1樓：小宇哥看娛樂
節假日期間確實能夠拿到三倍的工資收入，而且是會隨著下乙個月的工資發放的，但是在週末加班的時候是不能夠拿到雙倍好旦春的工資收入的。
節假日期間所做的工作是不符合我們國家的勞動法。
的，所以我們國家才會讓公司給予員工一定的補償，三倍的工資收入是犧牲了假期的時間獲得的。平時的加班屬於正常的工作，而且是為了給公司創造價值，也是為了讓員工獲得更好的發展。
員工在節假日期間是能夠獲得三倍的工資收入的，這一點是毋庸置疑的，如果公司不給你發放三倍的工資的話，你可以直接拿著勞動合同。
去告對方的，而且這樣的公司沒有任何的發展前途，所以必須要維護你的利益，你已經犧牲了節假日時間必須要拿到一定的補償。<>
雖然我們國家的勞動法已經規定在週六或週日加班的時候需要支付兩倍的工資，但是很多企業並不會給員工加班費用的，很多員工也不會主動的遲裂去維護自己友耐的權益的，社會中的很多996的工作也不會得到加班費喲。<>
對於員工來說，必須要學會拿起法律的**維護自己的權益，勞動法對於普通員工來說其實是一種保護，而且勞動法中的很多規定都是有利於員工的利益。加班費用必須要拿到手，而且公司也必須要主動的支付給員工，只有這樣才能夠讓員工創造更多的價值。<>
我們國家的勞動法的執行還有待提高勞動法，對於每乙個員工來說其實都是非常重要的，而且週六週日的加班必須要建立在加班費用的基礎之上，否則是不會給員工提供良好的工作環境。
2樓：無能為力大蒜
我覺得是不可以的，現在很多企業他們都不會給兩倍的工資，最多一倍，甚至有的企業週末加班都不給工資。
3樓：羅雲紛飛
不能的，雖然法律規定了，可是大部分企業和公司它們都做不到，畢竟這可是一大比支出，很多悶襲人都手罩培是拿不到的，畢唯為了有飯吃，很多人也選擇白白乾活。
4樓：黎昕科普知識小屋
並不是的。企業並不會這樣做。反而我們週末加班還沒有加班費呢。是免費加班的。
勞動法週末加班幾倍工資
5樓：洪波
勞動法規定工作日加班是倍工資，一般工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍。
週末加班工資規定：1、根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；所以周。
六、週日加班，加班工資按200%計算。2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數；小時工資=月工資收入÷(月基核計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天絕慎。
週末加班工資如何計算：在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正搏巨集掘常發放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
勞動者在週末被安排加班，並非必然有加班工資，如果單位安排勞動者進行補休的話，那麼就不用支付相應的加班工資，否則的話就要按照勞動者本人工資的200%支付其週末加班工資。
法定節假日加班的話幾倍工資
6樓：鄒海波
法律分析：國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工陪餘資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班蘆脊滾，都應該正常的計算一倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資野渣的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
新勞動法法定節假日加班3倍工資包含當日工資嗎？
7樓：華律網
《勞動法》規定：「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。」「法專。
定節假日屬安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。」這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。
道理很淺顯，因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。
8樓：網友
不包括。
根據《***辦公廳關於2010年部分節假日安排的通知》，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日（週日月25日（週六）為中秋節借調的上班日，9月26日（週日）和10月9日（週六）為國慶借調的上班日。中秋節假期為9月22日、23日、24日，國慶假期為10月1日至10月7日。
據介紹，「兩節」的假期可以細分為兩類，分別是法定節假日和休息日。9月22日（中秋節月1日至3日，這4天是法定節假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日。
勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低於工資的200％的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300％的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。
因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。
加班工資的基數又該如何確定？人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。
正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由於當天屬於法定假日，因此其加班工資為：
2000（元）÷天）×300%×1(天)=元）；如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補休，由於當天屬於休息日，因此其加班工資為：2000（元）÷天）×200%×1（天）=元）。
9樓：網友
很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數為3倍，這是回錯誤的。勞動部《關於答職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資」。
勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有「1倍」工資的，加班的3倍工資基於加班行為產生，不應當包含本薪。
10樓：林林愛分享
包含在內的啊，就是按照工資的百分之三百給員工，普通週末是按百分之二百給，晚上加班就是按照百分之一百五給。
11樓：法律實務研究
法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算。這裡的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。
例如：日常工資標準為100元的，法定節假日加班時，每天工資數額為300元。
12樓：石梯坎
包含3倍工資，當日工資乘以3，就是所謂的三倍工資了，有的企業待遇好當日還會有其他補助，
13樓：鑄就輝煌
法定節假日加班的，用人單位應當按照正常工資標準的三倍支付工資。即法定節假內。
日每加班一天，需要支容付平常三天的工資。例如：平常日工資100元的，法定節假日加班時，每天需要支付300元的工資。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：網友
只要你在法定假日工作，就是三薪。
15樓：網友
不包含。
所謂三來。倍工自資bai是指加班費。是在基本工資數額du基礎上另付的。
365-52×2)÷12=天zhi）這dao個就是除去雙休日平均每個月工作日的天數。也就是說，假如乙個月工資2000元，國慶節按國家法律規定放假三天，那麼月工資照樣是2000元不會減少。而對於加班1天的勞動者要支付的加班工資，計算方法就是2000（元）÷天）×300%×1(天)=元）。
他這個月將拿到元工資。
16樓：東渡扶桑
不包括，另外再算3倍，即節假日當日4倍工資，3+1這個意思。
勞動法規定法定節假日加班工資3倍，包括當天工資嗎
17樓：華律網
法定假日3倍加班費不包括當日工資，是另外給予的補償。根據勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法發是否規定週末加班雙倍工資
18樓：來自回龍廟才貌雙絕 的波斯貓
是的，加班標準工資是這麼規定的。
新勞動法中關於週末加班工資怎麼計算的？是按正常工資的2倍嗎？
19樓：網友
按勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
加班的勞動法
用人單位延長勞動者工作時間應當依法支付加班費，不支付加班費勞動者可以向勞動監察大隊投訴。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。法律規定 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...
出差經常晚上坐火車，按勞動法算加班嗎
勞動法對於出差沒有明確的定義。其內容主要包括 勞動者的主要權利和義務 勞動就業方針政策及錄用職工的規定 勞動合同的訂立 變更與解除程式的規定 集體合同的簽訂與執行辦法 工作時間與休息時間制度 勞動報酬制度 勞動衛生和安全技術規程等。用人單位權利 依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的...
按勞動法工資怎麼算
勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日...