1樓：張珂
公司單方面讓員工休假10天不違反勞動法。
法律分析公司單方面讓員工休假10天不違反勞動法，同時需要支付工資。根據相關法律法規
規定非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工歲猛資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以鬧雀轎外工作的，應按以標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於液肆其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
法律依據工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：言午
公司單方面讓員工休息十天，不能算違法，你們要看與公司籤勞動合同條款。
公司給員工放長假合法嗎
3樓：龔芳芳
法律分析：公司放長假屬於合法行為，但放假期間需要運遲洞支付員工相應的工資報酬旦李。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定旁枯辦理。
公司單方面讓員工休假10天違規嗎？
4樓：言午
公司單方面讓員工休息十天，並且不支付員工休假期間的基本工資，是違法的。
公司給員工放長假合法嗎
5樓：宇小律
律師解答：合法。
中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動頃兆者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五雀滾租十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排備敬補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司故意讓員工休假15後被天開除
這種情況，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，注意收集好證據，比如用人單位批准休假的郵件或書面證據，勞動合同，解除勞動合同通知書等，用人單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求按經濟補償金的二倍支付賠償金。根據 勞動仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本...
企業降薪是否違法，公司單方面降薪合法嗎
公司隨意降薪不合法。單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法 違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位...
公司單方面辭退員工怎麼賠償，新勞動法 公司單方面辭退員工如何賠償？急
公司單方面辭退員工應該賠償每一年工齡一個月工資的經濟賠償，最多不能大於12個月。按照勞動法進行就可以，沒有一個月提前告知，支付一個月的工資，不滿半年的半個月，半年到一年的一個月工資就可以了。公司單方面辭退員工可以按勞動法進行賠償每工作一年賠償一個月工資 看了你的問題及描述，覺得應該是員工工齡未滿一年...