1樓：董紅衛
可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，並且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。
3、實習過程中實習生髮生**的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生**的處理方法，以免事後自己的權益得不到保障。4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
法律依叢改簡據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限滲褲、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文殲燃本訂立合同。
2樓：網友
可約定每日不超胡粗過小時，如確因特殊情況超過小時的，應約定相應的加班時間和報酬。實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資。
實習協議簽訂的注意事項有哪些？
3樓：林境威
法律分析：實習協議簽訂的注意事項有：
1.實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞敬消務合同，而非勞動合同；
2.與用人單位之間是平等民事主體間的關係，而非具有不平等性的勞動關係；
3.如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任；
4.實習津貼可以雙方協商，不皮輪需遵守當地最低工資標準。
法律依據：關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》 第12條 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立亮握知勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習協議簽訂的注意事項有哪些
4樓：覃永雄
1.實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同；
2.與用人單位之間是平等民事主體間的關係，而非具有不平等性的勞動關係；
3.如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任；
4.實習津貼可以雙方協商，不需遵守當地最低工資標準。
一、沒畢業可以簽訂勞動合同嗎？
沒有畢業證不可以簽訂勞動合同。根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。
但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
二、公司和員工籤勞務合同，還需交社保嗎。
籤的勞務合同，公司是不需要給員工交社保的。
一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬於勞動關係，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動關係的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬於違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。
三、勞動合同與勞務合同哪個好。
無法比較。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。
兩者有著本質的區別。(1)兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬於勞動法調整範疇；而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關係的依據，屬於民法調整的範疇。
2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位；而勞務合同既可以發生在公民和法人之間，也可以發生在公民之間或法人之間。
根據《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習協議簽訂的注意事項有哪些
5樓：徐興俊
法律分析：實習協議簽訂的注意事項有：
1.實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同；
2.與用人單位之梁喊間是平等民事主體間的關係，而非具有不平等性的勞動關係；
3.如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的橡仔野責任；
4.實習津貼可以雙方協商，不需遵守當地最低工資標準。
法律依據：《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》 第12條 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立戚虛勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習協議簽訂的注意事項有哪些
6樓：囤柴闢陷苔
1、實習期喚跡間汪喚簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同；
2、與用人單位之間是平等民事主體間的關係，而非具有不平和陵並等性的勞動關係；
3、如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任；
4、實習津貼可以雙方協商，不需遵守當地最低工資標準。
法律依據】根據《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習要注意事項，實習期間有哪些注意事項
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