1樓：睿
老闆臨時通知假期開會或加班，已經令人不快，再加上措辭嚴厲、帶有譽慧威脅口吻，更讓人產生牴觸情緒。很多90後年輕下屬會萌生辭職的念頭。
事實上，這是工作時間與休息時間的衝突，也是下屬與老闆的博弈。
1.假期時間開會加班能否接受？
從規則層面，老闆是否有權力這麼做？
參照依據：一是《勞動法》。法規裡明確寫明瞭勞動者在法定假日休息的權利，以及在法定假日加班應獲得的工資報酬；對於其他假日加班，也規定了調休與加班工資標準。
另外，開會加班的人，是「生產相關主管」，是否屬於「不定時工作制」人員（彈性工作制，工作時間不固定）？
二是《公司相關制度或約定》。公司制度裡，答姿是否有這樣的約定，即「因生產經營所需，相關崗位人員接受假期工作安排。」
如果老闆此舉符合規定，那也不必抱怨，安心去開會；如果勞動法或公司約定都不支援，那老闆此舉欠妥，而且過於強勢。
2.積極應對。
一是情緒上的積極調整。平復煩悶、不滿、糾結的情緒，轉化到積極的情緒與認知上，身處重要崗位，就要有所擔當。迅速扭轉負面情緒的能力，是職業化的重要標誌之一。
二是態度上的積極回應。如果可以參會，及時回覆老闆；如果實在不能參會，先表明自己想參會的態度，簡單說一下困難，再提出幾個解決方案，比如：私聊老闆臨時開會的想法和公司狀況，提出建議、接受指令；請副手代為參會，及時傳達、佈置工作；用**會議方式參會等等。
回應是積極抑或是消極，帶給老闆的是完全清虛絕不同的感受，也影響著自己職業發展的走向。
2樓：軍沛藍
開會不通知本人是
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attend a meeting開會 關於英語 正要去開會 用英語怎麼說 翻譯如下 正要去開會 i was just on my way.owowiwoqow8soso 開會用英語怎麼說 會議過程用英語怎麼說 會議過程 網路 understanding meeting procedures 例句 您...
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