1樓：網友
是的。遇見了困難如果自己解決不了，就要找領導一起解決，因為那樣才能解決問題，並且得到收穫。
2樓：你們的張小二吖
個人認為，在職場生活中最重要的是溝通有效的溝通可以讓工作變得更加得心應手，也可以更快的推動自己的成長，如果總是不敢找領導簡槐，那麼自己成長不起來，而且也會耽誤工作攔伏友，這種想法也是錯誤廳碰的。
領導是我的親戚，但工作上好像沒有照顧過我什麼，但我工作還是很努力認真負責的，是領導認為我不重要嗎？
3樓：網友
其實不是你不夠努力，也不是領導看不到，很有可能是他為了避嫌而故意忽略你。因為如果他對你太好的話，別人可能不一定會認為是你能力比較強，而是因為你們之間的親戚關係而已。這樣對你對他都不好。
我建議你還是不要在這個公司工作，因為這樣的話不管你怎麼努力，別人都會以為。你的成就和你的親戚有關係。還是去你家沒有這種關係的公司，然後憑著自己的努力肯定能夠闖出一番事業，然後別人也沒有什麼話說。
在工作中遇到領導為難該怎麼辦？
4樓：莉莉愛文玩
在單位遇到領導為難，我們首先要分析一下原因，根據實肢芹際情況，採取相對應的方式方法來解決問題，是不是自己做事不到位，做的工作領導不認可，所以領導想讓你離開，才處處為難你的。
一、分析刁難原因。
我們在遇到這種領導故意刁難的情況時，不要太過情緒化，一味地焦慮、慌張和憤懣都是沒有用的，只會讓自己陷入困境，所以當下最重要的，就是要讓自己從這種情緒當中脫離出來，冷靜和理性地去分析這件事情，看看自己和領導之間究竟有什麼矛盾，才會導致現在這樣的局面。
一般來說，領導不會無緣無故地這樣做，如果有這樣的情況，那就要在兩方面找原因，一方面就是自己的問題，可能是自己的能力並不匹配現在的崗位，也有可能是自己的能力雖然到位了，但是自己的態度並不好，在什麼情況下得罪了領導，另一方面就是外部原因，公司可能正想要裁員，所以在挑選之下，就想要把我們從公司裁掉，通過縮小公司規模和節約資金成本，來保證公司不會垮掉。當我們知道原因之後，才好針對性地去解決這件事情。
二、避免和領導衝突。
雖然現在和領導關係不好，但如果我們之後還想在這個公司的這個崗位上乾的話，那就要懂得和領導進行關係的修復。面對領導時，雖然他帶著一定的敵意，但我們也要真誠地對待他，保持對上級的一定尊重，當他提出不合理的要求時，我們可以委婉但堅決地拒絕，但卜飢茄如果型察是正常的要求，我們就可以接受。其次，領導有時候會故意找茬，我們在這個時候雖然生氣，但也要真誠待人，避免和領導進行衝突，導致不可挽回的後果。
三、尋找靠山。
領導其實也是因為自己有權力管制這個部門的業務，才能對我們進行針對，如果能夠有比他更大的權力來制約他，那他就不會這麼為所欲為了，如果自己能夠和高層比較熟，他自然也不會對我們太過分，我們也有了和他進行談判的基礎和籌碼。所以我們可以在高層領導面前適當地表現自己，得到他們的賞識，這樣領導就不會再太針對我們了。
四、為自己尋找後路。
但如果以上的辦法都行不通，領導的仇視實在太嚴重的話，那其實還是儘快離開這家公司為好，即使自己被調到其他部門或者被高層領導保護，但領導的仇視心理太重，很有可能在哪天就會爆發，或者暗中使絆子，和這樣的人共事並不是明智的選擇。所以最好還是騎驢找馬，儘快找到自己滿意的下一家公司為好。
5樓：人生無處不風景
領導為難你，可以應對的方式有幾種：
1.忍。一方塵則面在上司刁難你時忍住，順著他的意，長期下來，他會覺得你沒有脾氣，久而久之就會對你失去警惕。另一方面積極學習，提高自己的業務水平，有朝一日總會派上用場。
2.走。此處不留爺自有留爺處，換個地方。
3.投訴。向上級領導投訴上司的行為。但你必須保證你沒做錯什麼，沒有辮子被上司抓住。
4.和解。主動找到領導，瞭解為什麼上司會刁難你，是不是有什麼誤會，或者是你曾經做錯了什麼，當面向他道坦禪歉。
暫時想到這幾種辦法，你可以根據你的情況進行選派信棚擇或者組合。
希望能幫到你。
職場上遇到疑難問題能不能找領導？
6樓：我叫蕭笑
你好。職場上遇到疑難問題，我認為是能夠去找領導的！
首先第一點，我們在工作在職場上混，避免不了會遇到困難。俗話說得好：360行，行行出狀元。
而隨著社會的不斷公升級，我們發現，在找工作的道路上，還有很多的工作「陷阱」等著我們。如果我們不小心從事了這些工作，甚至會影響我們一生的發展和「錢途」。比如銷售行業，往往會因為業績問題遇到瓶頸或者是各種困難，這個時候容易容易自己的心理崩潰，影響自己的工作心情和能力的發揮，甚至會影響自己的客戶，對客戶或者是客戶對自己都彼此失去信心。
這個影響對我們來說是很嚴重的，所以，我們要認清楚職場上遇到疑難問題給我們帶來的不利影響和嚴重傷害。
第二點，就是遇到疑難問題需要及時解決，而找我們的直接領導是最直接的解決方法唯芹。因為我們的領導在工作經驗、工作能力方面都比我們有優勢，他們或許會經歷過類似的困難，也曾經找他們的領導解決了疑難問題。所以，我們這個時候及時的找領導，可以及時的得到解決問題，不會讓我們在疑難問題中惡性迴圈。
從領導的角度來說，領導也是希望員工在有困難的時指緩畢候找到自己的，這樣才不會影響公司集體的發展，這樣才能在公司形成團結力量，這就是我們希望的結果。所以，如果你在職場上也遇到了疑難問題，記得找領導，相信領導會哪旦給你指明方向的。
遇到問題時沒勇氣向領導尋求幫助，應該怎麼辦？
7樓：潘老師健身課
公司把你招聘進公司，是讓你來解決問題，為公司創造價值，創造利潤的，這也是我們在職場的職責。在工作中遇到困難，這是非常正常的，首先我們一定要抱著解決問題的信念和決心。解決困難的方法有很多，當然首先是要自己想辦法去解決，上網查，請教同事。
但是，我們不得不承認的事實就是，我們每乙個人都不是萬能的，但這時候，我們千萬不要輕易放過，靠混蒙過關，終將受損失的不僅是自己，還有公司。在我們自己經過努力之後依然無法解決困難，我們就要向可以解決困難的人請求幫助，這裡面當然是包括老闆的。
在工作中，有些困難就是這樣子，在我們看來很難解決，但是在老闆那裡卻是很簡單的。其實，老闆也希望能夠及時瞭解員工工作的進展，有些困難在一開始的時候其實解決起來是比較容易的，老闆就怕你自己解決不了，還瞞著不報，等到櫻液信困難發展到無法解決的時候再告訴老闆，這是老闆最不願意看到的結果。
在工作中，遇到解決不了的困難，遇到不懂的事情，一點都不可怕。可怕的是你不懂還不去學習，不求進步；在職場中，犯錯也不可怕，可怕的是你不長記性，一而再，再而三地重複犯同樣的錯誤。所以，在職場中，每乙個人都要善於學習，追求上進，吃一塹長一智，每乙個人都是這樣過來的。
請教別人，請求別人幫忙，一點都不丟人，如果你在公司長時間都是碌碌無為，毫無業績，那才叫丟人。
職人的「自我設限」，其實是有著固步埋盯自封、不懂變通的嫌疑，也是不會幹工作的一種表現，如果長久保持這種狀態，再優秀的員工也會被領導視為邊緣人。曾經有過這樣的一位員工，他不管任何的事情，都要先向我彙報請示，按照規章制度來說，他這麼做的方式是沒有錯的，但是以客觀的角度來講，他在我眼裡他是沒有主見的。因為在一些小事情上，他完全可以自己做決定，根本不需要害怕承擔責任或犯錯誤。
循規蹈矩」就絕對不會犯錯，「別人怎麼做我也怎麼做」就絕對不會犯錯，這是有些職人在職場上自保法則，實際上這是職人比較嚴重的誤區。因為這是職人對自我的一種設限，會使得自身的能力無法完全發揮，無法從大眾之中脫穎脊輪而出，也就失去了更多的發展機會。
8樓：職場小璇姐姐
遇到問題如果沒有勇氣向領導尋求幫旅談絕助，要及時侍昌調整心態，看自己是否能解決，如果解決不了，硬著頭拆姿皮也要請教領導的。
9樓：仙女本仙
應該向同事或者是小夥伴尋求勇氣，讓他們給予你勇氣坦信，讓你可以去向領導尋求幫助，給自己心裡橋燃打氣讓消輪，相信自己。
10樓：李佳楠那男
可以向老員工請教一下，實在不行的話就去請教領導吧，要鼓起勇氣，不能等出錯了再被罵。
11樓：蕾蕾
應該自己嘗試著解決，自己把能想到的辦法都想到，不用求人就儘量不要去求人。
當自己工作上遇到了難對付的領導該怎麼辦？
12樓：fake視界
不能一味的遷就領導，對明顯欺負人的行為，一定要反抗，向更上級彙報。
13樓：寧寧天下之歌
首先自己不能跟領導作對，然後敞開心扉與領導加強溝通，知道彼此的性格特點之後，逐漸的領導靠攏，以期獲得領導的支援。
14樓：過冬
當工作的時候碰上了很難對付的領導，那麼就要在工作的時候保持非常集中的精神，不要犯錯就可以了。
15樓：哈哈兒哈
每乙個人都有弱點，那麼對於這些難對付的領導，首先我們要找到的就是他的弱點，然後再把自己的事情做好。
16樓：天才人物我無敵
我覺得只要做好自己的本職工作就可以了，兢兢業業把上級交給自己的任務完成，即便是再苛刻的領導，也不會挑自己的毛病。
17樓：甘芳隨筆
需要你的崗位就不會有難對付的領導，慢慢品味。
努力工作不如碰到乙個好領導，碰見哪種領導千萬不要跟？
18樓：網友
只在乎自己利益的領導。這種領導最好不要跟，因為他們心裡最看重的只有自己的利弊，有時候甚至還會犧牲你的權益。就舉乙個最簡單的例子吧，比如說老總需要你們部門出乙個計劃書，然後你的領導把任務下發到每乙個人。
最後所有人交上來的計劃書中只有你的過關了，但是你的領導卻告訴老總這份計劃書是他寫的。
這種電視劇集都拍爛了的劇情在現實生活中是很常見的，很多領導就是會犧牲下屬的利益去邀功。碰到這種領導最好離得遠一點，電視劇集裡的後續這個員工會遇到貴人的戲碼並不是經常就能上演的。而且和自己的領導公然抗爭也不是什麼高明的做法，如果有機會能選擇更好的領導就趕緊離開這個領導，因為可以少走很多彎路。
還有就是那種只會灌雞湯說大話的領導也不要跟，因為這種領導沒有什麼真東西。他既不會帶你進步，更不會教給你什麼有用的東西。他能做的就是每天說一些有的沒有卻對工作沒有什麼用處的東西，這樣對你的工作是沒有什麼幫助的。
如果乙個人在事業上有野心並且想不斷進步的，就不要跟著這種領導。
領導更喜歡業務能力強的員工、努力的員工。反過來也是一樣的，員工也喜歡那種有真本事並且對待工作和團隊積極向上的領導。所以說選乙個好領導對員工來說也是非常重要的，選對了對自己的職業生涯才叫有益處。
19樓：1一目瞭然
如果是那些斤斤計較，不能容納賢人的領導，應該敬而遠之。
20樓：網友
努力工作不如碰個好領導，其實好領導也要的工作還是得好好做的。
21樓：清酒淺飲寫恣意
給你一百塊錢，就要你幹出一萬的事情來的領導。
22樓：網友
你說的不在理。最好的領導，沒有真才實學，沒有真正的本領。你的工作也長不了。我還是半天掌握超高的技術和本領。等等，嘿嘿，做人幹好自己的那一行。
與自己關係好的同事，工作上的困難我可以幫忙接手嗎？
可以幫忙的，因為在工作中你也會遇見棘手的事情，也需要別人的幫忙，你只有幫助了別人，別人才會幫助你。可以，因為大家畢竟是在同乙個公司上班，在同工作之間遇到矛盾的時候，大家需要相互的進行幫助。不可以。每個人都有自己的份內工作。要做好自己的事情，不要插手他人的工作。如果同事有困難需要我的幫助，應該幫嗎？作...
工作上的煩惱 高人解答，工作上的煩惱
有誤會，有懷疑，你才可能證明自己。你自己反思自己，是自己現在給人不好的感覺嗎？自己分析下，自己的事自己最知道了。也許也是你的發展，導致老闆思維出現新的想法，你要證明自己，消除誤解，只能務實事而不理煩惱，不證，自明，路遙知馬。自己心裡有鬼，那就別怕人知道了，大家也不sx 這是好事，說明你越來越重要了，...
工作上的問題朋友關係，工作上的問題 朋友關係？
別讓生活的壓力擠走快樂，不管昨天發生了什麼，不管昨天的自己有多難堪，有多無奈，有多苦澀，都過去了，不會再來，也無法更改。就讓昨天把所有的苦 所有的累 所有的痛遠遠地帶走吧，而今天，要收拾心情，繼續前行。讓豁達成為習慣，坦然面對生活中的喜怒哀樂，用心去感受生活，生活就會給你回報。這個店長畢竟把你當自己...