1樓：惠企百科
向勞動監察部門投訴，必雹敗要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益乎仔。
一、收集存在勞動關係的證據。可以讓老闆寫欠條，如果老闆不願意出具欠條，打工人可以通過其他方式證明存在勞動關係，比如考勤，聊天記錄等；
1、勞動合同。一般情況下給老闆幹歲肆汪活，都會事先簽乙個勞動合同，然後約定一下工資和乾貨內容，有了勞動合同就能證明存在勞動關係；
3、工友證明。可以讓工友寫證人證言來證明打工人與老闆存在勞動關係；
4、儲存通話記錄和聊天錄音。一般情況下，老闆不給錢，都會給老闆打**或發資訊，可以把**進行錄音，聊天記錄截圖，老闆在聊天記錄中承認欠錢也能證明雙方存在勞動關係。
2樓：法律部落
法律分析】可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令配逗其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
個人給老闆幹活，最好訂立書面廳賣核合同，這樣發生糾紛也有解決依據。如果老闆不給錢，員工要通過合法手段維權，不得蠻幹。先到勞動局投訴舉報，請勞動局出面解決。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二扮掘）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：伍德輝
法律分析：最簡單的方法是電碧凳話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。投訴舉報**詳細諮詢段慧耐當地勞動部門。
法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向握春勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4樓：杜天瓊
第一，協商。勞動爭議發生後，尤其是工傷待遇爭議發生後，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。
事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程式來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強呼叫訴訟的方式解決問題，可能會為今後的工作帶來不便。當然，我們並不是說要對用人單位作不恰當的妥協，而是想要強調，協商是雙方最易接受，效果也最好的方式。
第二，調解。就是企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議進行調解。從法律、法規的規定看，這並不是必經的程式。
但它對於勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續留在本單位工作的職工來說，能夠通過調解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。
第三，仲裁。勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據規定，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之起7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內結束。
對於案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。需要強調的是，仲裁是勞動爭議處理的必經程式。就是說，當事人未經仲裁程式不得直接向人民法昌蔽院起訴，否則，人民法院不予受理。
第四，訴訟。當事人對仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據民事訴訟法和勞動法等的巧迅局規定，受理和審理勞動爭議案件。
審理期限為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經院長批准可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當事人必須執行。
法律依據】:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發孝讓生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：
你好親，幹活不給錢，可尋求法律途枯祥徑，如向調解組織申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<>
<>法律依據根據《勞動爭議調解仲裁賣迅法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有中敗此規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：唐玉娟
方法一：和平解決方式。與老闆協商解決。
方法二：如果老闆不給。那麼只能走法律的程式，首先可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
方法三：向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
方法四：通過訴訟途徑解決。就是說，先通過仲裁機構，如果有一方通過仲裁不服的，可以向人民法院再提起訴訟。
一、業主不給工人錢怎麼要回。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起舉凳一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、工資沒有籤合同拖欠工資怎麼辦。
工資一直拖欠沒簽合同勞動者可以先與公司協商，協商無法解決可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁需要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；對仲裁結果不服的，可以通過訴訟途徑解決。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付正伍旅的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當橘簡地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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