1樓：柔和且奇崛的小工匠
1.完美完成工作。
加油幹，把你現有的工作做到盡善盡美。本著「明凳棚少說話，多做事」的原則，不要在背後和同事交流說領導的不是。讓領導知道，你雖然有點倔強，但是工作上還是個靠譜的人，靠譜有能力的員工有點性格還是可以包容的，讓公司各部門其他人有目共睹，你的業績和能力。
2.以退為進，採取拖字訣。
壓榨型領導安排任務的時候，實在沒法拒絕拒絕的話，只能硬著頭皮接受了。然後，就採取拖延的辦法，找各種理由(太忙激則了，李總那邊也著急要東西……)多拖一段期間。他要願意等，你就繼續給他完成。
這一招的優勢是磨得領導很著急，火急火燎的情況下只能尋找下乙個目標進行壓榨。劣勢就是你在領導心中的能力值會大大縮水，如果這個領導說話有分量的話，那你可能付出的代價會挺高，如果是冷板凳領導，可能對你的職業影響還不大。
3.做事情之前虛心粗銀請教一下領導的建議。
帶著自己的思考去和領導討論這件事情的實行方法，在工作討論中時不時表露中對對方的敬佩。在這裡題主可以思考一下為什麼被打壓，可能是身上的傲氣過盛，讓領導產生危機感了。不必覺得自己學歷高能力強就傲氣表露，再怎麼露都是做下屬開始的，何況題主這麼顯露自己的傲氣不也沒有得到直屬領導賞識了。
4.做好隨時走的準備。
被領導針對的人，在公司一般過得都不太好，並且會時常被壓榨。這時候你就應該把自己工作上的事情做整理，有一些資料，該拷貝的時候，就拷貝。然後和領導相處時，還是原樣，不讓他發現你要走。
同時保留領導壓榨你的證據，這樣你離職以後，就不會被領導威脅了。
2樓：不爽的爽朗菌
應該找乙個機會和領導進行單獨此亮的溝通，也要告訴領導自己的一些苦衷，也應該讓領導明白森判寬自己的訴衝拿求，這樣就能夠解決這個事。
3樓：愛仕達各色
需要自己在日常工作的時候豎襪扒就應該努力一些，而且也是要在對待領導的時候，必須要有乙個尊敬的態度，這樣好告才能夠有餘昌避免。
4樓：路邊的風兒
我覺得應該直截了當的和領導表明自己的態度和立場，讓領導進行一定的收斂，這樣就能夠改善這個情況了。
如何避免領導以培養你為藉口，來壓榨你呢？
5樓：依依東旺投資工作室
在職場中，不少領導會給新員工「畫大餅」，用「培養你」的藉口來對員工進行壓榨。對於這類遲培老闆，我們需要做到「以其人之道，還治其人之身」。整體上看，我們應該充分評估自己的處境，來制定具有針對性的反擊策略。
首先，我們可以使用一些理由，抗拒領導提出的不合理要求。對於大部分企業來說，事務性的工作會佔用普通員工大量的時間、精力。不過，事務碼隱唯性工作，往往不會讓我們快速實現加薪公升職，也不會對我們的職場成長有很大的幫助。
因此，我們可以婉拒領導強加給我們的事務性工作。雖然，領導會用「培養你」作為藉口，把一些瑣碎的雜事推給我們做攜喚，但是我們也可以用「對進步沒追求」為理由，來拒絕這類無理要求。畢竟，在體制性單位，領導並不掌握人力權力，不可能隨意開除員工；在非體制性單位，領導也要考慮重新招聘員工的成本。
其次，我們需要把關鍵性的工作做好。雖然我們可以拒絕做一些無意義的雜事，但我們仍然需要順利完成自己工作中的核心任務。完成核心任務，有助我們培養自己的職場能力，也能幫助我們豐富自己的簡歷。
因此，我們可以在一些「得過且過」的環節中「摸魚」，但我們必須在關鍵性的領域全力拼搏。如此一來，我們就能讓自己處於乙個難以替代的位置。畢竟，領導就算想要把我們邊緣化，給我們「穿小鞋」，也需要考慮重新招聘對業務造成的影響。
再次，我們需要認真評估自己所處的職場位置。如果我們並不想在現階段的公司工作太久，那我們可以隨意拒絕領導的無理要求。如果我們想要在現階段的公司獲得一定的工作經驗，那我們需要暫時忍耐，靜待成長和跳槽的機會；如果我們想要在當前的崗位進行「深耕」，那我們就需要滿足領導的一些加班要求，在工作中快速學到對自己有利的內容。
從某種意義上看，我們對領導無理要求的應對措施，完全取決於我們對現階段工作的期待值。
綜上所述，我們應該在職場中儘快成長，在與領導的「鬥法」過程中提公升自己的職場技能。
6樓：戢尋菱
我覺得想要避免領導拿培養你為藉口來壓榨你，我覺得如果他這麼說的情況下，如果你不想求讓他來培養你，你自己直接找到，那和他說，就是說不租慎願意自己自己不能勝任這冊核個工作，不用他刻意的來弊姿敬培養你。
7樓：馮耿馮莊村村通
如何避免領導滾消森以培養你為藉口來壓榨你呢好多領導都以培養為借橋野口來壓榨員工，我認為他們這種藉口真是天方夜譚。做員工們的來講，一定要看清眼前的現實，看著我們演，我們就要做好大畝保護我們自己，所以說在利益面前，我們一定要慎重。
8樓：勤奮的苦海
可以觀察一下領導交給你怎樣的工作穗搭任務，如果特別的繁重顫培那就是在壓榨你，如果只是適當增加，那麼就是為了培養你的工作能力茄族唯。
9樓：伏爾雅
領導要培養你怎麼是壓榨你呢？不要把領導想的過壞，你應該藉機與領導交好，感謝他掘首州為你創芹芹造的培養你的機判蔽會，培養你肯定是對你好。
10樓：twinkle的
那就跟領導直說，然後避免再發生此類的情況，同時要提公升自己的工作效率和工作業績。
11樓：小美美學姐
自己也是需要變得陸尺段困臘特別有主見的，在領導和自己溝通的時候就需要表達早譽出自己的想法，而且也是需要鍛鍊自己的行為，不要受別人的控制。
12樓：創作者
首先要看領導給你安排的是什麼工作，行迅如果這個工作可以讓你成長的話，你就可以去做，如果是一些亂七八糟的工作，虛悔你就可以明確的拒差帶正絕。
13樓：逍語清
我們要想我我們需要的獎勵，不能白白的努力，要讓老闆明白我們的需求。
14樓：不爽的爽朗菌
應該直接了當的告訴領導，自己只能夠完成自己想要的工作，目前還不能夠勝任領導給你的一切安排。
如何避免領導以培養你為藉口，來壓榨你？
15樓：情感達人左右
對於說想要避免領導以培養你為藉口來壓榨你。首先你要肯定突出表現你的能力，如果你的能力夠強，領導就沒有必要。並且也沒有藉口去來利用你壓榨你。
16樓：老龐家小
要想避免領導的壓榨，要想清楚自己在這份工作中能收穫什麼，有自己的計劃和安排，同時要有定力，能夠在恰當的時候拒絕領導。
17樓：杜春柏
個人感覺你需要和領導談談，表達一下自己的想法，訓練自己能夠工作更長的時間，而不是佔用自己的休息時間。或者去上級領導或者人事部門反映這件事，讓他們自己解決。
遇到以培養為藉口壓榨你的老闆，該怎麼辦？
18樓：旅初珍
壓榨這個詞在這裡不太恰當，理解為過度使用比較好，但姑且就先這樣認為，其實領導喜歡壓榨的只有一類員工：能力強的員工。道理也很簡單，只有能力強的員工才值得領導去壓榨，當然，也只有能力強的員工，才有可能很好地完成領導安排的各種任務。
培養也好，壓榨也罷，這都不是重點，重點是領導給你安排的工作，你有沒有保質保量的完成？你完成喚指掘之後有沒有從中學到東西？你所學到的東西對你現在有沒有用？
對你將來有沒有用？這幾個問題非常的重要，如果你的答案都是肯定的，那恭喜你，管他是培養還是壓榨，你只要漲知識，漲能逗模力，漲經驗，那就足夠了。
如果領導給你安排的工作是超出你工作範圍的，是超出你崗位職責的，這個還情有可原，也可以理解。但如果領導給你的安排的工作是超出你能力範圍的，這就非常不理解了。已經超出你的能力範圍，說明這工作即使給你，你也不可能做好，你也不可能完成好。
這不是培養也不是壓榨，原因要麼是沒人可用只能給你，要麼是故意針對你，找你麻煩。
有些領導的使用，有其特殊性，或者職場環境不佳，一時難以動搖壓榨下級這樣的領導的地位。遇到這種情況，可以忍，等待時機和核。如果無法改變又忍受不了，可以一走了之，一了百了。
一般不宜採取這個方式。但是被逼無奈之，萬不得已也可以用離開來應對。因為，壓榨下級的領導是不合格的，對工作是不利的，職場能夠容許這樣的人存在，說明職場自身也是有些問題的，甚至問題很嚴重。
19樓：巨集盛
會主動和對方講道理，我也會告訴對方，悔和這樣的做法是特別不正確的，會讓很多人離開這個公司，而且在未來也不會有乙個非搏隱常碧銀盯輝煌的發展。
20樓：將軍子馬拉拉
我會主動離開這個單位，可以看出來這個老闆的格飢困絕局特別尺賣小，就算待在這個公司，在未來也不會有很好的發展，而且也不會有一爛姿個非常不錯的前途。
21樓：創作者
遇到塌神這樣高衫汪的老闆就應該選擇離職，因為在戚仔這樣的老闆手下你根本得不到發展，這樣的老闆只會壓榨你，所以應該儘早離開這樣的老闆。
22樓：巨集盛巨集盛
我會直接離開這家公司，因為這樣的公司根本不值得我繼續待下去，而且陸隱空這樣的公攜餘司，也不會給我帶來更早瞎好的機會。
領導在培養你還是壓榨你，從**能判斷出來？
23樓：天才人物我無敵
如果領導在培養你和激的話，那麼一定會給你更多攜棚枝的鼓勵，而且也會給辯敏你更多的機會讓你去施展自己的才華，這樣的領導也值得你去珍惜。
24樓：網友
如蘆檔果是隻是讓你做一些無關緊要的事，而且還壓榨你，那就是打壓，如果是為了陪慧亂讓你學更多東西，把一些比較重要的事情交給你，碧型那就是培養你。而且還會對你更加嚴厲。
25樓：墨汁沫沫
患難見真情，工作出現問題的信姿罩時候，你最能看出領導對你是真是假；培養你或者壓榨你。當你做出成績的時候，不管滑鬧你有沒有上進心，工作的本質都是等價交換。你用冊握你的時間和精力來換取金錢。
努力工作並完成任務是你的職責。
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