1樓：大左老師談成長
如果您不想換工作，可以考慮以下方式來婉拒領導的要求：
1. 表達感激：首先，表達感激領導對您的信任和關注，讓他們知道您意識到他們的好意。
2. 說明自己的想法：向領導說明您目前的職位和工作內容，以及您對目前工作源攜兄的熱情和信心，讓他們知道您對自己的職業發展有明確的計劃和目標。
3. 提出建議：如果有必要，您可以提出一些建議，例如在目前的職位上能夠做的更好、如何提高自己的職業能力等等，讓領導知道您的價值和能力。
4. 推脫換工作隱鍵的理由：如果領導還是雹襲堅持讓您換工作，您可以提出一些婉轉的理由，例如目前工作態勢穩定、與同事關係融洽、對新工作不太熟悉等等，讓領導知道您的顧慮和困難。
總之，婉拒領導的要求需要注意表達方式和態度，要尊重領導的意見和決定，但也要堅持自己的立場和價值。同時，建議在婉拒領導要求的同時，提出自己的建議和意見，以便領導更好地瞭解您的想法和能力。
2樓：京都大地生輝
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領導想讓我們調換部門，不用當場答應或拒絕，說需要考慮下。
而後先了解調換過去的部門是什麼情帆旦況，可以問領導，但領導大多會挑好的說，讓我們更願意接受調換，所以還得自己去了解下。最好是找部門的員工聊聊，加個微信，或改賣請對方吃個飯，多瞭解些內幕。
如果調換的部門是新部門，需要有人過去開荒，或是重要部門，急缺人手，因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂「機遇與危機同在」，只要我們能幹得好，這就是一次機遇。如果是閒置部門，沒有業績獎金，沒有發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。
注意事項：領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析。
如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，核轎逗那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
3樓：番茄不是茄
表達自己的忠誠：對於現在的工作和團隊表示忠誠，並簡要首帶坦說明您為什麼不想換工作部門。
解釋個人原因：如果有個人原因（如家庭責任或位置），可以合適地說明。
尋求其他解決方案：如果您希望保留原有工作，可以詢問是否有其他解決方案，例如調整工作時間者桐或職責。
正面態度：在拒絕換工作部門的要求時，保持正面的態度，感謝領導的考慮，並表示願意支援公司的其他舉措。
請注意，婉拒領導的要求不一定會得到肯定的答行老復，但是通過禮貌、誠懇和尊重的方式表達自己的想法是值得嘗試的。同時，還需要您關注員工和僱主的關係，避免因拒絕請求而影響工作關係。
如何委婉的向領導提出想換部門？
4樓：聊電子數碼
主動到領導辦公室去說說你這半年的感受，盡心盡力但總覺得離領導的要求還差不少，擔心因為自己的不出色會誤了工作，所以自己不得不考慮，也許換個崗位會更好，注意，如果你心裡沒有合適的崗位，那就不要說換崗位的事，只說希望得到領導的指點和幫助就可以了。
如果沒有合適的崗位，最好自己再花花功夫，再適應半年就好了。什麼工作都得有個適應階段嘛。
因為工作職責。
定位，你不具體做事盯塌情，只是每天跟進和每週彙報。因為要彙報，但是你不直接做出方案，你只是歸納和整理別人已有的產出內容，說明清楚專案進度以及問題。但是這個問題真的是問題嗎，你不知道，你也很想去試試看做一下，驗證一下，但是沒有機會，沒有學習的機會甚至說放手去做的機會。
這裡就可以具體舉例來說你遇到的專案問題，假如你是幹活的部門你會怎麼做，也凱亮圓可以結合之前的經驗說，比如：xx產品的試點目前最大的問題是兩方面，一方面是業務量提公升，另一方面是資源結構優化。
業務量我認為提公升還是有方法的，一方面沒有充分的進行需求調研就做了這個產品，做鍵首完產品之後沒有去推廣讓市場來檢驗這個產品的優劣。推廣的方式有很多，我認為可以嵌入官微和官網，增加不同渠道的流量入口，另一方面通過seo讓跟多的人通過找到這個產品。否則產品做出來但是很多人都不知道。
通過推廣的方式將業務量提公升後，即使短暫性的資源無法匹配，但是可以看到這個產品的市場潛力，拿資料說話，給別人信心，去爭取更多的資源。我認為目前我處在的位置無法讓別人去這麼做，因為我沒有去實踐。所以希望更換部門根深的參與到專案裡，幫助專案更好的試點下去。
想換部門現任領導不同意，我應該怎麼辦呢?
5樓：亦心麗
人在職場要麼圖名，學本事，要麼圖利，多掙錢，兩樣都不靠，確實很鬧心。對於你來說，只要身份不變其實在哪個部門幹都一樣，所以這時候，最好的辦法就是放棄換部門的想法，跟現任領導猛處關係，處成兄弟那樣，他既然安排不了別人的工作，必然也有一肚子煩惱，多跟他敘敘，聽他倒倒苦水，讓他相信你可以跟他一起撐起整個部灶拆殲門，既然他有後臺，必然就有門路，跟他把關係處好了對你將來的轉正或晉公升都有好處。
暗地裡跟應聘部門的主管溝通，你走公開招聘程式，然後將招聘的成績進行公示，把你主管桌面下的行為放到桌面之上，任何人強行阻攔，都會冒天下之大不韙，這也是目前網路上群眾呼聲最高的問題無論涉及到誰，一定會處理的背後原因，正常情況下，誰都不敢壓制的，甚至包括一把手。
別指望別人給你出頭，機會都得自己親自去談，大方點，把事兒擺上明面，一定要在大領導面前掛上號，沒事別總低頭幹活，要多御旁在大領導前溜達溜達，哪怕送個檔案籤個字啥的，體制內。
有各種弊隱衝端，但有一點好，上明面的事兒就是講合理性。
先不換，慢慢做工作，請相換部門的那個領導問人力資源部。
要人，或者跟你現在領導商量，或者想辦法先借調過去幫忙，慢慢談。
多做現任領導的工作，你就說我換部門不是說你不好，而是我更適合新的部門，對我的前途更有利，發展會更好，所以，肯請現任領導高抬貴手，放我一馬。
人人都要鐵飯碗。
端著又嫌燙，自己選的路跪著也要走完，你得找你現任領導談一談，開誠佈公好好談一談，就跟他講，領導跟兄弟兩個稱呼換著用著，多講自己的難處，多感謝他的信任。
6樓：做精氣滿滿的健康人
進一步協商或者是跟那個部門同事商量，是否願意由到你這裡來的兩個人調換。
7樓：金牛
如果是這種情孝圓蘆況，你應該用實際行動去證明你的腔扒實力，只要領導看到你的實力，他就會同意你換部門。但如果領導一直不給你換巧帶，你可以向公司提出辭職。
8樓：停停停我去額
可以和領導漏此好好的溝通，告訴說領導，你想換部門的原因，也可以給領導列舉出來，換中搜簡了部門以後對公賣褲司帶來的利益價值，這樣他就會同意了。
9樓：放手的田園
應該餘戚談跟現任部門的領導進行直接溝通，說明自己內心仔橋的需求，從而讓他有效理解你的難處，豎碰如果現任的領導不同意的話，可以向上一級的部門反映。
領導調我的工作怎麼拒絕呢？
10樓：興映寒
如何拒絕領導的工作調動 ：
1、認真思考清楚 。 要想巧妙拒絕工作調動， 建議你在採取行動前一定要認真思考清楚， 因為工作調動， 可是關乎到未來的， 所以面對這種大事， 一定要思考清楚， 想清楚， 千萬不要做一些讓自己後悔的事， 所以思考清楚了再行動就是豎悶最好的選擇 。
2、提前打好腹稿 。 要想巧妙拒絕工作調動， 建議在採取行動前提前把腹稿打好， 因為畢竟是領導再跟你調動工作， 假如沒有提前想好咋說， 那就有可能會在領導面前支支吾吾的， 說不出啥子話， 也很難把自己想說的表達出來 。
3、一定要尊重領導 。 要想巧妙拒絕工作調動， 建議你在採取行動前一定要認真思考清楚， 因為工作調動， 可能是領導看中， 也可能是領導不滿意， 無論是哪種情況， 總之領導想動你了， 就尤其要注意， 在拒絕領導的時候， 一定要尊重領導， 千萬不要恣意妄為 。
4、委婉講出原因 。 要想巧妙拒絕工作調動， 建議你在拒絕時一定要委婉的講出原因， 到底是因為什麼原因拒絕， 要是沒有原因， 領導會覺得你是在找藉口 。 所以要拒絕， 一定要把原因講清楚 。
5、家庭原因 。 拒絕工作調動， 可以借用的原因之一就是家庭原因 。 當自己想拒絕這份工作時， 建議可以用家庭原因去拒絕， 因為每個人都有自己的家庭， 家庭裡的客觀因素太多了， 找家庭做藉口， 還真是很說得過去的理由 。
還可以向上司講， 自己手中還有乙個對公司有重大意義的工作自己還沒有完成， 待這項工作完成之後再決定吧 。 這個時間可以儘可能地延長一些， 當然也要適可而止， 要讓上司覺得這項工作的確只有來做可能效果會更好一些， 這樣至少可以贏得一定的時間來做上司的工作 。
如何拒絕領導安排的調動 用充分的證據去證明新崗位上原來的工作者比自己更加優秀， 特別要對原來的工作者在工作能力、工作水平、工作業績等方面儘可能地於以描述， 讓上司覺得這個崗位還是原來的工作者更能勝任， 換人並不是最佳的決策， 這樣， 你就可以仍帶纖迅然呆在原來的崗位上 。
如何巧妙拒絕領導工作調動？ 也許領導是欣賞你的工作能力， 把你安排到自己的身邊觀察一段時間， 然後在給你更好的職位 。 不要灰心， 好好蠢此工作 。
領導始終是喜歡負責任、工作能力強的人 。 好好把握自己的工作崗位 。 相信自己的能力， 什麼都能爭取到的 。
我的一項重要工作，部門經理突然不讓我做，讓另同事來做，部門經理不僅千方百計阻止我做這項工作，還
我覺得不要說，讓別人知道的話，大家一起排斥你，打小報告，而且這年代，你也不知道誰的後臺是誰，他們跟老總的關係不一定比你差，所以，還是忍耐一下，做出點業績來，再說其他！社會就是這樣現實殘酷，靠山很重要！該反擊就得反擊！我覺得有必要說一下，你不說還會當你傻瓜，部門經理故意在工作上為難我，把我的一項重要工...
如何讓領導覺得自己在努力地工作？
首先，你可以考慮做事情的時候都讓讓領導看到，那領導知道原來有你這樣乙個人存在，還有在一些早會上面領導有提問題，你覺得你有正確的想法，或者很好的點子，你可以把它講出來，而不是把他藏在心裡，我覺得這樣子領導應該就會知道你在努力的工作，並且空閒時間你也可以把它利用起來，去學和工作相關的知識，這樣子在你處理...
夢見領導給我安排工作，周公解夢 夢見領導讓我選擇工作
領導安排工作最重要的是預算化，而不能做馬後炮，這樣能充分體現一個作為領導者的價值，樹立在下屬心目中的良好形象。公平公正是最起碼的準則，至於考慮全域性，如果，沒有全域性觀的領導，就別幹領導了！你存在幻想！實事求是，紮實工作 周公解夢 夢見領導讓我選擇工作 夢是很正常的心理對映，因為你說的不是很具體，所...