1樓：職場密碼ai智慧型簡歷
勞動法第四十七條經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年發放乙個月工資的標準給勞動者發放。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。工人月工資高於用人單位所在的直轄市，設區市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資為3倍的，支付經濟補償的標準按職工月平察纖均工資的3倍支付，支衡伏付經濟補償的年限最高不敗攔仿超過12年。
本條所說的月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應按本法第四+七條規定的經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。
公司給辭退怎麼賠償
2樓：鄭萌
辭退員工的賠償：
1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；
2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付乙個月工資；
3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。
一、被辭退後保險轉移需要什麼手續。
1、辭職後，用人單位或參保人員到基本養老保險關係所在地社保機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》，並按規定提供參保人員居民身份證等相關證明材料。
2、原參保地社保機構與參保單位或參保人員核對繳費資訊後，出具《參保繳費憑證差如》，並告知轉移接續條沒慶敏件。對有欠費的參保人員，告知欠費情況並提醒其及時補繳。
3、參保人員跨省流動就業後，按規定在新就業地建立基本養老保險關係。
4、新就業地的用人單位或參保人員向新就業地社保機構提出轉移接續申請並出示《參保繳費憑證》，填寫《基本養老保險關係轉移接續申請表》。
5、新就業地社保機構受理《申請表》及相關資料並予以稽核。
6、符合轉移條件的，應在受理之日起的15個工作日內生成《基本養老保險關係轉移接續聯絡函》，並向參保人員原參保地社保機構發出。
7、原參保地社保機構在收到《聯絡函》之日起的15個工作日內完成以下手續即可辦理完畢。
二、被公司辭退工資什麼時候結算。
1、被公司辭退，工資應當及時結清，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。
2、公司解除勞動合同理由符合法律規定，您可以要求n＋1的經濟補償金；如果公枯枝司違法解除勞動合同，您可以要求共計2n的經濟補償金和賠償；如因你出現法律特殊規定的特殊情況，公司有權無償解除勞動合同，則您無法獲得經濟補償。關於未簽訂勞動合同，實踐中僅支援12個月的雙倍工資，故如您今日提起仲裁只能要求公司支付10個工作日左右的雙倍工資。
3、符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。勞動合同法還規定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補乙個月的工資；裁員二十人以上或10％以上的，要經工會同意，報勞動行政部門審批，且今後再招聘的，應首先招用被解聘人員。
公司辭退怎麼賠償
3樓：彭宗輝
一、公司辭退怎麼賠償。
1、員工被企業開除可以獲得經濟賠償金。經濟賠償金的標準為每工作一年補償乙個月的工資。不滿一年滿半年按乙個月補償。
不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用消凳人單位所在直轄市戚橋型、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位可否隨意辭退勞動者。
單位不可隨意辭退勞動者。辭退是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施，是用人單位解僱職工的一種行為。
用人單位享有的解聘勞動者權利不可以隨意行使，用人單位解除勞動關係必須法定事由，並且必須提前乙個月通知勞動者，如果屬於高猜經濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，才可進行。
用人單位不得隨意以用人單位生產經營發生嚴重困難為由，裁減人員，裁員企業必須符合當地**規定的困難企業標準，提前乙個月通知勞動者解除勞動關係，必須在書面通知勞動者後乙個月才實際解除勞動關係，提前乙個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續上班和正常獲得勞動報酬及相關福利待遇。
公司辭退如何賠償
4樓：曹全聰
法律分析：這裡的辭退主要是指用人單位違正賀反扮陸勞動法規定解除或者終止勞動合同的情形，經濟補償金等於工作年限乘以月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。如果是員工自身錯誤導致被辭退的，不需要賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標廳清頃準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退如何賠償
5樓：郝坤月
法律分析：用人單位違法解除勞動合同的需要向勞動者支付經濟補償標準二戚神倍的賠償金。
法高世虧律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞返迅動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司辭退我需要賠償嗎
6樓：朱春傑
法律分析：有《勞動法》第二十六條情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人；
除此之外，解除勞動臺同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；
如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動臺同達成協議的。
公司辭退沒上保險員工給多少賠償，公司辭退員工如何補償也沒有交保險
賠償方法 1 補交存在勞動關係期間的社保。2 支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。3 沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。根據 中華人民共和國社會保險法 第六十三條 用人單位未按時足額...
公司辭退員工，賠償金為什麼是n，公司辭退員工，賠償金為什麼是n
如果勞動者存在 勞動合同法 第40條情形之一的，用人單位辭退勞動者的，是需要提前一個月以書面的形式通知勞動者的，如果用人單位沒有提前一個月以書面的形式通知勞動者的，是需要向勞動者支付n 1的賠償。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個...
被公司辭退談賠償技巧
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