1樓：企慧網：免費法律諮詢
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。薯盯2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交答手差接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完清皮成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
2樓：點行**
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按喚絕族照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範和弊圍、地域、期限巨集旁由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
3樓：帳號已登出
公司辭職的話，是昌枯要跟你襲空的公司老闆做好工作交接手續，全部落成紙質版，然耐禪洞後寫乙份辭職報告。工資結算報告。
4樓：網友
1.一般都是粗鬥悄要提前乙個月提出來。
2.寫好辭職報告。
3.像公司申銷腔請直到公巖渣司同意。
5樓：海之藍
一般來說，辭職的話需要提前30天向公司遞交辭職申請書，等待公司審批。
辭職都要和公司辦理什麼手續
6樓：於瑞
法律分析：1、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規定，要提前乙個月以書面形式向公司提出。
2、離職書要寫明什麼原因（可說是個人原因），儘量不要提及對公司什麼什麼的不滿，因為好合好散。
3、離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現人性化。
4、按勞動法規定因個人原因離職的，要向公司賠償三個月的工資。
5、公司在收到你的離職書乙個月內要作出，這是法定的。
6、離職後你要關注五險一金的交納情況和有關關係的轉移。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
從公司辭職需要辦理哪些手續
7樓：昕姐聊法
需要以下手續： 1.需要提前乙個月左右向所在公司或公司行政人事部提出 離職申請 ； 2.
去人事部（中心）領取「公司員工 辭職 （辭退）流程表」，按照表上內容進行填寫； 3.相關領導簽字審批； 4.進行工作交接； 5.
若有服裝等押金，則需要去公司財務部辦理押金清退手續； 6.若有人事、 社保 等關係，需要提前向公司瞭解辦理轉移流程等手續，或者到新單位後，再進行關係轉移辦理。 《公司法 》第十八條。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用坦中期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具備信配解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內仿指為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司辭職需要辦理一些什麼手續
8樓：張玲玲
員工辭職公司應該辦理的手續有： 關於停讓毀鍵保。若您單位尚未開通「社會保險網上辦事大廳」業務，應於每月1-15日攜帶《 參加社會保險 人員 基本養老保險 增減變化表》（一式兩份）、《解除勞動合同 報告書》等材料，到單位參保所在區（市）社會保險經辦機構為職工辦理停保手續；如已開通「社會保險網上辦事大廳」業務，可按規定在本**相應操作（經辦機構有統一要求的，需按規定提報書面材料）。
關於解聘備案。用人單位與職工終坦巧止或 解除勞動關係 後，應按規定進行網上勞動合同「終止或解除」備案，並應攜帶《失業人員登記表》、職工檔案、《 勞動合同書 》、解除合同報告書》，職工屬農業戶口的，還需填寫《一次性生活補助金審批表》等材料，於15日內到公共就業服務機構辦理解聘備案手續，移餘虛交職工檔案，同時申請稽核核定職工享受失業保險待遇的資格。
公司沒有交養老保險辭職書怎麼寫，員工辭職公司沒交養老保險怎麼辦？
首先，公司有格式辭職書文字，按上面的內容如實填寫即可，不需要本人另外書寫辭職書的。同時，你提到經濟補償，就算在辭職書上體現，單位也不會批准的，就不會生效。試想想，哪個單位願意呢？其次，你可以申請單位補交社保，並且經濟補償，工作一年，享受一個月工資標準補償金，依次類推。這是你應該享受的權益和福利之一。...
辭職辦理流程，離職需要辦理哪些手續？
可以轉的，除非你們老家不接納，你只要在這邊辦理轉移手續就可以了，一點都不復雜，自己就可以去辦理，然後拿著社保局給你開具的轉移單到你要轉移的地方去繳交就可以了 只要提前30天提出書面申請的，用人單位都要同意你辭職，30天到期了，當天就可以辦理辭職手續和結算工資，這都是國家法律有規定的。至於社保，目前政...
公司的哪些行為讓你有想辭職的想法？原因是什麼呢？
很多人在找工作的時候，都希望自己在這個崗位上能夠做到退休。沒有人願意在外奔波一直跳槽。但是有的襲攜公司的作為確實很讓人們難以接受，因此員工就會出現想辭職的想法，下面簡單給大哪禪旁家分析一下，各位讀者可以提前有乙個瞭解。首先，是這個公司的發展前景不好，讓人無法有長遠的規劃。每個人找工作的時候都抱有很遠...