用者
不用擔心，我跟你一樣。
1、如果你新找的公司要籤協議書的，就要回校重新辦理，這個也蠻簡單的。
2、不籤協議的話就去原來的公司上班實習幾天，辭職走人。
3、報到證自己拿著，到最後決定留在哪家公司了就到哪家報到。
11樓：瀋陽立得爾
樓上的回答有誤。
簽完三方後不想去，必須得到原公司的解約函，回學校才能拿到新三方。所以先要拿到解約函。之後籤新三方，然後打報到證，最後到新公司報道。
我是今年的應屆畢業生,和公司簽了三方協議,拿到畢業證和報到證後繼續在公司實習,現在公司拒絕和我們籤合同
12樓：匿名使用者
應屆畢業生和公司簽了三方協議，現在公司拒絕籤合同，可以選擇去或留。
應屆畢業生有兩年的擇業期。首次籤三方，主要是為了學校統計就業率。正式統計時間一般為報到證簽發時間一個月內，過後，三方協議對畢業生本人和公司就沒有多大的意義了。
因為，三方協議只是個工作意向，不能等同於勞動合同。
現在工作聘用都是雙向的，公司或單位在三個月試用期內，有權決定去留，同樣，應聘者也有權決定去留。因此，拿到畢業證和報到證，只是說明首次畢業就業成功，並不代表正式就業。正式就業，除了首次應聘成功外，還允許兩年內重複尋找到合適的工作。
既然，公司拒絕籤合同，應聘者可以考慮繼續接受考察、適應，或者放棄公司，另找單位。只要在報到證報到地址範圍內（當地人才中心轄區），另找新的工作單位，不影響畢業檔案報到，也不必改派。
通常，拿到報到證後，一個月內到報到證上的地址辦理畢業檔案報到。這樣，就屬於“幹部檔案身份“。檔案是當地人才中心管理的，與工作的公司或單位沒有任何關係。
因此，可以重新選擇和應聘新公司或新單位。
13樓：匿名使用者
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
任何一方不執行已經簽署的三方協議，要按約定支付違約金。
14樓：心靈之休閒驛站
想問下是什麼樣的理由啊？如果你感覺在這個公司有發展前途，想繼續在這乾的話，那就找公司領導理論，如果你感覺這個公司不怎麼樣的話，其實辭職了還是有辦法補救的。你把這種情況和你們指導老師說清楚，然後在申請改派，應該沒多大問題，就是麻煩點，但這樣省得在原來公司受罪了。
15樓：匿名使用者
你看看你的那份三方協議，如果上面有填寫違約金的話，公司這樣是要賠付違約金的，如果沒有填寫的話，那麼他們最多就是在信用額度上有一定的損失而已
16樓：匿名使用者
公司單方面違約要賠償的
我是應屆畢業生，已經簽訂了就業協議，請問拿到畢業證後怎麼辦？
17樓：琉櫻雨
呃，和你的情況一樣
不過超過了報到證上的期限貌似沒事，我們學校說檔案可能八月多才能到位你可以去人才市場**的檔案查詢裡面查一下你檔案到了沒先到了話就去報到，蓋章，會開張證明。
弄報到證的時候要分已籤協議和未籤協議的，一般還是弄未籤協議的好班裡的人都因此重新買了就業協議
出具和籤協議單位的解除勞動合同證明交給學校，再讓學校重新給買張就業協議就好
我是今年的應屆畢業生，學校要我們簽好就業協議上交，才給發報到證，畢業證。當時沒工作就亂簽了個
18樓：匿名使用者
畢業了，正常手續應該是先回原籍，按“待就業”大學畢業生，到人事局報到，人事局按“待就業”大學畢業生簽署報到證之後，就可以在原籍落戶，然後再去找工作。但這樣很多學校等不及（為了就業率），尤其學生更是急著找工作。沒想到，報到證沒處理好，戶口沒落好，對以後找工作影響更大。
其實，按待就業到人事局報到，並不是說學校的畢業生一畢業就沒人要，因為，找工作是因人而異的，是件長期、複雜，有時經常反覆的事。待就業有兩年的期限，在這兩年期限裡，學生一般是會找到工作的。但找到工作的學生，人事局又不讓你按待就業人員享受免費人事託管，一般要求你到人事局的服務視窗“人力資源交流中心”辦理收費的人事**。
這種人事託管、**，究竟做什麼用，決大多數的畢業生都是一頭霧水。託管、**的意義是代表地方**人事部門，對你的畢業狀況一個權威性的認證（以報到證為根據）。今後相關的國有用人單位一旦錄用你，就需要**部門的人事局為你左證，他不能單憑一本或幾本證書就相信你。
明白嗎？還有，私營企業招一個大學生，可以獲得國家免稅優惠，就是根據你的報到證，獲得人事局與稅務局的溝通。所以，報到證不是沒用。
你可以根據以上所講原理，根據你的報到時限，看選用“待就業”方式報到好，還是選擇簽定“就業協議”辦理人事**好。無非就這兩種人事託管。
應屆畢業生應該具備哪些企業所需素質
不知道你是什麼專業的 那我就說說一些普遍的要求吧 希望對你有幫助首先是忠誠 對企業的忠誠度 這個不用多說了吧第二是專業 你的專業是否符合他招聘的職位 這個是個硬性的規定 是門檻 與此同時還有像英語四六級 一些專業性的證書 都是這樣 根據你所應聘的職位不同而不同 第三是你的能力 其實在面試中能看出你能...
我是今年的應屆畢業生，在北京找到公司，但是公司不跟我籤三方協議，說是等實習期通過了直接籤勞動合同
公司不能給你解決北京戶口的話，無法簽訂三方協議只能畢業後簽署勞動合同，不影響社保 戶口檔案回原籍，戶口就是你家庭的戶口，檔案一般是放在人事局下屬的人才一年後有可能性把檔案調進北京 轉正定級是人事意義上的轉正，不是勞動法意義上的轉正，是指你畢業後工作滿一年見習期，單位給你辦理的。單位沒有人事權的，由存...
沒有實習經歷的應屆畢業生找工作有沒有什麼劣勢
您好！應屆大學畢業生經過實習，哪怕只有短短的三個月時間，也能積累一些實踐經驗。用人單位在面對同樣是應屆畢業生，一個是經過實習的，一個是沒有經過實習的，如果其他方面的條件相同或者相似，肯定優先錄用經過實習的應屆畢業生。謝謝閱讀！其實對於這個問題不能從單一的角度去分析，我在大學期間擔任過班長 學生會主席...