1樓：小娟侃車車
沒有公升高空間並沒有公升高空間，就難以在職場上站住腳，在乙個職位做久了，會看到別的的都不會，一旦離開了這一企業，便會喪失競爭能力。只談理想，不漲薪不管工作中是不是有變化，按大道理每一年都應該在原先的前提下適度加薪比較明晌適合，一直誇工作多好，多用心，可是工資不給變，就沒必要待下去了。工作中過度悠閒或是過度繁忙過度悠閒的工作中，一般都是專業技能成分不太強的工作中，這類職位即便再關鍵，<>
一旦人形成懶散的內心，難以糾正，過度忙碌的工作，一般都是加班加點比較多，這類工作中全是在透支身體，以身心健康換得的工資，大可以捨棄。公司發展前景不太好公司效益不高，發展前途不太好的薪水，提議馬上換工作，這類企業無法長遠，呆久了並沒益處，不必寄希望於那點失業補償金或者所說的遣散費，公司前景不太好，很有可能最終不要說遣散費了，或許連工資發放都是會是個問題。已經不還記得初心了。
伴隨著時間的推移，被每日日復一日的重複工作壓著沒有時間思索，一起上崗的小夥伴走的走，公升的公升，等自己緩過勁來，發覺或是原地踏步走的情況下。已經不太還記得當時是為了什麼有那一股衝勁兒，也不會太還記得自已的計劃進行到哪一步。忘了那時候慷慨激昂的自身，的身上的邊角也都磨去了，自身好像是乙個看家的老大爺，在自己的位置上，看周圍的人匆匆忙忙，而自已卻視而不見。
專業能力不相容了。從剛入職的新手，到三五年之後的「行業精英」，能夠入手賀門帶新人的情況下，突然發現，底層的物品都已學好，再往上面蹦一層工作能力又達不上，只有激薯鋒在原崗位上待在家裡。伴隨著上崗工作人員年紀的廣泛降低，確實要以一種老大姐的地位在這一初入職場，持續的教新手怎麼入行，卻早已沒有心思和實力去學習培訓自身怎麼突破。
等一起上崗的人都公升職或是被挖牆角，自身卻一直跟新手為伴的情況下，其實也早已並沒有什麼價值。對自身，對企業，全是一種損害，比不上離去。
2樓：羅文
崗位不合帶廳橡適自己，跟老闆經常吵架，工資比較少，蠢旁獎金比較少，在這個崗位出現了瓶頸期，這些情況的話可伏姿以考慮離職；因為如果出現這些情況的話，很難在這家公司繼續待下去了。
3樓：在那夜裡
在這個崗位上沒有學習到任何東西，福利待遇比較差，工資沒有**，遭到別人的排擠，這個工作崗位可有可無，這個時候就可以考慮離職了。說賀肆明這個崗位對於公司來說已經沒有太大腔派的意義了，你在這個崗位上遲禪圓轎早是會被淘汰的。
4樓：阿斯達歲的說
如果公司越來越不行了，運營的越來越不好了，也不給你們發工資，領導對你們也非常的不好，很多人都已經走了，有這些情況的話洞頌是可以考慮離職的，悄州因為再繼續下去的話也啟顫蔽是沒有多大發展前途的。
面對乙個工作了十幾年的工作崗位，沒有動力了，是不是該離職了？
5樓：葬身北海道
並不是。 面對乙份工作了十多年的工作，我沒有動力也很正常，因為我日復一日、年復一年螞畝地做著重複性的工作，對工作的熱情比較薄弱，所以 我們沒有動力。 這是完全可以理解的，但認為則物猛你想離開你的工作是不可取的。
因為離開後，能不能找到比現在更好的工作單位和更高孫橋的收入，首先要考慮清楚。
6樓：簡簡單單百事通
應雀做遲該選擇離職，面對乙個工作崗胡蠢位十幾年早已經把精力和熱情消磨掉，會讓自己的心態特頃李別的消極，所以應該換乙個新的崗位這樣會更有挑戰性。
7樓：隨遇而安
我覺得在這個時候還是不腔並橋建議你離職的，你畢竟已經幹了10多年了，如果你離職再去其他公司蔽橘的伍猛話，還要重新開始的。
在崗2年左右的員工最容易離職，這是為什麼？
8樓：水瓶問問額
那是因為這些員工覺得這份工作非常的枯燥無味，所以才想要離職的，還有一些員工覺得在這裡得不到更好的發展，所以也會離職的，以及還有個別的員工在這裡工作，非常的委屈或者是被同事排擠，被領導責罵也特別的容易離職。
9樓：無能為力大蒜
因為他們這個時間處於尷尬的地位，他們不會像新員工那樣得到重視，也沒有機會公升職加薪，所以就最容易離職。
10樓：雙魚愛仕達
因為這種員工覺得這個公司對自己沒有挑戰性了，覺得自己公升職無望，在這個公司沒有好的發展。
11樓：坐看潮起花落去
在港兩年的員工比較容易產生崗位惰性。該掌握的知識已經基本掌握了，要學的新知識不多。但是本單位職業發展看不到前景，因此這時候就會有人選擇離職。
乙個工作10年的老員工突然離職，最主要的原因可能是什麼？
12樓：職場導師陳老師
最主要的原因就是這個老員工覺得在這個公司非常沒有前途，很難有大的發展，所以才會離職，找更好的發展平臺。
13樓：蛻變財經
乙個工作十年的老員工，突然離職，很顯然就是個人原因，還有公司的原因吧。要不就是個人原因，找到更好的工作，要不然就是公司把對方辭退了唄。
14樓：少女與夢之夏沐
沒有公升值空間。乙個人在公司待了整整十年，足以見得他對公司是有感情的，離職也是為了自己以後能有更好的發展。
工作**現哪幾種情況需要離職？
15樓：聽心聲落雨聲
對於工作中的哪些情況應果斷離職，我有以下判斷：
首先，如果工作嚴重超負荷，責任與報酬嚴重不成比例，身心已難以承受，則應考慮離職。因為過度的工作負荷並非一蹴而就可以調整的，這會讓個人的身心狀態出現問題，嚴重時會演變成職業倦怠，影響整體生活質量，這尺租種情況下果斷離開並尋找新工作是上策。
其次，如果企業的發展前景堪憂，行業的景氣度在不斷下滑，企業有較大機會面臨危機，個人也難以在其中有所發展，則也應考慮離開。因為乙份無發展前景的工作，難以讓個人獲得長期的職業規劃與提高，並且也面臨被裁員的風險，在機會尚存時選擇離職，對個人而言是較為明智的選擇。
再次，如果老闆或主管的管理方式讓你無法忍受，工作氛圍也造成個人情緒上的巨大消耗，但是通過多次溝通仍沒有改善，也應考慮離職。因為老闆與同事的性格與方式直接影響工作環境，乙份讓你情緒低落的工作難以長期忍受，這會使個人的職業理想漸行漸遠，因而離開是上策。
最後，如果發現企業存在嚴重違法或道義上的問題，讓你感到彆扭與難以釋懷，這也是應考慮離職的因素之一。因為這種企業的運棚困圓營方式難以讓你內心感到舒適，你也有可能在某種程度上對此負有連帶責任，長期處在這樣的環境會使個人產生道德困境，這種情況下果斷離開無疑是正確的選擇。
總體來鏈塌說，超負荷的工作、無發展前景的企業、惡劣的工作環境以及存在嚴重問題的公司，這些都是應考慮果斷離職的情況。因為在這樣的狀態下，不僅工作難以繼續，也會讓個人的身心與職業發展前景出現問題。選擇離開，是我們每個人追求幸福職業生涯的必要舉措。
當環境已無法改變，個人也難以適應，離職也就成為上上之策，這需要我們在適當時候作出理智的判斷。
我們每個人都在追求乙份令自己滿意的工作，但是當它已無法滿足我們，或使我們出現健康問題時，離職會是更為正確的選擇。
30歲的男人沒存款，工作了十幾年了，說明什麼沒存款有女人願意嫁嗎
只要你會撩，不用抄有錢，bai策馬奔騰不是夢。女du人其實只是外表看zhi 上去很精明，都很笨的dao，跟小孩子一樣，會哄就行了。先學會打扮你自己吧，先把自己打理好了，髮型換的成熟幹練，穿著不要太奢華，只要看上去乾乾淨淨，搭配很正常就行了，不要亂搭配很土，多護理護理，不要滿臉黑頭 痘痘 多刷牙 不要...
廠裡上班,十幾年了,現在安排的工作工資低
在廠裡上班十幾年了蘆襲，屬於老職工。現在有的企業確實是有這種現象，一把年齡偏大的職工安排在工資低的崗位，這樣的事情也薯搭是無可奈何，畢竟是給廠裡打工，廠裡有權這樣安排，建議可以給廠裡溝通一下，反映自己的訴求，讓廠數譁拿裡解決一下。在乙個工廠上班十年都不漲工資，還能繼續做下去嗎？做任何事情都需要有持之...
崗位不合適沒有堅持從大單位辭掉十幾年的工作，出來創業失敗，找小的地方打工，腦子出問題了嗎
也不能說腦子有毛病，創業也不可能一下就成功的，失敗了重新再來唄 你的這種做法沒有什麼問題，不是腦袋進水了，創業失敗也很能理解，暫時找一個工作，可以做準備，再做一份創業的努力 人往高處走，水往低處流。這是人們常掛在嘴邊的一句話。你也是想從大單位出來再找一個單位也許工資更高一些，工作崗位更適合。每個人都...