1樓：佘驪文
出納離職不交接，由於是公司領導未答覆，而且公司領導一直未安排交接，按照勞動法，30天后，可以依法解除勞動合同，不管交接是否完成，都不用負責。如果公司找藉口和理由而不發工資或者扣工資，請到勞動局投訴和舉報。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司跟個人籤的勞動合同，如果有虛假成分，虛假的部分不合法，其他真實的部分合法。
中華人民共和國勞動合同法》第二十七條勞動合同激巖部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
或者經濟補償。
勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向豎鉛瞎勞動者支付經濟補償的。
不負法律責任。
但是如果員工過錯不配合交接，造成用人單位損失的，應賠償。
一、應該正常辦理交接工作，根據勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
三、故如勞動者未辦理交接用人單位可依照勞動合同不允支付相關經濟補償，另如公司制度。
明確規定未辦理交接離職屬嚴重違反公司制度，則勞動者離職會變成嚴重違反公司制度被公司解除勞動合同，會給以後的就業帶來餘空不必要的麻煩。
四、根據勞動合同法第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制。
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如員工未辦理交接給公司造成損失，用人單位有權向勞動者索賠。
2樓：老實人老實幹事
1、如題所述問題不夠具體，難以提供確切答覆，如下意見給予提問者參亮豎考；
2、員工在入職時與用人單位簽訂勞動合同中，雙方應約定權利和義務，勞動者應遵循用人單位銷空內部規章制度是常規條款，可見，如題所指的會計未能按照合同約定進行工作交接，一般認為屬於違約行為，亦即違反勞動合同法，可見，提問者應結合所簽訂的具體合同條款進一步判敬斗大斷；
3、現行勞動合同法對解除勞動合同情況下也作出相關規定「第五十條。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。提問者應予把握；
3樓：休閒娛樂小
會計工作不交接是違法行為，違反《會計基礎工作規範
會計對實際發生的經濟活動進行核算，要以合法真實的自我憑證為依據，要有完整的和連續的記錄，並按經濟管理的要求，提供系統的資料資料，以便於全面掌握經濟活動情況，考核經濟效果。
會計監督除貨幣監督，還有實物監督。會計監督的內容，是從本單位經濟效益出發，對經濟活動的合理性、合法性、真實性、正確性、有效性進行的全面監督。
管理會計。的產生與發展，是會計發展史上的一次偉大變革，從此，現代會計形成了財務會計。
和管理會計兩大分支。隨著現代化生產的迅速發展，經濟管理水平的提高。
電子計算機技術。
廣泛應用於會計核算。
使會計資訊的蒐集、分類、處理、反饋等操作程式擺脫了傳統的手工操作，大大的提高了工作效率。
實現了會計科學的根本變革。
現代會計的時間跨度是自20世紀50年代開始的。此間會計方法技術和內容的發展有兩個重要標誌，一是會計核算手段方面質的飛躍。
4樓：一點通會計網校
會計工作不交接是違法行為，違反《會計基礎工作規範》。
第二十五條會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。
會計人員辦理移交手續，必須及時做好以下工作：
一）已經受理的經濟業務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。
二）尚未登記的帳目，應當登記完畢，並在最後一筆餘額後加蓋經辦人員印章。
三）整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
5樓：網友
違反了會計法的規定。
第四十一條 會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。
一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人（會計主管人員）監交；會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。
不過，沒有法律責任。呵呵。
6樓：網友
是屬於行業道德問題··應該是要交接才能走的···畢竟財務工作比較特殊，寫好交接單據··等找到會計再回來交接。
7樓：戲依雲
應該不違法吧，如果單位一年找不到人，你還能一直不走？ 可以說清楚，先到新單位上班，這邊來了會計再回來交接。
會計不配合交接怎麼辦
8樓：
親您好，很高興為您解答：會計不配合交接解決方法如下；直接向當地派出所報警這是會計人員未履行離職時的工作交接手續的結果，屬於會計人員的違規行為，因為每個勞動者都有義務進行工作交接，這是對勞動者的法定義務，是勞動者必須要完成的。如果這個會計未進行工作交接就離職了，而且還把有關憑證鎖了，用人單位可以與員工進行溝通，要求其進行工作交接，如果員工仍然不進行工作交接，用人單位完全可以報警處理。
會計不交接工作,會有什麼後果
9樓：
摘要。親，很高興為您解答會計不交接工作，會有什麼後果：法律分析：
會計離職不交接是犯法的，出納人員的交接要按會計法規定進行，出納人員在調動工作或者是離職時，要與接管人員辦理交接手續，這是出納人員對工作應盡的職責，也是分清移交人員和接管人員責任的重要措施。辦好交接工作，可使會計工作前後銜接，保證會計工作的順利進行，也可以防止賬目不清，財務混亂，給不法分子造成可乘之機。法律依據：
中華人民共和國會計法》 第四十一條 會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。《會計基礎工作規範》 第二十五條 會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。
會計不交接工作，會有什麼後果。
你好，我是實習期，沒有簽訂勞動合同，已經離職了，公司讓我回去交接工作，說不回去後果自負，會怎麼樣？
親，很高興為您解答會計不交接工作，會有什麼後果：法律分析：會計離職不交接是犯法的，出納人員的交接要按會計法規定進行，出納人員在調動工作或者早脊是離職時，要與接管納睜埋人洞螞員辦理交接手續，這是出納人員對工作應盡的職責，也是分清移交人員和接管人員責任的重要措施。
辦好交接工作，可使會計工作前後銜接，保證會計工作的順利進行，也可以防止賬目不清，財務混亂，給不法分子造成可乘之機。法律依據：《中華人民共和國會計法》 第四十一條 會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。
會計基礎工作規範》 第二十五條 會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。
溫馨提示：當前國內外疫情防控形勢依然嚴峻，請廣大市民朋鄭戚友提高風險防範意識，非必要不前往疫情風險區，增強「每個人都是自己健康第一責任人」意識，履行個人防疫責任，嚴格執行戴口罩、一公尺線、掃場所碼，配合查驗健康雀隱碼、行程卡和核酸檢測陰性證明等規定，自覺遵守疫情防控相關法律法規，服從村(社群、小區)疫情防控管理，頃叢廳積極配合常態化核酸檢測，共同維護良好的經濟社會發展環境。
10樓：惠企百科
違反了會計法的規定。
第四十一條會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。
一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人（會計數源散主管人員）監交；會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手裂枯續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同薯氏監交。
不過，沒有法律責任。呵呵。
會計工作的性質有哪些，會計工作內容有哪些
會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。包括建立會計人員崗位責任制 使用會計科目 填制會計憑證 登記會計賬簿 編制會計報表 管理會計檔案 辦理會計交接等方面。會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經濟效益為主要目標，運用專門方法對企業，機關，事業單位和其他組織的經濟活動進行全面，綜...
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