1樓：生活達人小鄭老師
先解說一下，無固定期限合同，其實就是用人單位跟勞動者之間沒有進行約定勞動終止的時間的一種合同。比如說乙個人到一家公司上班，已經連續10年都是在這個公司上班，這個時候就可以跟用人單位簽訂無固定期限勞動合慼慼同。
因為這是勞動合同法。
當中明確規定的，勞動者在用人單位連續工作滿10年的可以提出簽訂無固定期限的勞動合同。
如果單位不同意，我們可以將這個事情反饋到勞動監察。
部門，也可以跟用人單位溝通協商關於勞動合同法相關的內容，讓用人單位瞭解勞動合同法中的條款規定，這樣的話才能夠讓我們的溝通更有利，才能夠更好的捍衛自己的權益。<>
當然也有另外一種情形，那麼就是乙個員工到一家公司工作，已經做滿一年，單位依然不跟勞動者簽訂合同的，這種情況高信陵就屬於用人單位跟勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同對勞動者來說是有好處的，因為不用擔心什麼時候用人單位就會終止勞動合同，就是用人單位需要終止勞動合同，那麼也需要賠付經濟補償金。
之前我在一家公司工作，也沒有簽署這個勞動合同，做了一年以後就等於簽署了無固定期限勞動合同，對我來說就不用擔心公司會開除我，哪怕開除了還是要給我經濟補償的。<>
無固定期限勞動合同並不僅僅只有國企才能夠簽署，其實一些****和私人企業同樣也可以簽署無固定期限勞動合同。對於勞動者來說是更有保坦族障的，畢竟用人單位不會輕易的解除無固定期限勞動合同，因為單方面解除需要賠付經濟補償金，對於用人單位來說，這也是一筆損失來的。
2樓：撒的謊
是指勞務合同沒有乙個確定的終判扮侍止時掘吵間，勞務活動的期間長短不能確定，只要沒有出現法律缺空規定的條件或者雙方約定條件，可以繼續履行勞動合同規定的義務，一旦出現，同樣可以解除合同。並不是只有國企有。
3樓：巨集盛巨集盛
就帶梁是一種沒有規定日期的合同蠢伍運，只是要按照工作的橘喚完成進度來進行合作就可以了。這樣的合同並不只有國企有，其他的事業單位也有。
4樓：番茄味雞腿堡
這個指的是沒有明確終止時間的合同，大部分都是國企才會有這樣的合同，一些私人單位肯定是有時間限制的。
國企無固定期限合同等於編制嗎
5樓：郝麗君
籤無固定期限合同條件如下：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，用人單位蔽蔽自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期友讓限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。
只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制巨集告州重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
關於簽訂無固定期限合同，關於簽訂無固定期限合同
勞動合同法 第十四條第二款規定 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂...
無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別
前者沒有勞動合同終止期限。後者上面約定勞動合同的終止期限。關於無固定期限勞動合同問題 一 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動合同應按以下辦法處理 1 勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同 2 經雙方當事人協...
在國企總部幹了4年，籤無固定期限勞動合同前被通知不在續簽公司需要賠償我嗎
1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟...