1樓：網友
標準工作時間（標準工時）是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時燃運蔽、平均每週工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
一天連續上班8小時以上合法嗎？
一天連續上班8小時是指一天之內持續不斷地工作8小時，中間沒有休息。對於連續上班悄配時間，法律沒有明確規定，但在現實生活中，一般會安排1至2個小時用於休息和用膳，我們稱之為工作日內的間歇時間。
勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他權利。全國人大常委會法制工作委員會國家法行政法室、勞動部政策法規司、全國總工會法律工作部編著（當時的勞動部副部長張左已任三位主審之一），與1994年7月出版的《中華人民共和國勞動法》釋義》一書中，對勞動法皮州第三條的釋義指出：「我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休假、法定節假日及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等」。
對第三十八條釋義指出：「我國現行休息時間和種類和內容如下：一、乙個工作日內的休息時間是指職工在每日的工作崗位上生產或工作的過程中的工間休息和用膳時間，又稱間歇時間。
工間休息時間和用膳時間因工作崗位和性質的不同而不同，一般休息1至2小時，最少不能少於半小時。間歇時間一般於4小時後開始，不算工作時間。有的崗位由於生產不能間斷，不能實行固定的間歇時間，應使職工在工作時間內有用膳時間。
因此，用人單位應該安排好勞動者的工作日內間歇時間，給予勞動者1至2個小時合理的休息和用膳時間，保障勞動者的休息權。這段時間不算作工作時間，可以不支付工資。
2樓：拿下我
工作時間是乙個非常重要的問題，既關乎到員工的健康和安全，也關乎到企業的生產效率和經濟利益。因此，各個國家和地區都會有相應的法律法規來規定工作時間的長度和安排。那麼答信核，一天連續上班多少清掘小時才算是合法呢？
在中國，根據《中華坦漏人民共和國勞動法》規定，員工每日工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過44小時，每月工作時間不得超過176小時。同時，規定了員工必須休息的時間，包括每日至少休息1小時用餐時間，每週休息至少1天等。
然而，個別行業和崗位需要在特殊情況下延長工作時間，這時候需要通過加班的方式來進行。但是加班也需要遵守相關規定，每日加班時間不得超過3小時，每月加班時間不得超過36小時。此外，還需要遵守休息補償的規定，比如員工加班需要按照加班時間給予相應的加班費或調休。
綜上所述，一天連續上班多少小時合法與否，主要取決於具體行業和崗位的特點以及員工的工作時間安排。在普遍情況下，員工每日工作時間不得超過8小時，每週總工作時間不得超過44小時，每月總工作時間不得超過176小時，否則就會構成違法行為。如果在特殊情況下需要延長工作時間，則需要遵守加班相關規定，保障員工的權益，同時提高生產效率，促進企業可持續發展。
一天工作多少小時是合法的
3樓：杜天瓊
每天工作8個小時，每天加班時間不能超過三小時，乙個星期至少安排休息一天，延長上班時間而沒有計算相應的報酬屬於違法。平均每週工作時間不超過四十四小時。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班給付的加班費的標準是怎樣的？
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
單位不付加班費該怎麼辦？
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
法律依據】：《勞動法》第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
一天工作多少小時是合法的
4樓：梁澤勇
依據我國相關法律的規定，勞動者上班是有時間限制的，勞動者原則是每天工作8小時的，但有些用人單位會延長勞動者的勞動時間，這是不符合勞動法規定的。
法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。每天加班的時間不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。
一天工作多少小時是合法的
5樓：程志君
法律分析：勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進行折算。法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。
如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一天工作多少小時是合法的
6樓：律臨羅涯文
法律分析：法律規定一天正常工作時間為八個小時，每週工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
企業應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
每個月上班多少小時是合法的
7樓：楊美玲
法律分析：國家規定的標準的乙個月工時是176小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除敏或勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單橋滑伍位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無讓搭效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
一天玩智慧手機幾個小時為好,一天玩多少小時的手機是最好的？
據專家統計，一天玩兩個半小時智慧手機為最佳。請給好評謝謝 沒有明確時間！看自己時間和精力！差不多就行了！祝你身體健康 眼睛酸脹的話就別玩了。一天玩多少小時的手機是最好的？1 2小時 1 玩一兩個小時歇會，做做保健操或者遠眺。2 玩手機的時候最好是坐著，把胳膊伸直的玩，螢幕對著自己，平時玩手機又不可能...
怎麼看一天開了多少小時電腦？
你做個記錄開關機時間的指令碼，然後就可以知道執行了多久了。先執行裡輸入cmd 然後輸入cd 將其轉換到c盤根資料夾下，再輸入 copy con 來建立乙個開機的指令碼 輸入date t c time t c 用來輸入出日期和時間轉向到檔案。最後按鍵盤f並回車。這是建立乙個開機檔案。建立關機檔案以上面是一...
玩手機一天玩多久好，一天玩多少小時的手機是最好的？
三小時抄 左右最好。如果是高 bai中生和初中生還是不要玩手機du，努力學習才zhi是最好的，在這dao個社會如果文化不夠，生存就很難。尤其近年來中國經濟形勢不太好，就業困難沒有一個好的學歷是找不到工作的。雖然說玩手機一時爽一直玩手機一直爽，但那只是逃避現實的一種。以下都是為了湊字數。我們的生活方式...