1樓：熟燙
雖然就學歷而言，研究生是屬於我們傳統印象中典型的高學歷人才，但是在現實的歲猛雹求職就業過程中，很多具有研究生學歷的年輕人往往會遇到一定的就業困境，之所以造成這種就業困境的局面是由以下幾方面的因素所導致的。
首先就是現在具有研究生學歷的年輕人越來越多，特別是在一些一線城市，正是因為具有研究生學歷的求職者越來越多，造成了在求職就業過程中的一種競爭激烈加劇的現象，一些企業對於研究生學歷的人才不再像過去那樣的看重，特別是一些知名的大公司，大企業更是如此，所以，對於那些取得研究生學歷的年輕人來說，在就業過程中會遇到一定的波折，儘管這些年輕人當時大學畢業選擇繼續考研，讀研的目的是為了增加自己將來求職就業的競爭力，但是和自己抱有同樣想法的同齡人越來越多，自然就造成了這種相對尷尬的局面。
其次，造成研究生現在就業的乎帆困境還是在於很多企業對於人才的需求並不單單隻看重學歷，更看重的是實際的工作能力和工作經驗。而在這方面，很多應屆研究生是相對缺乏的，因此，在求知御職就業過程中，一些應屆畢業的研究生相比那些具備幾年工作的本科生雖然在學歷方面有優勢，但是往往最終還是輸給了這些具有工作經驗的本科生，特別是對於那些所學專業在就業市場需求並不是很大的情況下，這樣的研究生找工作就是更加的困難。
當然了，還有一些研究生在就業中遇到困境，也是在於自己在求職就業過程中高不成低不就的心態導致的，因為對於很多研究生來說，在求職就業過程中並不是找不到適合自己的工作，而是在於找到工作後發現自己的工資待遇和很多本科生相差不多，在這種情況下，這些研究生心裡面是不太平衡的，所以往往會陷入到糾結和懊惱中，這也在一定程度上造成了他們的就業壓力和導致其就業困境。
因此，對於研究生來說，要想避免自己的就業困境，首先就是要調整好自己的心態，要合理地看待自己，在求職就業過程中可能遇到的挫折和困難，其次就是要找到真正適合自己的專業，要了解自己所學的專業，在將來求職就業過程中是否能夠找到適合的工作，還有最關鍵的一點就是要把自己所學的專業學好學精，這樣才能夠在將來的求職就業過程中儘可能地讓自己處於一種比較有利的局面，找到乙份真正讓自己滿意的工作。
2樓：杜爾的學習樂園
隨著考研人數的增加，蔽旦研究生枝並消的數量也越來越多，在猛知找工作的時候，研究生的競爭對手也很多，求職並不佔多少優勢。
研究生為什麼求職這麼困難？
3樓：網友
每個人都希望自己能夠事業有成，因此都在不斷努力，提公升自己的能力，讓自己在職場上更具優勢。
但是，在現實的職場上，很多擁有研究生學歷的人卻出現了求職困難的局面。……是什麼原因導致這些學歷高、能力強的人求職困難，需要進行認真分析。
具體來說，導致研究生就業困難的原因，有以下幾個方面：
1，求職者眾多，用工量不足，是導致研究生就業困難的重要原因。
目前的職場，求職者眾多，但是總體用工量卻有不足。
這樣的狀態造成的結果，就是大量求職者找不到適合自己的工作。……研究生雖然學歷更高、能力更強，但是在他們自己所處的層面來說，同樣存在求職者多但工作崗位不足的情況……這就使得有很多研究生找不到理想的工作。
2，眼高手低，導致很多研究生就業困難。
要想找到理想的工作，足夠的能力和務實的態度，二者缺一不可。
有些人因為能力不足而找不到理想的工作，有些人因為好高騖遠而找不到適合自己的工作。……這類問題在某些研究生身上體現得非常明顯……這些人認為自己學歷高，應該從事高階工作。但實際上他們的能力並不足以支撐得起那些工作，於是他們在職場上就找不到理想的工作了……這就是很多研究生就業困難的原因。
3，專業面狹窄，使得很多研究生就業困難。
研究生在很多人眼中是高素質、專業技術水平高的人才，做什麼工作都能得心應手。
上述看法從總體上說，確實是正確的……研究生確實具備更強的能力。
但是，具體到某乙個研究生來說，其專業面其實非常狹窄，只在很小的領域內具備高人一籌的能力……這樣的狀態對研究生找工作是很不利的……一旦無法在自己擅長的領域內找到工作，就會出現就業困難的情況。
4，年齡偏大，是很多研究生就業困難的現實原因。
職場上，年齡是非常重要的一項考量因素。
能力強、年紀輕的人，在職場上更具優勢。……但是研究生在這方面卻處於劣勢……研究生雖然學歷高、在自己的專業領域內能力更強，但是畢業時年齡偏大，求職就業時會因為這方面因素而讓自己在求職找工作時遇到困難……很多年過三十的研究生就業困難，就是因為這方面原因。
以上就是導致研究生就業困難的具體原因。要想解決上述問題，單靠研究生自己，是無能為力的……這需要各方面共同努力，營造更好的環境，才能人盡其才，讓研究生找到理想的工作，做出更大的貢獻。
4樓：情感達人淋水虎
研究生之所以求職這麼困難，完全就是因為現在國內的形勢還是比較嚴峻的，再加上受到經濟的衝擊，很多行業以及很多崗位都沒有能夠聘用那麼高學歷的人才，所以很多研究生就會因此而找不到用武之地。
畢竟像現在這種前提條件之下，需要高學歷人才的地方還是比較有限的，很多崗位對他們這種高學歷的人才有種高不可攀的感覺，畢竟他們有這樣的學識，有這樣的才能，如果聘用他到乙個普通的崗位，總感覺大材小用，再加上像他們有這樣高的學歷，待遇要求也會比較高，很多單位覺得用不起他們那麼金貴的人才，因此就會讓研究生顯得求職比較的困難。
所以說，作為研究生在遇到求職的瓶頸的時候，應該善於調整自己的心態，用自己的另外一層身份去求職，這樣或許可以解決這種疑難問題，畢竟你除了擁有研究生這種身份以外，我相信你肯定擁有大學的學歷，那麼你如果隱瞞自己研究生的身份，用大學的學歷去應聘，有可能更加容易再這樣前提條件之下被用人單位所接受，所以就看你自己願不願接受這一切？畢竟現在這種形式之下，需要的是工作能力，需要的是能夠為單位獨擋一面，至於學歷，有可能並不是單位的主要考證人員的因素，因此，不管是誰在求職過程中一定要，懂得如何去把握自己的地位，給自己定好位以後再，有針對性的求職，這樣或許命中率就會比較高。
研究生畢業求職為什麼這麼難？
5樓：齊春傑
1.缺乏實踐經驗。
許多研究生沒有實踐經驗，只是在學校裡學習了理論知識。雖然在學術界中有很好的表現，但在現實世界中，公司更看重實踐經驗和能力。而且與學校的理論知識不同，職場上的實踐經驗需要通過實踐來獲得。
2.學校和企業要求不同。
雖然學校教育和企業培訓都是教育，但它們的目的不做爛同。學校主要培養學生的學術能力，而企業更注重員工的實用技能和職業素質。因此，研究生需要更多地學習與職場相關的技能，如交流能力、團隊合作能力等。
3.求職渠道選擇不當。
研究生在求職時，往往只看重一些大型招聘**和招聘會，而忽略了其他渠道，如校友會、社交網路和內推等。這些渠道不僅可以幫助研究生了解企業和職位資訊，還可以讓他們更好地理解企業文化和需求。
4.自身能力不足。
研究生只要讀了研究生就可以獲得更多的知識和學術能力，但這並不代表他們在其他方面都具備出色的老畝能力。例如，有些研究生在溝通、團隊協作和領導能力方面不如其他候選人。研究生需要更多地培養自己的各項能力，提高自己的競爭力。
5.職業規劃不清晰。
許多研究生可能沒有明確的職業目標和規劃，他們可能只是想找到乙份高薪工作，而沒有考慮他們將如何在未來發展。這樣的想法是不現侍胡森實的，因為職業規劃是成功求職的一部分。研究生應該對自己的職業目標有明確的認識，並確定如何實現這些目標。
為什麼研究生畢業求職那麼難？
6樓：影出即隨
1、行業需求不匹配。
研究生可能有一定的專業知識和技能，但是如果行業中沒有相應的工作機會或者行業需求已經飽和，就會導致求職難度大。
2、缺乏實踐經驗。
雖然研究生可能有學術背景，但是缺乏工作經驗可能會讓他們在找工作時劣勢。
3、競爭激烈。
研究生畢竟是乙個相對較高學歷的群體，競爭也會相對激烈。
4、求職準備不充分。
可能研究生在求職準源耐備方面沒有做足功夫，沒有準備好充分的簡歷、基物面試技巧等。
5、求職策略不正確。
可能研究生沒有選雹鋒春對合適的職位或者適當的公司，在求職過程中也沒有采取正確的策略。
6、沒有人脈資源。
研究生獨立求職可能比較難，如果沒有充足的人脈資源，就可能錯過很多機會。
7、政策限制部分行業或者地區可能有一些政策限制，例如對於外籍人才或者特定專業的人才可能會有限制。
研究生為什麼求職難
7樓：網友
學歷越高，求職越難！這則訊息可以讓大家理解27名碩士爭當環衛工工的行為了吧，其實研究生就業率低於本科生已經不是新鮮話題，據全國高等學校學生資訊諮詢與就業指導中心統計，自考研人數突破百萬以來，研究生的就業率一直下降，從09年開始不敵本科生。這種不正常的現象說明遲雀嫌了我國高層次人才以及社會發展存在諸多問題。
眼高手低，是研究生就業率低於本科生的主要原因歲清。研究生擴招，每年畢業人數遠遠大於崗位數，致使只有一部分研究生能夠找到合適的研究職位。如果研究生放低身份，去做本科生的工作，或者是專科生的工作，用人單位也很樂意，正如研究生掃地一樣，用本科生的工資請來研究生，何樂而不為？
然而，很多研究生是寧為玉碎不為瓦全，自己辛辛苦苦考研，還多度了三年書，不是浪費了嗎，寧可不就業，也不就低業，從而導致研究生就業率不敵本科生。
在研究生就業中，還有乙個重要問題是女研究生難就業。很多研究崗位都需要加班，出差，甚至接觸有機試劑，有毒藥品等，考慮到女研究生已經26歲左右，要生孩子等問題，使得用人單位喜好男研究生。雖然日前已經嚴格規定用人單位不得性別歧視，但是在實際中，女研究生就業卻常常受到性別歧視，每次面試時，用人單位都要問個人問題，以及打算多久生孩子等碼手私人問題。
在就業形勢嚴峻的情況下，女研究生就業更顯得格外難。從而使得女研究生改學歷，「冒充」本科生找工作的悲劇出現。
在研究生培養上，高校教授多注重理論研究，用於工業實際研究課題教少，導致培養出來的研究生實用價值大大降低。企業招研究生，希望研究生能擔當研究課題重擔，不是招研究生進去後再培養，使得企業寧願招本科生，也不招研究生。而且，如今國內企業的研發能力較薄弱，研發資金投入較少，使得研發人員需求少，這也是研究生就業難的重要原因。
要解決研究生就業難題，既要轉變經濟發展方式，促使企業轉型，增加研發投入，又要轉變研究生培養方式，在培養理論研究的同時，要與實際結合。
研究生畢業當兵能享受什麼待遇，研究生畢業可以當兵嗎？
待遇 被接收的畢業生鍛鍊見習期滿後，按總參謀部 總政治部 總後勤部 印發 關於軍隊工資改革方案 的實施辦法 的有關規定確定。在首次評授軍銜 評任專業技術職務 確定專業技術等級以及住房分配等方面，與同期人軍隊院校學習的畢業生學員同等對待。到邊遠艱苦地區部隊和指揮崗位工作的畢業生，不實行見習期，自批准入...
他碩士畢業為什麼找不到工作,我研究生快畢業了,為什麼還找不到工作。
工作太多了 找不到是心裡要求高了 看不起大多數工作 專業侷限性太大,只有極少數的崗位 專業能力不強,無法勝任現有工作,需要幾年工作經驗 沒有上進心。我研究生快畢業了,為什麼還找不到工作。有這個bai證書的人很du多,我就有,含zhi金量不高啊 今年畢業dao生很多,經濟狀況不專景氣,或屬者你可能作為...
英語類研究生的困惑，研究生為什麼還要學英語
培養方向不同。專業碩士培養應用型和工程研究型人才 學術型碩士是培養學術研究型人才。招生條件不同。專業碩士要求報考者有一定年限的工作經歷，而普通並孝碩士則不需要。絕大多數 gct專業碩士還要求在職人員報考需經所在單位或相應管理部門的同意，有的甚至要求所在單位推薦等。而國家年開始新增的全日制專業型碩士與...