1樓：歷史講堂小知識
首先，在這個問題之前，要明確對方的意圖。一般來說，hr想通過應聘者的從側面考察候選人。一方面，這位候選人如何評價這次面試的成果，能否自覺，自我認識是否比較客觀？
另一方面是考察候選人的性格怎麼樣，到底是自卑、謙虛、自信，還是宣傳、驕傲、傲慢。
所以，出於安全原因，如果滿分是10分，請打7-8分。為什麼這個分數合適？
通常6分是及格線，低於6分，對自己的成績不滿意，或者自信心不足。如果自己不自信，別人怎麼能對你有足夠的自信？成功人士很強，除非你確實做得很好，否則不要輕易給低分。
不要給自己太高的分數。特別是9分、10分，這對面試官來說，你太自負、太高估、不謙虛，以後可能過得不好。如果在比較中遇到有規律的面試官，這樣打分很容易引起對方的反感。
排除這兩種情況後，7-8分比較合適。也就是說，沒有自信和宣傳，符合大多數人通常的認可類別是比較安全的。
但是，也不是沒有例外。如果申請者多，想在其中脫穎而出，就需要打破常識的方猛卜法。滿懷信心地廣為宣傳，給槐知拆予足夠高的分數，例如超過10分，甚至超過10分，會給面試官留鉛棗下深刻印象。
反正競爭激烈，概率太低，不如打一架。
打分不是最難的。真正困難的在後面。一般來說，打完分後，對方很快就會繼續問。
為什麼給你自己打這個分？這才是正題，自己打分的時候要想想該怎麼。當時不能說話，所以不讓他來是比較尷尬的事。
總之遇到困難第一時間不要感到慌張，一定要靜下來好好地思考這個問題該如何去解決。
2樓：譚談社會
十分。我認為梁餘我的面試準備的嫌渣念特別充分，瞭解了公司和工作內容，並且芹困的時候能夠有重點而且直接，符合公司的要求。
3樓：小可情感諮詢師
不要打滿分，但分數不易過低。因為打滿分會讓hr覺得你很傲慢，不謙虛。分數太低，會顯得你很沒自信。
4樓：夾竹桃
我覺得你可以自己是滿分，這樣可以顯得你非常有自信。
當hr問你面試後感覺怎麼樣?如何回覆比較好?
5樓：張老師休閒娛樂
綜述：一種是在面試剛剛結束，面試官在準備送走候選人之前會問一下候選人的面試感受，這種情況基本上表示面試官對你有好感，他可以推薦你進入下一輪面試，具體是否能參加，他還要和二面的面試官溝通，相當於你有50%的二面幾率。
這時候你的就是要向企業意願方面靠攏，比如和面試官溝通比較舒服，面試過程中，面試官很專業、體現公司的什麼什麼的價值觀等等的，輕拍就可以，不需要大力度，大力度容易適得其反。
另一種情況是，面試你已經離開當場了，有可能隔了幾小時，或者幾天，再問你這樣的情況，絕大多數是通知你複試，甚至要談offer了，這時候，如果你對崗位還感興趣，那就表現出在等待公司的反饋，對公司也比較期望；如果不感興趣，那就無所謂了。
面試妙招：
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有乙個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。
如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提公升自信，問題時也就自如多了。
面試時hr問你薪資，怎麼答比較好？
6樓：江沛之
面試的時候，以下幾點公司的表現會讓我覺得其不太靠譜：
1. 迴避具體的工作內容描述。如果公司在面試中避免詳細描述工作內容和職責，而是模稜兩可或花言巧語，這通常預示著工作可能並不太理想。
2. 過於著重個人條件而非工作要求。如果公司在面試中過於關注應聘者的個人背景、興趣愛好等，而少關注應聘崗位真實需要的相關技能與素質，這表明公司可能對此職位的要求不太清晰。
3. 迴避談及薪資細節。如果巧衝公司在面試過程中一直避而不談具體的薪資待遇，或只給出乙個過於寬泛的薪資區間，這通常表示薪資實際上還沒有完全確定，或對行業標準不太瞭解。
4. 對公鬧寬此司發展計劃模糊不清。如果公司無法給出清晰和穩定的發展規劃或業務計劃，而是簡單地輕描淡寫帶過，這表明公司可能還沒有完全成熟和穩定的發展戰略。
5. 面試官素質液迅與專業度不太理想。如果面試官在面試中表現出良莠不齊的素質，或對公司業務與該崗位要求不太瞭解，這也會讓應聘者產生不太靠譜的印象。
總的來說，企業在招聘過程中，應該對工作內容、職責要求和薪資待遇模組講清楚，同時也應對公司發展規劃有清晰的戰略和視野。面試官自己的素質與專業度也同樣重要。如果在這幾個方面存在較大疑慮，那麼應聘者會覺得這家公司的真實狀況還不太明確，或有些靠不住，這也會影響職業發展的選擇。
前幾天去埃森哲面試，後來電話打給HR，她說我面試通過了在申請
哥們別急啊，是你的搶也搶不走，已經通過了完全可以等幾天嘛，實在不行你再打 問下，這還不簡單 哥們，能看下你的簡歷嗎，我想看看你是如何設計的，進入500強，恭喜你啊！她要是說的實話，你就等好訊息吧。也沒準這個人沒職業道德 是這樣的 公司需要10個人，她就會跟十幾個人打 說對方通過了，把所有人加入人才庫...
面試的時候，明明我說的不少最後hr還說我內向真是搞不懂
其實只是看不上你找個藉口說出來而已，不過不用多想要相信自己是最優秀的，只是職位要版 求不合適，慢權慢來會碰到合適的工作 來自職q使用者 王先生 應該是由於雖然你話多，可是話不答題，或者表情閃爍，不夠自信，給人一種強撐的感覺，自信點，一般都會有很好的 來自職q使用者 面試官說我內向，但我是外向的人，為...
我想去美國,去面試的時候,面試官叫我回去
是申請簽證嗎？簽證失敗嗎？可能是提交的簽證原因有疏漏。第一次拒籤的話版，可以準備一下，下一個月開始權再籤的，就是簽證的時候要提前做好準備。美國簽證需要和使館預約，按照相應的簽證種類準備相應的簽證申請材料接受必要的簽證面試培訓，遞交對自己最適合的簽證申請材料，面籤只有把每一個環節做到最好，才能讓你最大...