1樓：懂車師傅
工廠不漲工資的最主要原因，就是嚴重的疫情讓很多模數好工廠的效益下降，沒有多旦鉛餘的利潤來給員工漲工資！不漲工資的情況還算是比較好的，很多的工廠都倒畢蠢閉了。
2樓：網友
工廠這些年不漲工資，我認為主要跟兩個因素有關，第乙個是這幾年睜握很多工廠沒有什麼生意，都是在勉強維持，所以搜早檔這種情況下就不可能漲工資世亂了，另外乙個原因是這個老闆想多掙一些錢，因此不給工人漲工資。
3樓：木子夢境解析
因為這些年攜猛卜其實整體環境不好，很多行業面臨著倒閉辯穗，所以在目前虧損的狀態下，工廠肯定不願意給員工漲錢啊知磨，因為他們本身盈利就很少了。
4樓：陽山神鷹
近年來，經濟發展也是比較穩定的，都在持續穩定的增長，櫻歷但是很多工廠全部漲工資，甚至有的還在降工資，這是因為總體經濟形式不是太好，特別是工廠的進出口**受到了一定的限制，就導致工廠的效益不好，不漲肢頌含工資，甚至降工資也是很正歷笑常的。
5樓：思語新竹
工廠效益不好的情況下，就不會漲工資。如果工廠經營狀況特別好，肯定會給員工漲工資的。福利待遇也會特別好。所以要想漲工困虧資，就得好好工作。單位好汪飢神了自己也會受肢春益。
6樓：童話小鎮姑娘
其實我認為最主要的乙個原因就是工廠皮源首裡面的生產成本一直在**呀，所以這個時候投入是非常大的，還有就是工廠的燃數規模不會裂兄擴大，就會導致工廠的效益不是那麼的高，因此就不會給工人漲工資。
7樓：網友
主要是因為現在侍襲衝的成本太高了，老闆賺錢也是越來老殲越難，像今年的話，還會限電什禪猛麼的，像那些原材料什麼的，**是比較高的，如果再給工人漲工資的話，那恐怕就真的沒多少錢可賺了。
8樓：贊紳
工廠競爭壓歲模派力大且訂單碼漏量不穩定工廠為了求乎賀生存也只會養著老員工務實求真的，對新員工及流動大的員工基本不會付出太多心血所以由於行業競爭近幾年都不漲工資。
9樓：盛年禎
你好，因為這兩天疫情原因，工廠都很難活下去了，所以漲工資也是不太可能了，沒有裁員的工廠已經很不錯了。
10樓：網友
工廠幾年不漲工資源改，是證明這個工廠效益不是太握襪好，雹皮判最近疫情影響，也許工廠效益不好，所以近幾年都不漲工資也是正常的，如果繼續不長，那麼可以選擇跳槽。
11樓：龍之喵喵豬
工廠這些年幾乎伍敏不帶扮漲腔行枝工資的話是因為效益不太好，所以說不太漲工資的，如果效益好的話肯定會給你們漲工資的。
12樓：上下有情長
工廠冊鋒這幾年因為首滾整體經濟效益者姿餘不好。特別是經濟全球化以後。受疫情影響，整個經濟都在下滑。下滑了就不能漲工資。
13樓：情感達人淋水虎
所以工廠大磨喚這些年幾乎不漲工資，那是因為受到外界條件的影響，很多工廠的訂單都在收錢滾凱，所以能夠勉強維持都已經是奇蹟，因此遊謹就不會漲工資。
14樓：寥飯沒蘊
這幾年因為疫情的影響，工廠的效益也不好，歲拿工廠面臨著許多困難，所以現在工廠是不會為工人漲工資了，所以現在對外出乎陵搭打工不汪散要有太高的期待。
15樓：蘇主任
工廠這些年幾乎不漲工資，是因為工廠滾旦運作本大談擾身就很艱難了，生存都是問題，所以不會給員工漲侍咐工資，能夠維持就很好。
16樓：聰聰有話講
工廠之所以不漲工資，是因為譁慧隱即使他碧粗自亂廳己不漲工資，也會有人來這工作，當有足夠的人願意去做，自然就說明他給的工資就夠了。所以這是一種供求關係的原因。
17樓：sky追風者
因為這幾年經濟環境不好，原材料**，市場萎靡，產品**又低，工廠利潤也比較低，所以很難漲工資了。
18樓：武職王學長
去年跟今年一直受疫咐蔽情影響，很多工拍簡困廠能夠生存下去都已經很不錯了，很多工廠也都在削減開支減產減員，所以也能過理解這些襲念年工資漲幅很低甚至沒有漲過。
19樓：海之藍
可能公司的效益沒有那麼好，或者是說公司有自己制定的工資標準，只要符合相關的法旁譽扒虛鏈律規定，就不願意多給職工漲運昌工資。
20樓：小鹽未加碘
因為你們現在的工資已經達到了市場的平州念均工資偏上。由於你們慧態還不具備特殊的工作能力和技術。
所以公司是冊碧困不會被你們漲工資的，現在就是乙個持平的狀態。
21樓：木子老師**解答
工廠這些年幾乎不漲工資，也有工廠的難處，因為現在的工廠大多數都不太景氣。
22樓：摯愛翡冷翠
因為現在製造業整體其實就是那樣，它的成本和戚擾利潤並沒有特別大的公升職遲前，經濟上帶來的其實是股價的**，但是股價並不是高旦旦金錢。股並。
23樓：琦韋
因為工廠最近幾年，由於疫情的原因蔽檔沒，很多蠢拆工廠都倒閉了，而且無法進行產品的對接，導致產品一直堆在倉庫是非常虧巨集納損的一件事情。
24樓：情感解惑公尺洛
可能考凱稿薯慮到相應的成本，如果幾乎沒漲的話，跟這個行業，製造業會有一定的關係。
主要還是結合他們日常的銷量，還有公司的管敬物理未來的發盯者展來看。正常老員工應該會有加一些。
25樓：士浩壤
可能跟大耐喊的經濟形勢有關係的，比如說工廠員工員都圓畝態有幾年沒漲工資了。
我作為乙個一線城市的老師，也有三年沒有漲橘源一分錢的東西了。
所以說叫勒緊不腰帶過日子嗎？
26樓：小初教育財經小集
如果說工廠近幾年都不漲工燃李含資的話，主要是看兩個情況，第1個皮笑工廠的整體效益，第二老擾猛板是否願意給職工漲薪。
27樓：永遠的沙發
這個伏嫌就得看看你們廠裡的商品**情況了，如果坦慎說賣的很好不漲工資的話那就是老闆想宰你們，如果說賣的讓廳敬不好不漲工資的話，那也情有可原。
28樓：揮劍難斷你我他
這幾年工廠生存都不太容易，效率不太高，除了費用支出利潤不是很豐厚，勉強維持開支。
29樓：才不會不要敷衍
不僅僅只梁返是工廠不漲工資，只要你在一家企納渣老業待的時間長一些，不洞公升公升職的話，基本上年年如此，這是一件很平常的事情。
30樓：網友
效益不好唄，沒破產就不錯了，所以別要求太高了，做好現在的工作吧。
為什麼工廠裡面工資不高屁事都很多？
31樓：在生活中成長
你的心態不好，在任何乙個工廠工作，你都要面臨很多的困難和問題，你要覺得工資不高，事多，可以選擇不做，如果還要做，就要保持積極心態。
工廠的工資真的高嗎？為什麼年輕人做不了多久，和公司的區別在哪？
32樓：大娛小破事
工廠的工資真的高嗎？為什麼年輕人做不了多久，和公司的區別在哪
隨著社會的不斷發展，年輕人們的文化知識成都不斷提公升，適合他們的工作也多了起來，不少新興起來的工廠都會有年輕人工作的身影，但是這些在工廠中掙錢的年輕人們往往幹不了幾年就會離開，這是什麼原因呢？
第乙個原因就是付出與回報不成正比。在工廠工作往往每天負責的內容是一樣的，要說工作的難易程度那是一般級別，任何人都能學會，但是工廠中的活非多，量也很大，什麼髒活累活總是年輕人們負責。
並且一天的工作量如果完不成的話，很可能會加班，如果不幹完那麼恐怕工資也會相應的少。也就是說工廠中的活多，但是給的報酬一般，所以很多年輕人覺得自己的付出太多，又得不到更多的報酬，於是就想離開了。
第二個原因就是管理層面的制度不夠完善，或者是制度完善但是管理行動不夠規範。很多在其中工作的年輕人們都是有一定文化程度的，但是也有很多文化知識一般的長輩們，大家在一起工作難免會出現溝通和想法上的矛盾。並且年輕人職位想要晉公升的機會很難，畢竟資歷不夠，而工廠中的長輩們往往會通過很多關係走後門，得到更多的晉公升機會，這些在年輕人眼中都是不合理的，所以難免會有抱怨。
第三個原因就是工廠中的長輩們，或者是已經有一定職位的人，會心高氣傲。年輕人們來工廠裡工作，肯定是需要經驗累積的，不免會犯一些錯誤，這些錯誤在班長、組長等長輩們的眼裡就是不好的現象，所以這些長輩們會嚴厲的批評，年輕人們又自尊心比較強，長久這麼批評下去，肯定受不了。
一旦年輕人對工廠的管理制度不滿意，對管理階層的人員不滿意，那麼就算不說也會在心裡累積下埋怨，等到合適的時機忍不下去了，就會辭職離開工廠，所以工廠中的公平、管理到位等制度也應該更加完善才對，讓工人們有著舒服的工作環境和狀態，這樣生產效率也會提高。
最後一點應該就是年輕人有更多的工作機會，而在工廠中每天都會是一樣的生活，非常單調，所以年輕人在工作幾年後便會覺得工廠的流水線生產太過無趣，而自己年輕又有很多機會沒有嘗試，便會離開工廠去找別的工作了。
33樓：網友
工廠的工資不低，但是很累，工作時間長，經常需要加班，兩班倒，長期下來人受不了，也沒有什麼上公升空間，吃的是青春飯而已，而公司起碼能學到一些職場技能，工作環境也比較好，有良好的上公升渠道。
34樓：你到底敢不敢
我覺得比起一般的普通公司員工工資還是挺高的，主要就是這樣的工作非常的繁瑣，又無聊，而且工作內容也很重，比起公司來說，我覺得自由度更少一些。
35樓：渣掉渣掉
工資挺高的，但是比較累，和公司的區別就是他的錢大部分都是加班來的。
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