事業編調動要經過編辦嗎？編辦起主要作用嗎？還涉及哪些單位？

1樓：老唐說農村事

不管是職業化妝還是行政化妝，一定要經過化妝。部在動員過程中起著重要的作用，但不是決定性的作用。在單位、組織人事部門、編委領導的調動中發揮決定性作用。

編制辦公室是公共機構編制委員會辦公室的簡稱。負責各行政事業單位機構規模的管理、各事業單位並隱「三個計劃」的研究制定、各事業單位職責的稽核、機構規模的調整等工作。編制辦公室由各級組織部門管理，同時負責編制管理工作。

事業機構人員的調動，顯然涉及到機構的調整，必須經過安排，但安排是事務組織，不是決策組織。在轉讓過程中，以下單位起著決定性作用：首先，轉移單位。

事業單位人員的調動，首先要經過現有單位的同意，也就是說，要經過單位黨組的同意。

個人要搬家，一般要先和單位主要領導溝通，徵得同意後才可以進行下一步的計劃。如果該單位的主要領導不同意，那麼轉讓就不會成功。我們單位曾經想從其他單位調撥一項業務補缺人員，擔任單位的會計，單位會研究同意，但單位領導不同意，所以調撥擱淺，最終沒有成功。

因此，現有單位的景觀是乙個關鍵因素。絕鄭廳。

轉到單位。一般編制人員的調動程式是由調入單位辦理的，調入單位的意見也是極為重要的。轉讓的第乙個條件是要有接收單位，即轉讓單位。

調任單位一般要成立調任小組，對調任人員進行基本調查，然後將調查結果報告給單位黨組，研究後同意下一步調任程式。組織人事部門。編制人員的調動必須填寫調動批准表，而調動的最終審批，則必須經過組織人事部門。

一般行政機構的公務員調動由組織部辦理，事業機構的人員調動由人力資源和社會保障局辦理。組織人事部門的批准也很關鍵，如果組織人事部門不同意叢乎，也不能順利調動。

<>委員會。除了要填寫工作人員調動批准表外，還要填寫空缺卡。填寫補空帖卡的作用，就是要檢查轉單位的補空情況，看有沒有補空。

單位可用，是轉讓的前提；如果單位沒有空缺，就不能調。這些將由部審閱。如果單位可用，部沒有理由不同意轉讓。

這是因為部是編委會的管理機構，沒有權力決定人員的分配，需要提交編委會稽核。人事調動由組織人事部門報編委，經編委研究同意後，方可進行下一次調動程式。

2樓：邂逅浪漫

需要。編辦在調動過程中起著非常重要的作用，經過的部門有調入調出單位，組織人事部門以及編委會的領導。

3樓：秋訾說娛樂

無論是事業編遊棚還是行政編的神沒則調動，肯定都要經過編辦。編辦在調動過程中起著較為重要的作用，但不是決定性作用；起決定性作用的是調入調出察凱單位、組織人事部門、以及編委會的領導。

4樓：夏理

事業編調動肯定是需要經過編辦的，編辦在調動過程中起著較為重要的作用，但不是決定性作用；涉及的單位睜陸主悉友頃要有調告灶入、調出單位，組織人事部門以及編委會等等。

5樓：卯琲瓃

事業編調動需要經過編辦嗎？答案是肯定的。

事業單位在編人員調動程式

6樓：賞彩霞

法律分析：1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；

2、帶上」事業單位人員商調錶「、」空編使用通知書「、單位現實鑑定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門檢視你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；

3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關係轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）；

4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦註冊，隨時接受通知準備報道。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條 **事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。