矛盾糾紛排查化解整改措施
1樓：律漸
法律分析：一是深入加強思想認識。認真研究制定詳細條塊工作安排，並結合矛盾糾紛網格化管理工作，切實要求各網格資訊調解員把此項工作擺在首要位置，務必做到從源頭化解矛盾、解決問題、消除隱患，構造出和諧穩定的社會氛圍。
二是深入加強責任落實。社群召開矛盾糾紛排查化解專題會議，將化解矛盾糾紛工作列入重要議事日程，實施地毯式網格化排查，社群把存在的安全隱患進行認真梳理、歸類，逐項提出整改措施和解決時限。同時對社群矯正人員和幫教物件等重點人員建立檔案，建立檔案管理機制。
三是深入擴充套件宣傳活動。把開展「四項排查」活動充分利用社群led屏、宣傳欄、橫幅、標語等多種形式，宣傳「四項排查」的重要意義和作用，使排查化解工作深入人心，營造人人參與「四項排查」的強大聲勢。
四是深入全面排查矛盾糾紛。社群工作人員開展入戶走訪，重點做好矛盾糾紛和群眾關心的熱點、難點問題的摸排工作。排查不穩定因素，全面、詳細地瞭解具體情況、分析現狀、講清原因，做到「社不漏戶、戶不漏人」，並分門別類列出清單，形成報告，不斷提高社會矛盾糾紛排查的針對性。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一條 為了保護民事主體的合法權益，調整民事關係，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
第二條 民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關係和財產關係。
第四條 民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。
矛盾糾紛排查化解方案
2樓：政策李叔
為切實維護社會穩定，機關各股室及委屬各單位必須進一步加強矛盾糾紛排查化解工作，努力從源頭上化解社會矛盾，營造和諧的社會環境。
一、進一步加大矛盾糾紛排查調處機制建設
1．加強組織領導。各股室各單位負責同志要高度重視矛盾糾紛排查調處工作，努力從源頭上化解社會矛盾。分管領導要集中精力抓好工作部署落實，確保該工作有人管，有人抓。
2．要健全工作網路。完善排調工作網路，充實基層排調力量，做到排調力量橫向到邊，縱向到底分佈，真正實現全覆蓋。
3．建設臺帳一體化制度。各單位要按時上報摸底表（各半月一次）並做好歸帳存底。
二、進一步加大重點突出矛盾糾紛排查工作
各單位要利用五天時間，採取集中排查和重點排查相結合的方式進行。橫向到邊，縱向到底的全面排查，並建立臺帳。實行「四定三包」，即定牽頭領導，定責任單位，定責任人，定化解時限，包調處，包跟蹤，包反饋。
二是定期排查和滾動排查相結合，按規定時限上報綜治辦。
三、進一步加大矛盾糾紛調處化解力度
1、對已經排查出來的矛盾糾紛要堅持誰主管誰負責的原則，進行認真分析，制定切實有效的調處措施，明確調處責任人，提出化解時限。
2、要運用人民調解，行政調解司法調解聯動機制，化解矛盾糾紛。
3、要落實跟蹤問責，對化解了的`糾紛要及時銷案。對未化解的糾紛要進行深入分析，提出新的化解舉措，對跨區域跨行業的矛盾糾紛，可報告上一級綜治部門協調解決。
四、進一步加大矛盾糾紛排查調處督查督辦力度
1．建立考核考評聯動機制。
2．工信委綜治辦將抽調人員組成督查組定期或不定期對各股室、委屬各單位的工作開展情況進行督查，並將結果進行通報。
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