1樓：上海法和
法律分析】：月薪10000生育津貼多少是根據地區具體情況來定。生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
女職工生育享受產假津貼。產假是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。
產假的主要作用是使女職工在生育時期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精型螞心照顧和哺育。法定正常產假為90天，鄭租碼其中產前假期為15天，產後假期為75天。難產的，增加產假15天。
若系喊哪多胞胎生育，每多生育乙個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。
法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：惠企百科
實際工資是1萬元，則你能領取的旅亂閉生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元。
生育金的領取流程：
1、產後3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部；
2、填寫《xx市申領生育津貼人員資訊登記表》並由單位蓋章；
3、個人執此表到陪賀愛人單位蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位；
4、女拆裂方單位每月5日-25日進行社保申報，資金到公司帳後發給本人。
我月薪10000生育津貼多少
3樓：閔譯德
法律分析：生育津貼的多少不是看你月薪的多少，你月薪再高也沒有用，主要是看單位的上年度平均工資來計算的，如果單位的上年度平均工資高，那麼的生育津貼就高。
法律依據：《社會保險法》第五十四純森條 用人單位已經繳納生育保險費的，型春其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享卜褲耐受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
工資4000有多少生育津貼
4樓：陳婭雯
生育津貼可以領到多少錢主要取決於上一年本單位人均繳納工資以及產假天數。
生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數。
通常女員工基礎產假98天，如果是剖腹產再加15天，生育多胞胎，每多生乙個嬰兒逗笑，多加15天。當然不同公司，不同省份對於產假天數的規定不同。
生育保險費由單位繳納，職工個人是不繳生育保險費的，生育保險的繳費基數是按照單位職工工資合計數作為該單位生育保險的繳費基數的。生育保險待遇主要包野指遊括報銷分娩醫療費用、生育津貼、一次性營養補助。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險頌銷的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
我月薪10000生育津貼多少？
5樓：徐茂林
法律分析：工資1萬生育津貼為1萬，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。享受生育津貼的條件為：
1、女職工生育享受產假；2、享受計劃生育手術休假；3、法律、法規規定的其他情形。
法律依據：《社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費芹租用待遇。所需資金從生育保險喚首灶**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。和扮。
社會保險法》第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他專案費用。
社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
我月薪10000生育津貼多少
6樓：惠企百科
實際工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元。
生育金的領取流程：
1、產後3個月內把材料1-5交女方單位旅亂閉人力陪賀資源部。
2、填寫《xx市申領生育津貼人員資訊登記表》並由單位蓋章拆裂；
3、個人執此表到愛人單位蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位；
4、女方單位每月5日-25日進行社保申報，資金到公司帳後發給本人。
我月薪10000生育津貼多少
7樓：
摘要。您好哦親，月薪10000生育津貼是42666。計算公式為單位上年度的職工月平均工資除以30天，再乘以當地規定的假期天數。
以杭州為例，杭州女職工產假為128天。如果所在單位上年度的職工月平均工資為10000元，那麼生育津貼的金額為10000÷30×128=42666元。<>
<>我月薪10000生育津貼多少。
您好哦親，月薪10000生育津貼是42666。計算公談枝式為單位上年度的職工月滑侍衡平均工資除以30天，再乘以當地規定的假期天數。以杭州為例，杭州女職工產假為128天。
信做如果所在單位上年度的職工月平均工資為10000元，那麼生育津貼的金額為10000÷30×128=42666元。<>
<>生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津頃配巧貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的雀鍵標準支付，期限不少於98天；二是，在沒有開賣讓展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我月薪10000生育津貼多少
8樓：
摘要。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。<>
你好，我懷孕6個月了，請問公司強制離職，我應該怎麼處理。
1.女職工飢鎮消生育時的產假，2.享受計劃生育手術休假， 3.
法律、法規規定的其他情形。法律和法規規定的旅飢其他情況。<>
您好，咱們懷孕6個月了，公司強制離職，咱們可滑答以通過協商、申請調改姿解、仲裁等方式要求公司繼續與其履行勞動合同；如果勞動合同履行不能或者勞動者不願意履行的，則可以依法要求公司信殲慧向其支付賠償金。<>
賠償金怎麼算的呢。
在職6年了。
平平均工資7000
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條 用人單飢枝位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要弊肢埋求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
租螞<>
是生育險報的多，還是賠償金多。
賠償金經濟補償金按咱們在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準咱滾念芹們支付。六個月以大畢上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補高高償。經濟賠償金是補償金的二倍<>
那是賠償金多是吧。
您好，是的<>
您好，因為咱是孕婦所以公司讓褲辭退我們是違反法律規定的。根據《女職工勞動保護特別規定》如下：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退衫如、與其解除勞動或者聘用合或滑啟同。
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