1樓：帳號已登出
你好，職場中帶新人並不會感到苦惱，因為我們能夠用自己的知識去教會更多的新同事，讓他們快速的學習新知識，從而能夠更好的在職場中成長，在他們成長的同時我們自己納消判也會得到提公升與成長，所以這是一件非常有意義的事情。
在職場上，新老員工一代又一代進行交替，有經驗的老員工帶新人，新人成長起來以後接替老員工擔負起工作職責，職場就是在這個過程中不斷發展變化。……帶新人的過程並不是一帆風順的，有些老員工會感覺非常苦惱。之所以會出現如此情況，是因為老員工與新人之間存在觀念上的差異、有些新人不夠努力令老員工失望，以及老員工擔心自己被新人取代這三方面原因。
1，因為老員工與新人之間存在觀念上的差異，老員工會因此而感到苦惱。每個人都有自己獨特的想法和觀念，年齡差距大的人之洞改間在觀念上的差異會更大……老員工與新人之間在年齡上就存在非常大的差距，這會導致他們之間的觀念差異巨大，彼此之間溝通交流會產生一定的困難。這樣的狀態勢必會影響老員工帶新人橋塵的效果。
很多老員工就是因此而對帶新人感到苦惱的。2，有些新人在工作中不夠努力，會令老員工感到苦惱。作為老員工來說，在多年的工作經歷當中養成了精益求精、工作認真負責的良好習慣。
他們在帶新人的時候自然也會要求新人這樣做。……但是職場新人因為閱歷和性格等多方面原因，對於工作的努力程度可能達不到老員工的要求，這樣的情況就會令老員工感到苦惱。3，有些老員工擔心自己被成長起來的新人取代，因此心生苦惱。
造成老員工在帶新人的過程中感到苦惱的乙個重要原因，就是老員工擔心自己被取而代之。……職場上競爭激烈，自己如果業績不佳就可能被淘汰。對於老員工來說，在精力以及知識結構等方面與新人相比存在劣勢，因此老員工最擔心自己被新人取而代之。
於是，老員工在帶新人的過程一方面希望看到年輕人發展進步，另一方面又擔心新人成長起來以後將自己取代，這樣矛盾的心態會令老員工感到非常苦惱。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，作為上級領導，我們要尊重他們，順應他們。
第二，也應該包容寬容他們。
第三也要多加幫助，在工作人際關係生活上，如果遇到困難，作為領導的也要關心體貼愛他們。
第四，也是最重要的，要積極的引導對有個性的下屬，既不能以權是使他們屈服，也不能一味遷就，由著他們的性子來，如果是屬於性格上的問題，要引導他們克服屬於品上的問題，就不能遷就鬥帆。該批評的時候絕不含糊，但要注意方式方法，把他們的脾氣性格與人品區分開來。
有個性的下屬，一般他們的優點也比較突出，所以我們要給他們施展才華，創造機空態雹會提供舞臺。我們要做到量才適用，根據下屬的性格，脾氣特長，把它們放在合適的崗位上。讓他們嶄露頭角，大顯身手。
同時也要給足閉早他們面子，工作上面給朱信任，情感上要體貼，生活上要關心多鼓勵，少指責，多正面引導，以增強他們的自信心。 有個性的下屬，她們也有自己的慾望，在合理範圍之內的要求，應該儘量地滿足他們。
3樓：身體也佛故意
是的，記得我帶新人的時候還是非常苦惱的，職場中帶新人還是顫州空有很多苦惱的，尤其是下面這三點的苦惱。
第一點、職場新人不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。跡滾總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
第二點、職場新人不虛心，態度不端正。虛心使茄瞎人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
第三點、職場新人感覺到很委屈的時候，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
職場中帶新人有苦惱嗎？
4樓：潛思煙
職場中帶新人有冊耐的時候會有苦惱，有的時候也會覺得祥裂很開心。這這要看是遇到什麼樣的新人，所以帶新人是不是苦惱？是需要因人而異的。
如果你在帶新人過程中遇到了謙虛好學低調而不是張揚的信任，你會覺得非常的開心，也非常的幸福。因為帶新人的過程，就需要你把自己的經驗傳授給新人，幫助她儘快的熟悉工作，幫助她儘快的成長。
當你遇到這樣的新人的時候，他會圍在你身邊 ，認真的跟你學習，謙虛的跟你討教，不管遇到什麼問題都能夠不恥下問，直到弄明白為止，而且這樣的年輕人都非常有眼力，見有什麼活他都能夠看到，並且能夠主動的去做。就像是自己的弟弟妹妹一樣 這種時候你就會從心裡有一種幸福感。
相反，如果你遇到的新人是乙個自命不凡的人，誰也看不起，總覺得自己就高人一等。你想帶他，他覺得你教給他的那些東西都是老一套，他根本就不需要去學，即使勉強學一點也不認真，總是處於一種被動狀態，你催他學了，他就學點你不催他學，從來沒有學過動性和創造性，遇到這樣的新人，就會讓你有一種很無奈的感覺。也會給你平添很多的煩惱。
我還有一種情況，就是遇到那些腦筋特別笨的人，也會給你造謹姿閉成一種心理壓力，比如說你怎麼去教他，怎麼去點撥他，他都聽不懂，也學不會。別人用一天能夠學會的東西，他甚至用乙個星期半個月都弄不明白。這樣的新人會讓帶他的人特別的苦惱。
在職場上帶新人有苦惱嗎？
5樓：貓耳
作為老員工，在職場中工作的時候，經常會有帶新人的任務。至於說會不會覺得苦惱？我察滲覺得還是要看這是什麼樣的新人？
如果長的好看，那麼我是不介意的，即使對方很笨，我也會耐心的手把手的教他。但如果是那種。長的又醜事情又多的新人那就很讓人頭痛了，特別是那種資質愚鈍教很多橡盯遍，還學不會的新人。
那簡直就只有崩潰了。作為新人，在得到上級或者是同事佈置的任務之後就石沉大海，沒有任何反饋，這樣的新人實在是讓人頭痛。你已經告誡了他做任何事敗如脊情，如果不懂就要及時的詢問，但是他還是我行我素憑著自己的感覺去完成任務很多時候這樣做出來的任務或者是產品就完全不合規定。
甚至有可能要求作為廢品處理掉這就很讓人頭痛了。
還有那種不懂裝懂又喜歡和人爭執的新員工，他自己說不出很完整的大道理來，但是就是喜歡裝為了自己所謂的面子，到處的亂評論。而且喜歡和老員工抬槓。這樣的新員工是一定會受到排擠打壓。
帶這樣的新人就會覺得非常苦惱。
為什麼在職場中帶新人會有很多苦惱？
6樓：猛男
1.在職場中帶如清悉新人會有苦惱，這是毋庸置疑的。首先，帶新人的人需要投入大量的精力，以確保新人能渣乎夠快速地融入團隊，這可能會耗費他們大量的時間，並且會影響他們原有的工作。
其次，新人可能會因為不熟悉工作環境而發生錯誤，這可能會導致帶新人的人承擔責任，所以他們會有責任感和壓力。
2.此外，帶新人的人還要把新人介紹給團隊成員，讓新人能夠融入到團隊中，這可能會耗費大量的精力。有時候，新人可能會因為性格不合而與團隊成員發生衝突，這會讓帶新人的人感到苦惱。
3.此外，帶新人的人還需要定期檢查正鋒新人的工作進度，以確保新人能夠順利完成任務，這可能會耗費大量的時間。有時候，新人可能會被指派一些超出他們能力範圍的任務，這會讓帶新人的人感到失望和苦惱。
4.總之，在職場中帶新人會有苦惱，這是不可避免的。每個人都需要投入大量的精力和時間，才能讓新人融入團隊，並且可能會因為新人的表現而承擔責任。
職場新人的煩惱急苦惱，一職場新人的苦惱。
我對你的煩惱心情非常理解,你所說的問題在現實中非常正常,特別是在女人多的地方更是如此.你也不用著急上火,順其自然的發展好了.你可以做到部分的溶入.象她們所談的無關緊要的問題時,你也可以發表一下自己的意見,如果是太入骨的貶低別人時,最好裝壟作啞,不發表意見較好,這樣久了,你既離不了群,也不至於引起別人...
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