關於公司外包賠償的問題？
1樓：七臺河李陽平
你不同意改變勞動條件或變更勞動合同約定，可以依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同，用人單位應依照《勞動合同法》第46條、第47條規定支付經濟補償金。
勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支知老付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反搭猜公升法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞兆滾動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：kiteschool管真寬
您好，對於公司外包賠償的問題，需要根據具體的合同及法律坦纖派法規進行分析。如果公司與您有簽訂勞動合同，且合同中沒讓賀有規定在公司外包之後能夠提前解除合同並獲得賠償，那麼在公司外包後提出離職並獲得賠償可能豎腔會很困難。另外，如果公司的領導已經向您保證了所有福利待遇不會變化，您可以先觀察一段時間，看看保安公司是否能夠真正履行承諾，如果出現了問題再考慮其他方案。
如果您仍然擔心，您可以諮詢專業的勞動法律師，瞭解您的權利和義務。
3樓：洪湖美食
根據勞動法，如果公司在不經過勞動者同意的情況下，將其勞動關係轉移或者變更的，應當按照勞動合同約定的內容履行義務，確保勞動者的合法權益不受影響。因此，如果你所在的物業公司要將保安工作外包給保安公司前喚仔，但是已經保證所有的福利待遇不變，那麼公司有義務履行合同，並慧汪且你也可以在有效期內繼續履行合同。
如果你對公司的承諾感到不安，你可以與公司進行溝通，瞭解更多細節並確保你的權益得到保障。如果你仍然想要離職，鏈螞可以與公司協商，看是否可以達成協議，例如給你一定的賠償。但是需要注意的是，如果你在勞動合同有效期內擅自解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，你可能需要承擔違約責任，例如支付違約金等。
4樓：歐陽寒軒
根據中國勞動法桐段的相關規定，如果員工所在的單位將業務外包給其他公司，且員工在此過程中受到實質性不利影響，例如福利待遇、工作信輪昌條件滑扒等發生改變，員工有權選擇接受變更或者解除勞動合同。如果員工選擇解除勞動合同，僱主應當按照勞動合同的約定，向員工支付相應的經濟補償。
具體而言，如果您擔心福利待遇有變化，您可以先與僱主進行溝通，並要求僱主在書面合同中明確保留原有福利待遇。如果您仍然擔心僱主無法履行承諾，您可以根據勞動法的規定向僱主提出解除勞動合同，並要求經濟補償。但需要注意的是，要求解除勞動合同和經濟補償的具體條件和金額需要結合具體情況進行判斷，建議您諮詢專業的律師或人力資源機構，以獲得更準確的意見和建議。
公司外包員工有賠償嗎
5樓：李琰
法律分析：外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公圓頃司重新安排工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派猜腔改遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、穗判第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
公司外包員工有賠償嗎？
6樓：李劍敏
法律分析：外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。建議向勞動監察部門投訴單位這種違法春核行為。
也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭舉森段議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者正譽可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司被外包有賠償嗎
7樓：李紅豔
外包公司依法裁員的，一般沒有賠償，但有經濟補償。員工在公司的工齡每滿一年，公司需要補償其乙個月的工資；如果是違法裁員，則按雙倍的經濟補償標準來支付給員工賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動迅拆彎合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和御知國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支畝悶付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司外包員工有賠償嗎
8樓：法官
外包員工被用敏返工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與 勞務派遣 單位 解除勞動合同 。 被派遣勞動者有本法第謹虧三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回祥拿神勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與 勞動者解除勞動合同 。
公司外包員工有賠償嗎
9樓：高攀
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
法律依伍羨攔據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項腔胡、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關派橡規定，可以與勞動者解除勞動合同。
公司外包員工有賠償嗎
10樓：張瑜
法律分析：勞動派遣員工被用工單位辭退的一般沒有賠償，由勞動派遣單位重新安排工作。如果是勞動派遣單位違規辭退勞動派遣員工的，有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協亮含商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或歷鍵侍者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞肢吵動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
關於賠償問題，關於賠償的問題？
沒有續簽合同視為無固定期限合同，看你原來合同怎麼約定的，約定工作地點的，就好辦了，一般是不能更改工作地點的。對方以此解除合同是違法的，能給賠償或者繼續履行合同。望採納謝謝 不合理，這種競技傷害屬於意外傷害，你可以向律師具體諮詢下，但再有結論之前別再付錢了，那很可能沒完沒了的。你承擔了1000多元就好...
關於公司的遣散員工的賠償做法問題
1.該單位未提前30天通知你解除勞動合同，應多支付一個月的工資。注意 這裡的工資不是指基本工資，而是指包括基本工資 績效工資 獎金 及各類補貼在內的各種貨幣性收入。2.你在該單位工作1.88年，按2年計算，補貼2個月的工資。故該單位在未提前通知你的情況下，你應該得到3個月的工資補償，而不是2倍的月平...
關於工傷賠償的問題，關於工傷賠償的問題。
自已看一下 工傷保險條例 和 工傷認定辦法 該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的 某省工傷保險實施辦法 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。工傷認定是關...