五險扣除標準
1樓：abc保險網
1. 工資低於5000，不需要申報了，因為都扣不到稅；
2. 獨生子女贍養超過60歲的老人（一位或者兩位），都是減免最多2000塊；
3. 乙個小孩滿3歲後，一直到上大學（包括本碩博）以及再教育，可以減免1000塊；2個孩子就2000，可以累加。但是這一筆錢，可以在父母中任何一方祥頃單獨減免，或者平均分攤減免，比如一畝晌個孩子，父母可以各減免500；
4. 租房或供房，減免1500元；
5. 大病減免：年度清算時扣除，納稅人或其配偶，或者其未成年子女，在本年內，除去醫保消費的自費部分，超出15000元以外的部分，可以扣減，最高不超過80000元。
6. 這裡說說減免是什麼意思。假如每月工資是10000元，扣除每月的五險一金（假設是1000元），就是9000元，按之前的標準扣稅就是9000-5000，用4000這個基數去扣稅。
但個人所得稅專項附加扣除條例出來之後，你就可以少交很多稅了，可以用9000-2000-1000=6000，超出5000的部分需要扣稅，就相當於用1000這個基數去扣稅。如果你租房子住，或者供房子的話，還可以繼續減1500的額度，那樣就根本不需要繳稅，每個月節省下來的錢也不少了。
滿意的話哦，純手打很累謹耐陸的。
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五險需要交多少年
2樓：abc保險網
社會保險必須交夠五險，不包括公積金。
社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會彎槐保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會咐首通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理衡鬧數的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
對有能力繳存住房公積金但不建不繳或少繳的單位，由住房公積金管理中心責令限期繳存。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
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2019年要開始強制交五險了嗎
3樓：愛穿拖鞋
根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。這也就是表明說，單位不給繳納五險，就說明單位攤上大事了。
我們可以這樣做。
首先，採用柔情策略，建議先直接問一問公司不給繳的原因。有時候有些小企業不是刻意不給員工繳納，而是快到執照審驗期之類的了，企業一般會選擇先審照，然後再給員工辦理。如果企業是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不願離開的話，建議跟老闆談一下。
其次，如果老闆堅持不給你交，你有兩條路，第一條就是辭職，不給交那就走唄；第二條就是一種有效且極端的方式——投訴，採用這種方式後，公司可能會給你「穿小鞋」。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關係的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關係，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關係的材料，儲存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由**部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。
同時，根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。
注意：1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由於違反法律強制性規定，所以是無效的。
3試用期內公司也是要給員工繳納五險一金的，有些單位以試用期為藉口不給員工繳納五險一金，這種行為也是違法的。
當我們權益受到侵害時，不能忍氣吞聲，要學會維護自己的權益，雖然路途多有坎坷，但是我們還是要維護自身權益。
4樓：布秋梵平
五險一金不是同乙個概念：
五險屬於社會保險，即養老、醫療、失業、工傷和生育保險，屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。五險當中的養老、醫療和失業三險由用人單位和勞動者按不同比例分別繳納；工傷和生育二險只由用人單位繳納，勞動者不繳。
一金及住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。同樣是國家強制性規定，繳存金額以《住房公積金管理條例》第十六條「職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例」為準。
雖然同為強制性規定，但處理方式不同，用人單位不為勞動者繳納社會保險屬於勞動爭議，可以通過向社保中心舉報或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。而用人單位不為勞動者繳納住房公積金，不屬於勞動爭議，不能通過勞動仲裁解決，只能通過向住房公積金管理中心舉報的方式予以解。
5樓：皆有可能
依法繳納五險（社會保險）屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，按各自應承擔的比例分別繳納。
依法繳納住房公積金（住房公積金）同樣屬於強制性規定。由用人單位和勞動者按同等比例分別繳納。
兩者繳納的起始時間為建立勞動關係之日，不同之處在於不依法繳納社保屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁等方式解決。而不依法繳納公積金不屬於勞動爭議，不適用通過勞動仲裁，只能通過向住房公積金管理中心舉報的方式予以解決。
2019年國家規定五險繳納比例
6樓：abc保險網
國家只規定企業必須為員工繳納五險，並沒有對一金有強制規定。
根據《勞動棗核肆法》第70條規定，社會保險專案主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個專案。依據《社會保險法》規定，企業有責任和義務為員工參加五險：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金。
1、養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償的一種社會保險制度。
3、醫療保險分為基本醫療保障跟社會醫療氏頌保障。醫療保障是指保證職工在患病時能得到目前所能提供給他的、能支付得起凳轎的、適宜的**技術，它包括基本藥物、基本服務、基本技術和基本費用等內容。社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障範圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。
4、生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支援和愛護。
5、失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。
個人繳納五險一金2025年每月應該交多少錢
五險一金每月需要繳納多少錢 一 單位與個人五險一金繳費比例。 養老保險繳費比例 單位 全部劃入統籌 個人 全部劃入個人帳戶 醫療保險繳費比例 單位 個人 元。 失業保險繳費比例 單位 個人 工傷保險繳費比例 單位每個月為你繳納，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費...
五險一金個人怎麼交，五險一金個人如何繳納？
個人交五險一金一般是在你想繳納地找相應 公司操作，注意驗明資質和簽訂相關協議，一般性是一次性支付一季度 半年 一年的，需要支付一定的 服務費用。五險一金 全國社保 人事 人力資源外包 從稽核 計算 申報以及繳納到社保賬戶的合併與轉移，專業服務團隊會為您的企業和員工制定一整套個性化的服務計劃，從而使您...
五險自己買划算嗎，自己繳納五險一金划算嗎
目前如果你是以個人身份參加社保，只能參加養老 醫療保險。但現在有的地區個人也能參加失業和生育保險，這個你要問一下當地的社保經辦部門，或打當地社保諮詢 12333諮詢。自己買不太划算啊。下面是五險的公司和個人比例。你如果有單位的，只有繳納個人的10 或者11 就可以了。但是如果自己繳納的就太多了。再說...