1樓：幻主簡歷網
如果您想辭職，但工廠不同意您的離職請求，以下是一些您可以考慮的有效處理方式：
檢查合同：首先，您應該檢查您的勞動合同以瞭解您的離職條款和程式。合同中可能包括一些規定，例如提前通知期限和必須獲得僱主同意才能離職等。如果您不確定合同中的規定，請諮詢專業律師。
儘量協商：與工廠進行溝通，儘量達成協議，以避免雙方的不愉快。您可以森此提出適當的解決方案，例如提供替代人選來接替您的職位或幫助公司找到一位新員工。
按照公司程式辭職：如果您仍然想離開工廠，但公司不同意您的請求，您可以按照公司的程式辭職。在進行此操作之前，請先檢查公司的規定，遵循程式，並在儘可能短的時間內通知公司您的決定。
這可以避免產生負面影響，並保持您的職業形象。
尋求法律幫助：如果公司不此慎迅遵守勞動合同或法律規定，您可以尋求法律幫助。您可以諮詢當地的律師或就業法律諮詢機構，以孝公升了解您的權利和如何維護自己的合法權益。
無論您選擇哪種方式，都需要遵循公司和法律規定，以避免出現不必要的糾紛和損失。
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2樓：網友
提出書面辭職申請，申請書上寫清楚當天時間，然後交給人事hr，你自己要留底備份。過30天，工廠不給你辭職，你就直接打12345，勞動局就出御祥面了，你就可以辭職，同時，工埋櫻廠要給你開離職證明，作為鎮液搏下乙份工作的必備。因為很多工廠都要求提供上乙份崗位的離職證明。
3樓：一顆不羈的心
領了工資請假不來就辭職了！
4樓：肖紅
1、工廠不給辭職的處理方法如下如舉：
1）如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意；
2）如果是在試用期內要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可渣納碧解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
茄薯四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、辭職的流程是什麼。
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金；
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
5樓：悟空哲學
如果工廠不給辭職，您可以採取以下措施：
1.檢視勞動合同：首先，檢視您與工廠簽訂的勞動合同，確認其中關於解除勞動合同的條款內容。如果合同中包含雙方協商解除勞動合同的條款，則您可以嘗試通過協商與工廠解除合同。
2.與工會聯絡：如果您所在的工廠有工會，您可以與工會聯絡，並尋求他們的幫助。工會可能會通過談判或其他方式，協助您與工廠解決問題。
4.繼續尋找新工作：即使您無法立即解決與工廠的問題，也可以繼續尋找新的工作機會。如果您找到了乙份更好的工作，可以選擇直接辭職，然後與工廠協商賠償或其他事宜。
總之，面對工廠不給辭職的情況，您需要冷靜分析情況，並採取適當的措施解決問題，避免出現不必要的糾紛。
工廠不給辭職怎樣有效的處理？
6樓：劉瑾詩
工廠不給辭職有效的處理方法就是提前三十日以書面形式告知工廠，解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。,第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。,法律依據，《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴冊巧重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共睜租和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動悉姿兆合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：張瑞玲
法律謹睜液分析：工廠不給辭職有效的處理方法就是提前三十日以祥物書面形式告知工廠，解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞早辯動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：
親親晚上好，工廠不給辭職怎麼有效的處理如下：一、請求離職後與僱主簽署離職協議首先，如果您想辭好喊職，但僱主不同意，應該先與僱主簽署離職協議，協議中應該包括：離職時間、離職補償金額、離職後的社會保險等。
二、提出具體的理由其次，在與僱主溝通時，應該提出具體的理由。比如可以說明自己想改變職業方向，或者擇業考慮等，這樣可以讓僱主更好地理解您的決定。三、提出合理悉襪鏈的要求最後，在談判離職協議時睜孫，可以提出合理的要求，比如離職補償金額、離職後的社會保險等，這樣可以讓雙方都有所收穫，從而達成協議。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第十四條的規定，勞動者有權提出辭職，用人單位不得拒絕，不得強制勞動者繼續工作。
工廠老闆不給辭職怎麼辦，公司不讓辭職怎麼辦
這麼跟你說 要麼做夠那幾月 要麼只有丟掉得不到的錢 不用說投訴什麼的,沒用 他們不會理會 除了人多一起投訴最好弄到上新聞的地步才有用 可以採取武力威脅 但沒幾個做的到，也不推薦那樣做 只有這幾個處理方法，看著辦吧 114 查詢當地的勞動局就可以了。那個老闆只是死鴨子嘴硬而已。即便他跟勞動局的人認識，...
工廠不準辭工要找勞動局可以嗎，工廠不給辭職，找勞動局有用嗎？要等多久才會處理。
歐陽原來你這麼命苦，哎 不過現在的社會都這樣的了，快辭職吧。我都拿到了畢業證了，你的畢業證貌似要9月份才能拿吧，老師說的。辭工就是解除勞動合同，提前30日提出，不需要單位同意和批准。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位...
工廠員工辭職申請書怎麼寫，工廠員工辭職信怎麼寫
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了工作機會，工廠員工辭職申請書。並希望能於下個月xx號正式離職。在次感謝各位領導的信任 栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善 幫助和關心。1 首先表達在這段工作時間的收穫，感謝工廠的培訓和領導同事的幫助。我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，對我的關...