1樓：明之孩孩
隨著年輕人年齡的增加，要是在職場中沒有核心競爭力，總還是沒有保障。而體制內的工作更穩定也更有保障，不至於因為疫情使年輕人失去鐵飯碗，所以在當下的環境，很多年輕人都想進入體制內。
1.受疫情影響，年輕人生存艱難。
之所以現在很多年輕人越來越想進入體制內，主要是因為在疫情的環境下，年輕人的工作也由此受到了影響。由於疫情的原因，企業的生存也會變得越來越艱難，當企業難以支撐下去時，就只能裁員了。這也意味著讓年輕人原就艱難的生活變得更加不穩定了，可能隨時就要面臨失業的風險。
所以說，在這個疫情的環境下，年輕人就會非常渴望進入體制內。畢竟在體制內工作，年輕人就可以不用再像以前那樣擔驚受怕，不用總是擔心企業會不會突然倒閉啊？或失業。
念陵。2.體制外的工作不穩定，也不適合生活。
現今的年輕人越來越嚮往體制內的工作，主要是因為體制外的工作真的不適合生活，每天給企業打工，也不過是按月領工資，說到底也只是打工孫高鍵人，並且隨時會被替換。而體制內的工作就不一樣了，能讓年輕人有身份，也比較體面，還能享受雙休和節假日。而體制外的工作，不僅不能保證正常休息，有時候加班也是家常便飯，沒有生活可言。
那麼在相比較後，顯然體制內的工作還是很不錯的，不僅穩定，還能給年輕人按時發薪資，福則巧利也比較好。所以說，現在會發現越來越多的年輕人都想進入體制內工作了。
3.而體制內的工作，穩定又有保障。
要知道在疫情當下，年輕人當然是想要有份穩定的工作，而體制內就剛好符合年輕人這一需求，不僅工作穩定而且也能保障年輕人的生活。只要年輕人能本本分分的上班，不出現什麼太大的問題，還是能夠一如既往地幹下去的。但體制外的工作就沒有那麼好了，不僅會出現多種變化，薪資也沒***。
可能因為疫情，公司效益不好，工資發不下來，年輕人的生存就成了問題；或是公司經營不下去了，這時年輕人的處境就會變得非常被動，只能重新找工作了。正是因為年輕人經歷過為人打工的艱辛，也遭受了社會的毒打，不想再過這樣的生活了，只想穩定，那麼這個時候年輕人就想擠進體制內。
在經歷了疫情後，不得不說，越來越多的年輕人都想進體制了，因為不想再過顛沛流離的生活，只想有個踏實的班上著就行。
2樓：昆吾巍昂
現在你很多年輕人都想進入體制內有以下幾種情況。
首首好手先有穩定的工作和收入，進入體制內可以得到相對穩定的工作和收入，可以減少不確定因素和風險。者嫌。
可靠的福利和保障體制內的工作，通常有較好的醫療保險退休金和假期福利等，可以確保生活品質和安全感。
社會地位和尊重進入體制內職業，通常受到社會的重視和認可，可以得到較好的社會和地位，珍重。
年輕襪亮人想進入體制內工作，大概就是這些原因吧。
為什麼現在的年輕人都想進入體制內？
3樓：七月棠綰
隨著社會的不斷發展，年輕人就業觀念也在不斷變化，許多人開始將目光投向了體制內。那麼，為什麼現在的年輕人都想進入體制內呢？以下是幾個可能的原因。
一、穩定的工作環境。
體制內的工作相對盯公升並來說比較穩定，工作彈性較小，不會像民營企業一樣面臨著市場風險和經營不善等問題。對於一些注重穩定的年輕人來說，體制內的工作會更有吸引力。
二、優厚的福利待遇。
相比於普通企業，體制內的工作往往有更好的福利待遇，包括五險一金、年底雙薪、加班補助等各種福利。這對於年輕人來說也是很有吸引力的。
三、相對較高的薪資水平。
體制內的工作通常有較高的薪資水平，尤其是在國企、事業單凱跡位等大型機構中，相對於一些中小企業來說，體制內工作的薪資更有競爭力。
四、更好的職業發展空間。
體制內的工作往往有更好的職業發展空間，可以通過公升遷獲得更高的職位和更好的收入。對於有抱負的年輕人來說，體制內的工作也可以提供更好的職業發展機會。
綜上所述，穩定的工作環境、優厚的福利待遇、高薪資水平和良好的職業發展空間是現在的年輕人想進入體制笑攔內的主要原因。當然，進入體制內也需要考慮到工作壓力、辦事效率較低等問題，年輕人還需要綜合考慮自身情況和個人價值觀，做出明智的選擇。
4樓：星汐
因為現在體制工作有優勢。
1.很穩定。體現在兩點：
一是收入穩定。個人收入大都由財政負擔兜底，收入金額固定，變化小；二臘中鏈是工作穩定培搏。與單位或國家簽訂勞動合同，屬於常說的「鐵飯碗」，除觸犯刑法等特殊情況外，基本不會被辭退、被裁員。
在當前疫情的大環境下，能感受到這兩點）
2.待遇好。雖然體制內各類工作待遇差別很大，但在當地看，大都處於中等收入水平，五險兩金齊全、單位有食堂、過節有福利，部分單位還有宿舍。雖然幅度不多，但每年也會有穩定漲薪。
3地位高。一般來說，體制內工作是很受人尊重的，在北方這種感受尤為明顯。
很多體制內人士在找物件時廣受歡迎）
4.有兜底。進入體制後，個人發展就有輪孫下限，有兜底了。即使工作不甚努力，退休生活也都很有保障。如果單位待遇很好，個人甚至就可以高興躺平了。
為什麼很多年輕人都想進入體制內？
5樓：旅行事事通
體制內人員有不錯的社會地位，年輕人也執著於有份有編制的工作。主要有以下4個原因。
一、收入水平方面。體制內收入水平應該是大家最關心的，所以放在最前面說，其實，可以這樣說，體制內在編人員（公務員、事業人員、教師、醫生等）收入水平在當地基本上處於中等收入水平，這裡還指的是普通在編人員的收入，還不是領導收入。當然收入水平和當地經濟水平發展有關，我們西部地區和沿海地區體制內在編人員存在不少差距。
二、穩定方面。穩定其實指的是相對穩定，體制內工作穩定性是相當明顯的優勢，特別是疫情後，大家更能體會到，好多私營企業倒閉導致不少人員失業，而體制內的人員正常上班，工資照領。在體制內只要不違法亂紀，不犯大錯，基本上不存在失業的說法。
三、時間方面。體制內上班時間相對固定，除了兩辦、紀委、組織部、公安、維穩等部門，長期不定時加班，其他部門上班時間相對規律。只要手裡沒有緊急事情需要處理，上班下班稍微晚點早點，單位領導一般不會說的；在不影響工作的前提下，給領導說下，接送孩子上學放學等，工作家庭兩不誤。
但在民營企業上班時間可能就沒有這麼靈活，上下班到點打卡，有時候請假可能都不方便。
四、招考機制方面。體制內（公務員、事業單位、教師等）招考，相對企業來說，要公平得多，特別是有些民營企業，打個招呼都可以進公司。而體制內招考有一套完善的流程：
筆試、面試、體檢、公示等環節都有相關部門進行監督，確保招考過程公平公正。
因此，鑑於以上原因，年輕人越來越熱衷於體制內的工作也很正常。
為什麼很多年輕人想進入體制內？
6樓：星汐
體制內工作穩定，工資收入有國家保障，旱澇保收，而且工資隨著工齡和職稱每年都會有不同程度的**。
體制內的工作非常穩定，有制度保障，除非你觸犯了法律，一般情況下是不會被辭退，不像在企業裡，領導稍微看你有點不順眼，分分鐘讓你走人。
體制內該有的假期一天也不會少，不用擔心休了個產假就被人擠掉。雖然工資總的說來不算高，只能過平淡的日子，但比上不足比下有餘，最起碼不用為每天的衣食所憂，不用為了生活而去四處奔波……
體制內的工作環境很舒適，每天坐在乾淨明亮的辦公室裡辦公，冬有暖氣、夏有空調，工作性質也比較清閒，對著一臺電腦就可輕鬆地完成工作。
雖然有時候體制內也需要加班，但只要上班的時候把控好工作節奏，不拖沓，上班時間基本上都能完成工作，沒有什麼加班文化。工作之餘卜握，還有很多的空閒時間，豎春即雙休日和法定的節假日，可以利用這些時間好好地陪伴家人，照顧老人。也可以利用這些時間外出旅遊，徹底地放鬆自己，型纖慶這是體制外無法享受的「特權」。
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