1樓：我是乙隻皮皮鴨
情景一：剛出社會那會，在一家創業公司實習，公司也就幾十號人，整體氛圍還行，就是老闆有點摳門。
端午節快要到了，公司給每人發了一盒粽子和一盒鹹鴨蛋，但是直接跳過了我，因為我剛來不久，處於實習期，沒有準備我的。
一同事小姐姐看到我挺尷尬的樣子，拆開了她的粽子禮盒和皮蛋，分了一半給我，雖然嘴裡沒有安慰我，但是我感受到了她善良又溫暖的心。
剎那間想起了一句歌詞：「只要人人獻出一點愛，世界將會變成美好的人間」。其實這個社會沒有我們想象的那麼糟。
情景二：因為乙份**比較急，需要佔用中午吃飯的那乙個小時把它做完，沒有時間下樓吃飯，同事主動給我打包了乙份最愛吃的魚香肉絲飯，仿慶李放在我面前。
我是乙個很容易被感動的人，還好我不是個女生，否則這下眼眶都紅了。
情景三：剛入職不久，因為不熟悉業務流程，專業知識有欠缺，被客戶差指說不夠專業，沒有在公司下單，領導不但沒有怪罪，還用溫和的語氣安慰我，說這都是新人必須要經歷的，有負反饋才知道如何去更正，不要灰心，慢慢來。
身邊的同事也一直給與幫助和鼓勵，真的很暖心，感覺職備遲場不像別人說的那麼險惡。
職場的溫暖其實很簡單，也許是乙個溫暖的小動作，也許是順路帶來的乙份午餐，也許是同事間一句親切的安慰。
2樓：難過不能笑
從一般人的角度來看，以下是一些同事的行為可能會讓其他人感動：
1. 細心關懷：工作中遇到困難或是遭遇挫折，同事能夠關注到並給予一些支兆耐培持，比如發一封鼓勵的郵件，或是幫助完成一些困難的任務。
2. 分享資源：同事願意分享自己的知識和經驗，或是提供自己使用的工具、軟體等資源，為團隊的發展和進步做出貢獻。
3. 公平公正：在工作中遵守公平公正的原則，尊重每乙個人的意見和建議，不會偏袒或歧視任何同事。
5. 團隊族唯合作：積極參與團隊合作，願意與其他同事溝通、交流，併為團隊的目標和利益著想。
當乙個同事具備上述的品質，通常都能夠受到其他同事的認可和尊重，彼此之間的合作和協作也會更加順暢和愉悅。
3樓：想吃什麼我給你做
職場中被同事弊首的感動渣碧過，最重要的就是同事給予你幫助的時候，因為同事本如卜舉身就是競爭關係，如果你給予你無性的幫助，那就是最感動的地方。
4樓：烽火之龍崛起
在我剛剛進入公司的時候辯仔迅，還在摸爬滾打的時候，有一位同事給了我很大的幫助，讓我感動至今。
那是一位工作經驗非常豐富的同事，他和我負責戚改同乙個專案。剛剛開始的時候，我對於這個專案的要求和具體的流程一臉懵逼，雖然上面有針對新人的培訓，但是要實踐起來還是非常困難。看到我無助的樣子，這位同事主動過來幫助我，並且定期詢問我的進展，給我提供一些非常有價值的意見。
他還向我分享了他自己的經驗，幫助我快速入門。
更讓我感動的是，當我在專案中遇到麻煩和問題的時候，這位同事總是能夠準時趕來，並且給予我最快速、最實效的解決方案。
有一次，專案遇到了緊急狀況，我產生了嚴重的焦慮，這位同事知道後主動安慰我，並且幫我緩解了緊張的情緒，讓我能夠專注地完成工作。他的支援和幫助讓我覺得在困境中並不是孤獨的，給了我更多的動力和信心去面對挑戰。
我被這位同事的細心和關心深深感動了，他不僅是乙個出色的職場人，更是乙個值得學習的好榜樣。在他的幫助下，我的工作成攜此效明顯提高，也在工作中感受到了更多樂趣和自信。
5樓：贊單波
36歲了在三線城市剛找到的工作，身邊都是90後，00後的時候，說話都搭衫扒鋒不上話，沒幾天旁邊來了乙個96年的女孩，他的零食會分此櫻給我，還很健談，總或晌是跟我聊天，讓我不那麼自卑，孤單，我真的很感動慢慢的也融入進去了這個集體。
6樓：網友
有一次夜班很冷，被保安的大衣蓋著特別溫暖！
工作中，同事或上級做過哪些讓你感動的事？
7樓：貓熊愛運動
一位愛才且熱心幫人的領導幹部，無論是否自身獲得過他的恩惠，他的事情全是非常值得感動，值得學習的。一位勇於考驗一些不科學的標準，而且貼近生活的領導幹部，是非常值得大家尊重的，也是非常值得感動的。在私企的人，無論是當領導幹部的，或是當普通幹部的，都應當把人生道路「心地善良」的一面展現為自己的領導幹蔽燃部與同事，展現在眾人眼前。
假如你也碰到了能讓自身感動的領導幹部與同事，那麼就懂得感恩吧。心懷感恩並不是一定是錢財和物質上的投入，有時只是是認真工作，有時是節日的一條簡訊祝福，或許喚敬就可以了。
還巨集鏈虛記得那一次企業有乙個新專案必須改動計劃方案，由於其它朋友業務流程。
忙碌，主管就把每日任務丟給了我，要我儘量三天內交到他，假如無法進行你也就回來吧。我盯住擺脫門的主管，內心五味雜全，由於剛從大學大學畢業的我，許多事兒壓根不可以單獨去進行。那一天下班了，我又來到橋上順手點了一支菸，看見正前方那壯闊的商務大廈。
此次我十分茫然，我乃至一度猜疑來大都市是不是不對？就在我並沒有眉目的想象時，突然一道響聲從身後想到。
小夥兒在想幹什麼呢？我轉頭一看原先講話的是大家總經理，我馬上站直了人體，衝著主管喊了聲。「在外面大夥兒是好朋友，不必主管不經理的，喊我汪哥就可以了。
主管微微笑著道。我十分驚訝的看過眼主管，接著點了點點頭。都說人生道路得一摯友足已。
那麼在職人員場中，可以遇上乙個使你可以想要為其鞍前馬後的老總也實在是難能可貴。雖然職工和老闆中間實際點而言，是貸款利息關聯，可是最後可以保持長久發展壯大的，一定是有情感在裡邊。埋下伏筆這麼多，想說的是大家老總要我最感動的事兒是，可以提供我發展趨勢機遇，<>
在我主動請纓下，直言進諫，幫我公升職的機遇，並且在我作出考試成績後，積極再度幫我增值漲薪。我覺得這就是十足的信賴，老總保證了，我就做好了。往深裡去想一想，實際上這也是乙個公司的文化藝術所屬。
不排資論輩，給與有實力的人以更廣泛的進步服務平臺。關心職工的生長和情況，這也會激起職工與公司中間的穩步發展。職工有拼勁，有驅動力，公司的營業收入也會越變越好。
8樓：撲苒悠水身
在我心情蘆碰不好的時候，同事和上級的關心以及給我帶來的小驚喜，讓我無時滑山無刻的感受到來自公司的溫暖，從平常的一杯咖啡到陪讓談一起去奮戰在公司全前線，我感受到了團隊之中的我溫暖，給了我乙個大家庭的感覺。
9樓：f但是
最感動的事莫過於身處異鬥茄地過節無法回家，被老闆叫去他家裡面過節，老闆娘塵物準備了可口的飯菜，像父空兄察母一樣陪我過節，感受到異地他鄉的溫暖。
10樓：路邊的風兒
領導給你分配了許多的工作，你一時半會兒根本完拍扒成不了，同事主動過來幫你的忙，這種行為非常讓缺賀鍵我感動，在你被領導批評了伏巧之後，同事會提點你自己做的不對的地方，讓你避免下次再犯同樣的錯誤。
11樓：休閒娛樂小達人小吳
在我工作出現失誤的時候，立刻幫我滿足了工作失誤，而且還幫助我解決了一些麻煩，在我遇到困難的時候幫助我，在我工作上遇到野蘆問昌旅題的時候幫助我解決，幫我解決了很耐脊凳多的工作失誤。
在工作中，同事或上級有哪些事讓你感動過？
12樓：愛打遊戲的
到了大家生日的時候，領導會帶著所有的同事給大家慶生。看見了這樣的場景之後，會讓大家覺得非常的感動，同時也會讓大家覺得公司裡的這些員工非常的團結。而且在工作當中，大家跟同事和領導之間的關係也非常的好。
每當遇到了什麼事情的時候，大家都會在一起想辦法，而且大家對待工作也非常的認真和負責。<>
有一些人在工作當中會遇到很多不錯的領導以及同事，這個時候大家的內心也會非常的開心。因為跟這樣的同事在一起相處，大家的內心也非常的放鬆，而且還可以提高自己的工作效率。在這個過程當中，領導和同事也做了很多讓大家感動的事情，尤其是到了大家生日的時候。
因為領導和同事會偷偷的給大家準備生日禮物，在生日當天的時候，他們會把禮物放在大家的辦公桌上，這個時候大家的內心也會非常的感動。<>
而且在工作當中不管大家遇到什麼困難，領導都會幫助大家去解決。在這個時候也可以讓大家學會如何跟他人相處，同時也讓大家提高了自己的情商。而且在跟同事相處的過程當中，大家也會非常的開心，同事還會給大家帶很多的小零食。
所以上班的時候大家會覺得內心非常的放鬆，而且也非常喜歡跟同事待在一起。在這樣的公司裡工作，也可以讓大家覺得工作原來也可以這樣輕鬆的完成。<>
還有一些小夥伴們在工作的過程當中，跟同事之間的關係非常的親密。下班以後他們還會約著一起出去吃飯，在這個過程當中，大家也會聊很多開心的事情。所以說跟同事之間的關係如果能夠相處的非常好，大家會覺得工作起來也非常的輕鬆。
所以很多人都覺得在這樣的公司上班非常的幸福，同時也非常感謝能夠遇到這麼好的同事。
13樓：甜娛八卦
有。一次生病躺在出租屋無法動彈，只能求助同事。同事很快奇趕過來，把我送進醫院。而且還在醫院陪著直至我出院，忙前忙後很辛苦。
14樓：巨蟹阿斯頓
在我過生日的時候，同事給我買了乙個蛋糕，在單位大家幫我一起過生日，還有就是我生病的時候，同事和領導都非常照顧我，領導在我結婚的時候隨了很大的份子錢，我們公司非常的團結友愛，經常出去聚餐和遊玩。
15樓：阿斯達歲的說
剛去單位的時候，我有什麼不懂的都會教我，當我犯錯誤的時候都幫助我，給我機會，讓我自己實際操練，幫我打圓場，幫助我度過實習期。
16樓：回憶
尤其是剛入職的時候得到了別人很多的幫助，很多不明白的地方同事都會熱心的幫助我，給我工作上的輪運意見，這讓我非常的感動。對於職場來說，鬥爭可能會更多，因為有利益關係在，所以同事的感情往往隨利益而走。那麼讓我感動的是，當親人去世的時候，是最為傷心和難過的，同事自發組織人員，前來探望，並安慰，這是讓我感動的，無論如何，同事的善舉還是讓人記在心裡的。
出了問題，對下屬進行處罰是不可避免的。雖然本人不同意部分企業處罰機制，但如果事情出錯，霹靂巴拉會寫罰單，罰款不是罰款，而是為了讓大家意識到承擔責任對公司造成損失。順便檢討一下我沒有發揮好導演和戰隊的作用。
但是在執行過程中，乙個男人看到我心情不好，追上了領導，又在批評我。領導走後，帶我開著小車去喝水吃巧克力。
我已經忘記了你的樣子，但對你手裡的溫度和我的話感興趣的東西一直在我的腦海裡。在塑料廠做手機的幾年裡，新專案比較多，幾個月沒休息，每天下班都很晚，很擔心，壓力也很大散桐鏈。尤其是不能獲得高光工藝良品率的時候，模具內注射成型產品出現了很多問題隱約感覺到有人扶著我，不知道我是否倒在地上。
然後有人扶我去辦公室休息後衝孫，人們不讓我上班，給我放兩天假，有工資。這些都不重要。重要的是，有人在辦公室宣佈兩天不要給薛公打**，在這裡你可以擁有感動自己的瞬間。
在職場中，你會和什麼樣的異性同事一塊工作？
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事，首先使為人正直，要明確是否判斷標準。這是最基本的梁行道德素養乙個正直的人，自帶光環。在群體裡受到尊敬，因為有了這種尊敬大多數人願意和他交往，並希望他能夠在某個時刻主持公道。而那些唯唯諾諾沒有立場的老夥人表面上看去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。另外，同時具有專業性也...
在職場裡，什麼樣的同事讓你最反感？
在職場上最令人討厭的行為可能因人而異，但以下幾種行為通常會讓同事或上司感到不滿 .不守時 遲到或早退 拖延時間等行為會讓其他人感到不耐煩，也會影響工作效率。.不負責任 不認真對待工作 不履行工作職責 不承擔責任等行為，會讓同事或上司感到失望和不滿。.愛發牢騷 過度抱怨 抱怨工作 同事或上司等，會讓其...
在職場中有哪些你無法理解的現象？你對這些現象的看法是什麼？
在職場中領導為什麼會中用壞人，這是無法理解的，後來知道大領導在扮演好人，壞人都讓小領導做了，所以在乙個職場有些角色總要扮演的，首答槐對於這種舉者現象不者友是也沒道理，為了做好事業，也必須要這樣做。在職場中，讓人最不能理解的就是老闆和一些員工搞曖昧關係，感覺老闆的人品比較差，不想在這家公司繼續。在職信...