1樓：萌新無知奧特曼
勞動者有休息休假的權利，可以不加班。且單位安排加班辯餘需經工會和勞動者協商後方才可以延長工作時間。勞動者同意加班的，應支付加班費。
勞動法 第三條【勞動者權利義務】勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第三十八條【勞動者週休日】用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。 第四十條【法定節假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條【御灶滑工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可鎮臘以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2樓：綠水染輕風
醫院半夜要求加班，加班費只有50元，第二天還要上班家還離的很遠怎麼辦。
公司加班到半夜違法嗎
3樓：花新樂
法律分析：不合法 根據相關法律法規規定，加班也是有限制的，不能超越勞動者的身體機能之外要求加班勞動，加班必須支付加班工資。同時，加班也有時間限制，一般情況，每日不能超過一小時，最多不能超過三小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
晚上很晚才收到入職通知，是不是說明公司經常加班？
4樓：鬱蔥蔥
這個只能說他們公司手續走的晚，我們公司以前也是晚上發offer，是因為本身你的這個資訊要經過領導審批的，不是說給你發就給你發的。所以這件事上你可以去跟hr溝通問問加班，而不是在這裡胡思亂想。
5樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是的，因為已經很晚了還在發入職資訊那就說明這個點公司還在加班做事。
6樓：朝夕de盼兮
我覺得這個不一定喲，因為他可能是到了下班才想起來這個工作，但是他都已經回家了，估計回家的時候他想起來了給你發的。
7樓：不知道幾千裡也
不一定，也有可能只是人事部門的人在上班時間忘記了，下班後才來處理這事。
8樓：小張遊戲快報
並不是，這個並不能說明什麼，具體的情況需要到公司體驗一下才知道。
在公司加班到很晚，要不要回訊息?
9樓：徜徉於
回不回訊息視具體情況而定。
雖然大多數人在下班時間不想回工作訊息，認為工作與生活不能混為一談，要有自己的私人空間。但在現實生活中，很多時候工作和生活是分不開的。
既然生活和工作無法完全割裂，那麼下班後收到工作訊息，到底要不要回復？
我覺得可以從3個方面入手。
1、你的職場段位。
如果你是職場萌新，那麼工作的前 1~10 年正好是你的職場積累到上公升的乙個階段，需要給你的領導樹立乙個靠得住的形象。及時的回覆訊息並能給出言之有物的解決方案，會讓領導認識到你的責任感和擔當力，晉公升機會也會更多。
如果你是職場達人，那麼你已經對你手上的工作爛熟於心，下班後的工作訊息不管你回覆與否，不可否認的是在你看到訊息後你可能腦子裡已經針對這個訊息預演了無數解決方案，回覆與否端看訊息的重要性以及時效性。
2、內容的重要性。
下班後是否回工作訊息，什麼時候回覆，可視訊息內容的重要性再做決定。
緊急重要的事情第一時間回覆並且最好能儘快拿出一套解決方案。而面對非必要的訊息，則可以選擇延遲迴復。
3、訊息的傳送物件。
職場是一群人的合作共贏，除了從自身出發考慮，還要和他人打配合。所以在回訊息這件事上，也要適當考慮到其他人的感受與處境。下班後收到的工作訊息可能是領導臨時佈置的任務，也有可能是身處壓力下的同事發的，與人方便有時候就是與己方便，畢竟職場從來都不是單打獨鬥的地方。
所以回不回訊息有時候也要看對面是誰。工作範圍內的資訊可以回覆。
對於大多說領導來說，下班後給員工發資訊是十分正常的現象。
在下班時間，領導難免會想到一些工作中的問題遺漏，這時候可能會想到你，假如不回覆訊息，領導也會立馬打**過來。
對於業務人員而言，但凡你是要在公司好好幹下去的，這樣的訊息是必須回覆，也不得不回覆，因為這直接關係到公司和客戶的業務合作。
我們假如狹隘地認為下班後就完全屬於私人時間，那是沒法從事這個行業並且在公司立足的。
**行業是如此，其他許多行業我想情況也差不多。
即使不是因為客戶的原因，領導還有其他工作事情找你溝通也是需要回復的。
平時不給加班太晚的通知怎麼寫
10樓：
為了保證我們的工作質量和身心健康，公司特此給出如下加班要求：一、員工加班時間不得晚於每日21:00；二、加班時長不得超過2小時；三、如有特殊情況，加班時間可以延長到每日22:
00，但需要提前12小時向上級通報，並由上級確認同意。希望大家能夠合理安排自己的勞動時間，共同推動公司的發展。特此通知！
此致敬禮公司領導。
一、員工加班時間不得晚於每日21:00；二、加班時長不得超過2小時；三、如有特殊情況，加班時間可以延長到每日22:00，但需要提前12小時鋒運向上級通報，並由上級確認同意。
希望大家能夠合理安排自己的勞動時間，共同推動公司的發展。特此通知！此致敬禮公司領導。
30的加班需要提前叢拆通知人事部，另外，晚上加班返指時間也請注意保護好自己的身體健康，請勿太晚謝謝大家配合！ 此致 敬禮！
什麼把不影響周邊居民休息也加進去。
用第一條加。
一、員工加班時間不得晚於每日21:00；二、加班時肢鬧長不得超過2小時；三、如有特殊情況，加班時間可以延長到每日22:00，但需要提前12小時向上級通報，並由上級確認同意。
四，不影響周邊居民休息時間，希望員工在有效工作時間，高效作業。希望大家能夠合理安排自己的勞動時間，共同推動公司的發展。特此通知！
此致敬禮公司領導。
星期天公司安排上班,通知寫上班而不寫加班
11樓：
星期天公司安排上班，通知寫上班而不寫加班。
親親，很高興為您解答答：星期天遊嫌上班不算加班是者純違反了勞動法的，可以根據相關法律法規進行申訴維護自己的合法權益。根據勞動法規定，單位或公司要求員工在法定休息時間工作首磨咐的，應該按照規定給付雙倍工資，或者進行工作調休，有一些工作單位性質特殊，如果不能給付工資應該合理調休，保障員工的休假福利權益。
週末臨時通知加班怎麼辦？
12樓：網友
調整自己心態。
其實正常的加班，大家都可以理解，最知跡怕的是管理層無能，導致的無意義加班。時間付出了，成效看不到。
可是自古以來官大一級壓死人，最無奈的選擇就是為了保住工作崗位而不頌猛喚得不無條件妥協。
人生在世，不可能事事如意。
用積極的態度拒絕，嘗試溝通。
週末要求加班，可是你已經計劃好了出行遊玩計劃，對於你來說此次遊玩的在你心中的權重明顯大於加班，怎麼辦？
嘗試用積極的態度拒絕。
比如，你可以說：「領導，你看這臨時通知的加班，如果我沒事，我肯定二話不說立馬就加班去了（表達積極的態度），但是我已經為週末的計劃買好了票訂好了行程，而且家人已經專門過來找我了，我現在走他們就沒有人照顧了（表明自己的難處）。這次實在是沒有辦法，你看你可以找別人加班嗎？
或者我週一早晨早點來儘量早完成工作，您看可以嗎？
多儲備點勞動法常識。
那如果你的領導在加班問題上相當強勢，你不管怎麼表達都無法動搖他讓你加班的心，而你野凱又堅定的不想加班，當然可以在這個問題上和領導直抒胸臆，據理力爭了。
這時候的你就需要多儲備點關於加班的勞動法常識了。
比如：「延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時」，「安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬」等。
利用法律**捍衛自己的權利。
如果動之以理曉之以情均無法阻攔領導對你加班的要求，並且動輒打壓、侵害你的合法權益，任務可以之下，我們也應進行必要的反抗，可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，切記不要採用違反犯罪的手段來討要工資。
電信日租卡流量當天用完了第二天怎麼開流量 10
電信日租卡流量當天用完了第二天怎麼開流量 不用開通的，直接使用，按 規則結算上網費用即可 手機歸屬地上網，享受流量暢享日包元包mb 日資費優惠，元豎巖包mb kb mb均收元 使用者 外流量超過mb時，仍按上述原則 即kb mb均收元 收費，以此類推，流量當日有效不可結轉次日使用。國內漫遊上網按元 舉...
為什麼老公半夜起來把衣服脫了卻到第二天起來發現自己身上的沒了，是不是一種病
他應該是夢遊了吧，有需要去看一下心理醫生 晚上睡覺是穿衣服睡得，可是第二天早上起來發現自己把下身衣服都脫了 很多人都曾遇到過這種情況，是由於在睡眠過程中過熱或是過涼，無意識脫掉的或是再次穿上。有些動作定自己並不曉得，是因為睡眠太沉了。所以不要亂想，要相信科學。自己在睡夢中脫的，有時睡覺時覺得穿衣服不...
最近一直在加班，第二天眼睛又幹又澀，有沒有好用的蒸汽眼罩啊？
如果您經常加班，眼睛容易疲勞，我建議您嘗試使用蒸汽眼罩來緩解眼部疲勞。以下是一些好用的蒸汽眼罩的推薦 森田蒸汽眼罩 森田蒸汽眼罩也是譁蔽一款備受好評的蒸汽眼罩品牌。它採用日本進口材料，能夠深層滋潤眼部肌膚，緩解眼部疲勞。七彩叮噹蒸汽眼罩 七彩叮噹蒸亂閉州汽眼罩也是一款備受好評的蒸汽眼罩品牌。它採用遠...