1樓：張珂
合法。只要能公司保證勞動者的充足休息，足額髮放勞動者工資，就不違法。上12小時休24小時是屬於綜合工時制，綜合工時制是指分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
法律分析
公司實行綜合工時制的，是需要通過相關部門綜合工時制度的審批，若沒有相關部門綜合工時制度的審批即不合法，可前往當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。在綜合計算周鬧公升禪期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安液塵排勞動笑友者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
用人單位應該保證勞動者每週至少要休息一天。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2樓：蒲弘虎元魁
全法的，這個公司可以自行安排，隻手碼祥要每週不超過56個小時，都是可以的；你這個工種應該模衝是三班倒畢搏的，就是一直有人上班，沒有停的！
上12小時休12小時合法嗎
3樓：趙鐵峰
法律分析：可能合法且合理！每天返神上班12個小時是否違法勞動法要根據具體工作情況來確定的！
根據勞動法的相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時。由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間悶雀的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不螞世早低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工作24小時休息24小時合法嗎?
4樓：謝加祥
法律分析：連續上班24小時休息24小時工作時間，因生產需要的需經勞動行政部門批准，可以實行其他休息辦法。
法律依據：《中華人共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每鉛叢日工作時間桐激磨不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因局鬥生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
上12小時休12小時合法嗎
5樓：胡建平
法律分析：勞動者每天工作的時間不超過8小時，所以每天工作12小時是不合法的，但勞資雙協商工作12小時，並且經勞動部門批准的，或者出現自然災害等情形的，工作12小時是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國襲顫家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、渣純平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件拍梁敗下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
單位上12小時休24小時合法嗎
6樓：盛超說法律
上12小時休12小時不合法。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度，即使要加班的，一般每日不得超過1小純晌讓時。因特殊原因需要加班的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動做局者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單謹明位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
上12小時休24小時違法嗎 -法律知識
7樓：袁鵬勇
法律分析：1,應支付加班工資。 2,該工時制度不涉及違法的問題，根據雙方約定可採取綜合工時或其他工時制度，但是超出規定工時的工作時間按照加班，由單位向員工支付加班工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十六條 勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週桐卜至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可閉輪局以實行其他工作和休息辦法。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。轎讓。
我的工作是上12小時休24如何找合適的兼職
上12休12意味著你一天工作12小時，上12休24則是每天工作8小時。你的工作是12小時，休24小時，你可以找個和你這工作相對應的工作，互相切換，兩不耽誤啊！都是bai為了錢，我現在也是上du12個小時，一個月休zhi8天，可能偶dao爾休一天，工資專也是屬5k左右，這工資在一線城市根本不夠生活 有...
公司單休合法嗎，公司規定週末單休，請問單休違反勞動法嗎？
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請問農行轉賬是24小時後到賬還是24小時之內到賬
農行轉賬分櫃檯轉賬 網銀轉賬和手機轉賬 農業銀行的櫃檯轉賬後一般2小時之內到賬 2.農業銀行的網上銀行轉賬中同樣是農業銀行之間的是即時到賬，跨行之間3小時之內到賬 1 跨行快匯，五萬以下及時到帳。2 普通匯款，五萬以下兩個小時之內到賬。3 五萬以上金額的需要2 24小時。4 在每天下午16 30後或...