1樓：達
構建優秀的企業文化，提公升員工的工作滿足感。激勵和培訓，可以使員工感受到企業有保障、有發展，但這樣還不夠，因為，員工對於企業的認知，不僅僅是停留在「物質層面」，他們還需要適應企業的環境、同事之間相處的氛圍，上級的領導風咐肢格等，這些都會對員工是否認同企業產生重要的影響，這就是企業文化。如果說激勵和培訓體鬥簡判系是「硬管理」的話，很明顯，企業文化便是一種軟管理。
讓員工感受並認同企業的文化，是企業文化構建的最關鍵問題。良好的企業文化，對員工產生的影響雖然是潛移默化的，但卻極為深遠，它往往會對員工的工作風空改格、甚至是處世方式產生影響，因此，一旦員工認同了企業的文化，則容易提公升對工作的滿足感，從而更願意長期留在企業發展，所以，企業文化的構建，也是企業管理的法寶之一。
2樓：網友
構建良好的行銷褲培訓體系，讓員工認為工作有發展。企業是不斷發展的，因此企業對能力的要求也在不斷提高，而員工只有不斷跟隨企業發展的需要提高能力，才能滿足企業的發展需求，培訓則是提公升能力的關鍵手段。對於員工而言，其職業的發展，也是來自於能力的不斷提高，因而員工對能力提公升的也有主動需求，這也需要通過有效的培訓來實檔簡現。
所以，讓員工感覺工作有面子，需要構建基本的激勵體系，使員工認為留在該企業工作有基本的保障，培訓鬥消體系，使員工感到留在該企業工作有發展，而良性的企業文化，則可以提高員工對工作的滿足感。
3樓：戰歌
朋友間常常會對自己與他人的段纖悔工作進行比較，並進行這樣的評價：人家那單位真是不錯，大企業，管理比較規範，在那上班也有面子，與此同時，他會認為自己的單位不太好，小公司，管理比較亂，不規範，什麼都沒有，因而，大多數人比較願意在管理較規範的企業工作，認為在這裡工作握正「有面子」，那麼如何能夠提公升企業管理的規範呢？一般而言，所謂管理規範，往往是指制度流程較為健全，但是，對員工而言，實際上最關鍵是三個方面：
激勵、培訓與文化，把這三個方面做好，則必然能夠吸引並保留住員工，能夠讓員工對企業產生感情。構建有效的激勵體系，使員工感覺工作***。所謂激勵，簡而言之就是怎樣讓員工努力工作，達到良好績效的目的。
在人力資源管理領域，所謂激勵體系，實際是通過薪酬與績效管理體系來實現，因此，對於乙個「規範」的企業而言，設計明確而有效的薪酬與績效管理體系是非常關豎春鍵的。
薪酬體系構建的目標，是兼顧內部公平性與外部競爭性。內部公平性，就是要對企業內所有崗位進行價值評估，並根據崗位價值確定崗位薪級；外部競爭性，則是根據外部薪酬水平，結合企業的薪酬理念（高於、低於、相接外部薪酬水平），設計薪酬整體水平以及關鍵崗位的薪酬水平。所謂薪酬體系的規範化，需要根據員工的發展需要，設計薪酬晉公升空間，使員工能夠對自身的薪酬增長空間有清晰的認知，從而增強在企業工作的信心。
薪酬與績效管理體系的構建，是使員工對工作產生基本保障感受的基礎，因此，對於企業而言，設計相對規範的薪酬與績效體系，是吸引和保留員工的最基本手段，當然，也是企業管理的法寶之一。
怎麼才能讓自己在領導面前有面子
4樓：開心生活
作為乙個不會討好上級的人，要學會改變自己，多和領導去溝通，去交流，才能夠把工作做得更好一點。
如何和領導相處呢悉飢慶？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行肢汪事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領睜握導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
怎麼樣才能給足領導面子
5樓：柳柳來聊汽車
約領導吃飯的時候，怎麼做才能給足領導面子？晚餐時，一定要根據客人的口味，因此，有必禪明要提前瞭解領導的口味，為所欲為，這樣才能加深領導對你的良好印象，認為你是乙個更細心的人。與領導共進晚餐時，你可以看到他們喜歡吃什麼，喜歡什麼樣的菜餚。
邀請領導共進晚餐時，你可以選擇幾家符合領導口味的餐廳供他們選擇。
<>除了知道領導者喜歡吃什麼，更重要的是知道什麼是領導者不能吃的，例如，哪些食物是禁忌，領導者不能吃。提前做好相關準備，這樣既方便領導選擇，又能展示你的意圖，在每乙個細節上，加深你在領導心中的印象，讓領導更青睞你。邀請領導共進晚餐，是一件比較正式的事情，因此，態度非常重要，要充分表達你對領導的尊重，即使領導要求你更隨意，也不要忘記對方的身份。
當領導講話時，要仔細聽，不要埋頭於一頓乾飯中，聽領導講話，以示對賀昌告領導的尊重。雖然你邀請領導共進晚餐，但這並不意味著你應該奉承、刻意取悅，你必須拿出自己的態度，你是為公司工作的，不要背叛自己的個性，不要讓領導看不起你。邀請領導共進晚餐，時間安排非常重要，領導一般都很忙，會經常加班、參加社交活動等，所以，當你邀請領導共進晚餐時，最好選擇領導有空的時迅蘆候，再傳送邀請。
如果你知道你的老闆下班後要參加乙個酒會，如果你邀請他或她，你就會被拒絕。此外，領導會認為你沒有洞察力，沒有誠意邀請。誠懇的邀請會在領導者有空的時候選擇他，他怎麼知道領導者有事要做，而且還會發出邀請？
因此，當你向老闆提出建議時，一定要選擇正確的時間，隨機應變，這樣你就有更高的成功機會。例如，領導今天的工作安排很少，心情很好。只要領導者找到合適的時間和理由邀請他共進晚餐，並且沒有其他安排，他在大多數情況下都會成功，成功的概率非常高。
在職場中，如何讓員工感覺工作有面子?
6樓：愛上我企鵝9啊
在小節日的時候一定要給員工送禮物，其實給員工一些小福利，福利多了，員工就感覺非常有面子。
7樓：王祿
應爛拿該提高員工的福利的，因為在員工的家裡面，大多數只會問他的一吵此些福利的，福利高了飢碰搭就會讓他非常有面子的。
8樓：樂樂在此呢
應該體諒員工的難處，同時也應該多幫助員工，而且也應該聽取員工的建議，學會管理方法。
在職場裡怎麼給領導以面子？
9樓：環球青藤
在職場中，領導非常在意自已的面子，或者說是在意其在下屬員工面前的尊嚴是否得到尊重，因為這是領導力的一種體現。
尊重領導是員工的帶山清一種基本素質，這是大部分員工都知道的事情，想必沒有哪位正常員工會以懟領導為樂（當然，德雲社的相聲演員例外）。
問題在於與領導的意見發生分歧時，有些人會一時熱血上頭，口出不遜，引起領導的不滿——不滿如果緣自態度而非意見分歧，那你離被穿小鞋的日子就沒多遠了。
再者，很多人對年終大會上那些得獎員工發言時必稱感謝某某領導，某個科室指導幫助之類的行為不以為然，覺得那是酸腐陳舊的職場文化，太過無聊，然則這才是想要得到更長遠發展的工課，所謂不可功高蓋主，擺正自已的位置才能夠讓領導有足夠的存在感。想要通過貶低領導來提公升自已的想法是最愚蠢的，那種不計個人聲譽，毫不利已，專門利人的聖人在這個世界屬於鳳毛麟角的存在，知道你的做法以後覺得丟了面子，卻沒想過把你調去後勤掃廁所的領導就已經很善良了。
所以，在會上發言把功勞歸於領導只是常唯氏規操作，更重要的是在日常的工作中懂得收斂自已的鋒芒，時常主動向領導請示彙報，讓領導知道你在幹什麼，雖說這未必能對你的工作有幫助，卻能讓領導有掌握全域性的存在感，領導蠢前感覺有了面子，還會對你的工作挑刺兒嗎？
在工作中怎麼才算給領導面子呢？
10樓：敲筆赤月
簡單理解為在工作中馬屁功夫要好！
給領導面子可以理解為 工作上有功勞算給領導，有好事領導優先，領導有事需要第乙個出來幫忙；領導需要人支援，第乙個舉手；領導要開展工作，第乙個配合等等，總而言之讓領導滿意就行。
以前中國人民都講用雙手創造生活，21世紀後網路資訊發展帶來的知識文化普及，已經不是隻能靠勤勞的勞動創造財富與美好生活，也可以靠嘴皮子！嘴皮子練的好，對工作是極有幫助的，那在工作中除了把工作做好，把領導交代的事情做好外，嘴皮子上要多讚美之詞，捧場！捧領導的場，開會時領導安排工作，希望大家表態，要主動配合保證完成。
領導讓提提意見，不要真的提意見，要明白領導只是瞭解大家態度，不好的事情誰都能一眼看出。 平時與領導相處，要多想一步，領導乙個眼色要懂。等等細節之處留情面。
人很愛面子，怎麼辦，才能讓他放下面子
我曾bai經和你一樣，活du得很累很累，現在我zhi終於想開了，dao 要面子本來是個很好的優點，大 版家都要面子，權互敬互讓，世界會變的很美好。但是要面子就象有愛心一樣，如果對壞人有愛心，就是對好人的懲罰。同樣，對不講道德，不顧別人的人要面子，就是對自己的懲罰。要面子是優點，但是一定要對講道德的人...
怎麼才能讓雙子男溫柔一點？能讓他放下面子主動認個錯上回認錯是他母親逼得
我覺得你們的相處模式有問題，你和他的感情不應該存在面子問題，這說明你的男人很自大，大男人主義，你要麼就讓他一輩子，要麼就忍，因為這種性格我目測是改變不了 的 這個就要你自己把握，適當的給他臺階讓他自己下來，不能老逼人家 怎麼樣才能讓雙子男對你死心塌地？3.雙子座的男生最討厭女朋友管 什麼事都好商量。...
怎麼讓面板白點，怎麼才能讓面板白點呢
1 買一瓶白醋，每次洗臉時，放一小盆水，倒上 一鮮橙多蓋 那麼多的醋 2 倒入水中調勻，撲到臉上，或者乾脆把臉浸入好了，溫水，涼水都可。3 然後把水倒掉，再開始正常的洗臉程式，用洗面奶。三 嫩膚祛斑常用醋 潤膚 將醋和蜂蜜各1至2湯匙，用溫開水沖服，每天2至3次，按時服用，經常堅持，粗糙的 就會變得...