1樓：卯長冬
在企業裡，乙個正直向上者、愛企敬業者、吃苦愛學者、尊師愛徒者、往往在工作中非常的求真務實，以資料說話，以實事論事，得罪了不少同事，為了工作得伍則罪同事值得。乙個人必須乾乾淨淨做人，踏踏實實做事鎮凳。
在企業人與人之間不就是為了這幾件工作的事，安全生產為「零」、落實標準保質量腔旅棚、抓創新降成本、無縫隙的抓好環保、促崗位保8s。
為了工作人與人發生點摩擦，不要緊，屬於正常。但是不要利用工作之便惡意傷害同事，ok。
在企業與同事相處，指使八小時之內的同事關係，主要還存競爭對手的關係。難免之間發生一些不愉快的事情。所以很多同事是不適合成為朋友的。
同事之間可以吃喝玩樂，不可談論企業中任何實質問題。所以和同事之間保持一定的距離，最美的。
2樓：t困啊
如果這份工作非常重要，影響或者涉及到公司的盈利、生存問題，那麼一時的得罪也是沒什麼的。對於有責任感的人來說，他們總是公私分明，有一說一有二雀陪歷說二，工作上的事情和私人事情不會混為一談，既然拿了這份工資，做了這份職務，那麼就在其位某其職。
所以為了工作得罪同事是否值得？其實並沒有乙個標準的答案，每個人三觀不一，有人不想惹禍上身，有人就是堅持自我，在不同的情況下，對不同的人來說，值得？不值得？都不一定是那麼的準確。
甚至你可以選擇先得罪同頃搜事，之後的事情之後再說。因為同事間的關係是可以修補的，但是工作出現失誤，那就不僅僅是剋扣薪水那麼簡單了。如果選擇不得罪同事，那麼就要承當工作上的後果，如果選擇得罪同事，好好完成工作，那麼之後也要想辦法彌補同事。
怎麼彌補呢？也許是一頓飯、一次談心，也許可以利用別的利益來牽扯對方，這都是你和同事和好的契機，成年人的世界說複雜是很複雜，說簡單亂信也很簡單，簡單得就剩利益二字，端看你如何權衡了。
為了工作得罪同事是否值得？
3樓：純影情
值得。一、摻雜利益之後，朋友就不是純粹的朋友。在職場上，一旦混入了利益之後，那麼朋友就不再是單純的朋友了。
這個時候就是利謹做益在前，朋友在後，利益怎麼有糾紛，那麼朋友就根本不用做了。
二、職場上有些人會偽裝，城府很深。有些人表面上是個老好人，但關鍵時刻出手，可能會對你產生很大的影響。那些越是喜怒不形於色的人，越是心思陰暗，城府很深。
三、往往越是熟悉的人坑 的 最狠。我們看很多電視劇集，劇情都是以攜慧公司裡兩個最優秀的人結束，往往會反目成祥隱衡仇。
工作做得好，是不是就可以得罪同事？
4樓：希果瓜紛
工作做得再好，最終的受益者也是公司，也是企業。但是把同事徹底得罪，那就是真真正正得會連累到自己慧譽身上了，職場中奮鬥的我們，一定不要做這種吃力不討好的事情。
1公事就得公辦，為了公事生氣是最不應該的，氣出毛病了沒有人會替你，況且你特別暴躁的話，也很容易讓領導認為你是乙個不沉穩，沉不住氣的人，因為工作發脾氣，是最最得不償失的事情。
第一，不到萬不得已，不要明面上撕破臉皮。
無論你和同事有什麼矛盾，你對領導有多麼不滿，都儘量不要明面上撕破臉皮，因為一旦明面上衝突起來了，那麼你就處於危險的境地，所有對你不滿的同事，都會把你的問題透露給那個和你撕破臉的人，你很容易因為一些失誤而丟了工作。
和領導起衝突，那更不明智，除非你有說走就走的底氣，否則只要你還需要衝侍這份工作養家餬口，你就不能和領導起衝突，不然無盡的麻煩和針對等著你呢。
第二，發現不對，記得給自己留好後路。
當你發現，你的直接領導縱容工作中的明顯錯誤，那很大可能那個地方就前判段是他的利益點，那麼你這時候就需要聰明地處理，就是不要違抗他的意思，但是收集好證據，在某個合適的機會，遞交給上級。
這不是害人，這是自保，因為這些錯誤，你肯定經手了，如果你傻傻地聽話，不保留對自己有利的證據，最後你也一樣承擔責任，甚至被推出去當替罪羊。
第三，牢記你的報酬決定了你做什麼事。
很多時候，我們對公司的運作方式存在不滿，對一些既得利益的小團隊特別不爽，這時候你要清楚得明白，這份工作對你意味著什麼。
如果這份工作能給你提供你在外面完全拿不到的報酬，很適合你未來的發展成長，你的命運和這個公司息息相關，那麼就一定要捨命維護公司的利益；反之，如果這份工作對你的成長和進步完全沒有幫助，甚至養活不了你自己，那麼你就要衡量一下你出頭的利弊，等衡量清楚了，再決定是否出頭。
工作上如何得罪同事？
5樓：網友
能不得罪，最好不得罪。
乙個人為了工作，說百分百不得罪人，那是很難得做到的。但是經常得罪同事，不僅體現了自己工作能力不夠和情商不高，而且也給自己的職場環境造成不好影響。所以，為了工作，要盡力避免得罪同事，妥善處理矛盾和分歧，融洽與同事關係，營造良好工作環境。
即使必須得罪，也要盡力減少同事損失。
工作中遇到可能得罪同事的事情時，務必冷靜，不可衝動，不可魯莽。要根據單位制度，分清是非，權衡輕重，努力做到既不違反單位制度又能盡最大可能保全同事利益，取得同事理解和講解。不可為了維護單位利益而螞襲燃放任同事利益受損，更不可藉口維護單位利益而損害同事利益，否則，必遭同事反擊或嫉恨，也給其他同事留下你無情的不好印象，你也會逐步被同事們孤立。
遇到重大原則問題，不可讓步。
工作中，同事如果嚴重違反制度，給工作造成重大影響，或給公司造成嚴重損失，則堅持原則，一邊和同事溝通，說明問題的嚴重性，說明可能受到的處分，盡力求得同事的理解，一邊向主管或者單位彙報，配合有關部門妥善處理。哪怕因此得罪同事，則不可退讓，不可瞞報。遇到爭取工作崗位和機會，禪衝只要自己行得正，光明磊落，而且該崗位和機會對你又很重要，那麼因此得罪同事，也不要謙讓。
也就是說，在必需得罪同事時，價值判斷標準就是單位制度和道義，如此處理，你問心無愧，得罪同事就是值得的。
有單位制度和道義的支援，放開手腳工作悶虛。
作為職場人，離不開利益，離不開矛盾，要闖出一番天地來，就不能謹小慎微，畏首畏尾，而必須有必須的霸氣和銳氣，看大局而不拘小節。總在顧慮同事的感受，考慮是否會得罪同事，會束縛你幹事業的手腳。因此，本著基本的原則，心裡有法律，有制度，有道義，則大膽地幹，即使偶爾得罪了同事，事後也會有若干救濟措施的。
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