1樓：智幫諮詢
短期績效薪酬是指通過獎金、津貼等方式，激勵員工在短時間內提高績效和創造價值。以下是短期績效薪酬的主要形式：
績效攜睜獎金：績效獎金是指根據員工的績效表現和工作成果，發放的一次性獎金。績效獎金可以作為員工的激勵和獎勵，激勵員工提高績效和創造更大的價值。
年終獎：年終獎是指在一年結束時，根據員工的工作表現和績效水平，發放的一次性獎金。年終獎通常是員工的重要福利之一，能夠激勵員工提高績效和創造更大的價值。
節日福利：節日福利是指在重要節日或特殊場合，為員工提供的一些福利和獎勵，如年節羨前福利、生日禮物等。節日福利可以提高員工的工作滿意度和忠誠度，同時也能夠激勵員工提高績效和創造更大的價值。
工作津貼：工作津貼是指為員工提供的一些額外報酬，如加班津貼、夜班津貼、交通補貼等。工作津貼可以激勵員工加強工作投入，提高工作效率和績效水平。
股權激勵：股權激勵是指為員工提供公司**或期權，以激勵員工提高績效和創造更大的價值。股權激勵可以提高員工的工作滿意度和忠誠度，同時也能夠激勵員工投入更多的時間和兄隱清精力，為企業創造更多的價值。
2樓：開心說法
職工薪酬是指企業好源高為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬友尺。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費裂做等社會保險費、住房公積金，工會經費和職工教育經費等。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利等。
長期薪酬包括哪些內容
3樓：績效薪酬諮詢
長期薪酬是指企業為員工提供的長期性、穩伏豎埋定性的薪酬福利，不同於短期薪酬，通常包括以下幾個方面的內容：
1. 股權激勵：企業可以通過員工持有公司**或股權激勵計劃，讓員工成為企纖圓業的股東，分享企業的成長和收益。
股權激勵可以激勵員工的工作熱情和創造力，提高員工的歸屬感和忠誠度，從而促進企業的長期穩定發展。
2. 養老保險：企業可以為員工提供養老保險，為員工的退休後生活提供經濟保障，增加員工的福利待遇和安全感。
3. 健康保險：企業可以為員工提供醫療保險、意外險等健康保險，為員工的身體健康提供保障，減輕員工的負擔，提高員工的生活質量和幸福感。
4. 職業發展：企業可以為員工缺螞提供職業發展機會和培訓計劃，幫助員工提公升自身的能力和技能水平，為員工提供更廣闊的職業發展空間和更好的薪酬前景。
5. 員工**期權：企業可以為員工提供**期權計劃，讓員工在未來的某個時間以***格購買公司**，為員工提供一種長期獲得股權收益的機會。
長期薪酬可以幫助企業吸引和留住優秀人才，提高員工的工作積極性和創造力，促進企業的長期穩定發展。企業應該根據員工的實際需求和企業的發展需要，靈活設計和實施長期薪酬計劃，為員工提供更好的福利待遇和發展空間，從而提高員工的工作滿意度和忠誠度，為企業的長期發展打下堅實的基礎。
哪些屬於是長期績效薪酬?
4樓：
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工帶返過去工作行歲燃為和已取得成就的認可，通常隨員工業蠢雀飢績的變化而調整。其中包括「績效加薪」、「一次性獎金」和「個人特別績效獎」三種比較常用的形式。
簡述績效薪酬的概念。
5樓：考試資料網
答案】：從本意上來說，績效薪酬是以員工的工作業績為基礎支付的薪酬，支付的唯一根據或主要根據是工作成績和勞動效率。但缺神是在實際中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件薪指含酬制和提成制（佣金制）外，伏逗虧更多的是依據員工的績效而進行的基本薪酬調整以及增發的獎勵性薪酬。
短期薪酬和長期薪酬的內容
6樓：網友
短期薪酬和長期薪酬是兩種不同的薪酬形式，它們的內容和目的也有所不同。
一、短期薪酬。
短期薪酬是指能夠在短期內得到的、具有直接經濟價值的薪酬，通常是以月薪、季度獎、年終獎等方式發放。其主要目的是激勵員工在短期內儘可能地提高工作績效，實現企業的短期經營目標。短期薪酬的內容包括以下幾個方面：
基本工資：基本工資是員工在職位上所擁有的最基本的收入，通常是根據員工的工作經驗、技能、職務等因素來確定的。
績效獎金：績效獎金是根據員工的工作績效來進行獎勵的一種薪酬形式，通常是根據員工的工作成果、工作量、質量、效率等因素來確定的。
崗位津貼：崗位津貼是根據員工的工作崗位和職務等級來確定的一種補貼性薪酬，通常是為了激勵員工在特定崗位上更好地發揮能力。
加班費：加班費是員工因加租廳班而獲得的一種薪酬形式，通常是根據員工加班時間和加班工資標準來確定的。
二、長期薪酬。
長期薪酬是指能夠在較長時間內得到的、具有長期激勵作用的薪酬，通常是以**期權、股份分紅、離職補償等方式發放。其主要弊虧隱目的是激勵員工長期投入企業，為企業的長期發展做出貢獻。長期薪酬的內容包括以下幾個方面：
**期權：**期權是指企業為員工提供**購買權的一種薪酬形式，通常是鼓勵員工為企業長期發展做出貢獻。
股份分紅：股份分紅是指企業將空姿部分利潤分配給員工的一種薪酬形式，通常是為了激勵員工與企業共同成長。
離職補償：離職補償是指企業為員工提供的在離職時給予的一定經濟補償，通常是為了鼓勵員工長期留在企業，同時也是為了保護員工的權益。
總之，短期薪酬和長期薪酬是企業激勵員工的兩種不同方式，其內容和目的也有所不同。企業應該根據自身的發展需要和員工的特點，合理制定薪酬體系，從而激發員工的工作積極性、創造力和忠誠度，為企業的發展做出積極貢獻。
國學主要有哪些課程,國學課程都包括什麼呢
國學課程主要講授什麼是國學 當下我們為什麼要研習國學 什麼是審美以及審美與國學等。通過講解 展示 欣賞 分享的方式，學習琴棋書畫 詩詞歌賦 崑曲京劇 中醫攝生 武術太極 書院文化 茶酒美食 服飾建築 器物鑑賞 儒道釋經典的基本知識和會通與創造 小我與大我，人生審美等。看你針對的是什麼樣的人群啦，小孩...
生活廢水包括哪些水，生活汙水主要有哪些汙染物
各種用過的不可在用的水都是廢水 生活汙水主要有哪些汙染物 1 重金屬汙染物，主要是鉛 鎘 六價鉻 汞 砷 2 有機有毒物 主要有 三氯甲烷 四氯化碳 苯系物 多環芳烴 3 無機物 主要有氰化物 氟化物 硫化物，4 有機營養物 有機氮，5 表面活性劑 總磷 主要是含碳有機汙染物 cod，bod 含氮汙...
生育保險待遇包括哪些，生育保險待遇主要有哪些
總體來說，每個地方的生育保險待遇都不同。不過一般都有生育津貼和生育醫療費。生育津貼就是產假期間工資。生育醫療費就是生育發生的醫療費用。具體生育保險待遇包括 1 女職工門診產前檢查 分娩 生育併發症 計劃生育手術 包括男職工本人 等發生的醫療費用 一次性營養補助費和生育津貼。2 參保男職工配偶為無業人...